【正文】 2 810 07此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對(duì)工作的責(zé)任心，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。最后自己還要總結(jié)一下活動(dòng)的不足之處，以利于以后改進(jìn)。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅(jiān)持到最后，越是要認(rèn)真。四、完成和收尾。所以，控制很重要。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密，詳細(xì)，活動(dòng)會(huì)有條不紊的進(jìn)行，直到結(jié)束。三、實(shí)施和控制。寫出這個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃書，包括時(shí)間，地點(diǎn)，人員，等等的安排。一、建議和啟動(dòng)。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。比如這題，很大的可能就是因?yàn)楦苯?jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng)，本來可能以為自己會(huì)被提拔，卻突然殺出個(gè)“程咬金”，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強(qiáng)的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應(yīng)該根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗。一般來說，因公是比較好處理，可能會(huì)是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。二、其實(shí)也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應(yīng)該怎么辦？一是問原因。③如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。評(píng)分參考：①通過當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。五、組織協(xié)調(diào)能力14分測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。這里所說的生動(dòng)性，是指意思表達(dá)的方式方法，是否能用生動(dòng)的語氣，合適的詞語把觀點(diǎn)說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會(huì)體會(huì)。也許又人平時(shí)生活中很會(huì)吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個(gè)能力表達(dá)出來，是不太容易的。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。（舉例說明，今天時(shí)間來不及，改天再舉）流暢性。這個(gè)也很容易理解。平時(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)又口頭禪，“這個(gè)，那個(gè)，也就是說”等等，這些都要忌掉。二是表達(dá)的準(zhǔn)確性。四、語言表達(dá)能力 總分14分要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07精確性。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。答題時(shí)，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點(diǎn)中的“私下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時(shí)，要從大局出發(fā)，盡量把自己當(dāng)成是一個(gè)比較完美的人，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，比如第三點(diǎn)就很少有人能做到向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對(duì)；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。答題要點(diǎn)：原則書會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。樓上的回答的很好，這個(gè)回答可以給個(gè)良的分?jǐn)?shù)。三、綜合分析 思維能力 20分標(biāo)準(zhǔn)是 優(yōu)1820 良1517 中914 差08 四檔觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性例題：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？測試要點(diǎn)：思維能力；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實(shí)際問題能力給你們3分鐘的時(shí)間，大家回答一下，我等著。一般如果能這樣答的話，可以得1718分。這就是考察你綜合分析的能力。結(jié)束語，既要做到理性消費(fèi)，使經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費(fèi)，厲行節(jié)約，保護(hù)資源和環(huán)境等做法才是正確的消費(fèi)觀念。再說明這是一種節(jié)約。后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。答題要點(diǎn)：我認(rèn)為這2種觀點(diǎn)并不矛盾，各有各的道理；前者中提到的鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，是一種理性的消費(fèi)，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費(fèi)。例題：請問你對(duì)當(dāng)今國家鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。考官就會(huì)讓你離開考場，記住，離開時(shí)，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)1820 良1517 中914 差08觀察要點(diǎn)：馬克思主義原理實(shí)際運(yùn)用能力原則性和靈活性馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。一般一題的答題時(shí)間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點(diǎn)即可，不要畫蛇添足，這是時(shí)間上的安排。技巧是，要充分用完5分鐘思考時(shí)間，盡量寫下答題要點(diǎn)（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會(huì)發(fā)揮。在你目前有一張?jiān)囶}，你有15分鐘的時(shí)間答題，5分鐘時(shí)間思考（其實(shí)總共時(shí)間就是15分鐘），思考時(shí)可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點(diǎn)。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實(shí)。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會(huì)爭取時(shí)間，馬上偷看考題。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在正之間的就是主考官）。進(jìn)考場時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一是進(jìn)出考場。禮節(jié)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識(shí)與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。有的女孩子夏天會(huì)穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴(yán)肅的，曾經(jīng)有旁邊的考、官在看到了對(duì)我說，“穿著睡衣來面試”。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。顏色也盡量以純色，簡單為主。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當(dāng)然，也可根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動(dòng)的衣服。以簡潔、大方、莊重為主。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹。儀表。一、舉止儀表（8分）這項(xiàng)滿分為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)78分，良56分，中34分，差02分。作為考官，我有時(shí)候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎(chǔ)和技巧，可能贏的機(jī)會(huì)會(huì)增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和注意事項(xiàng)、技巧和大家交流一下。同時(shí)，也要注意要多用排比句，排比句可以為你的答題增加氣勢，如：“公務(wù)員手中的權(quán)利是社會(huì)賦予的，國家賦予的，更是人民賦予的”再加上一些語調(diào)，相信成功離你已經(jīng)不遠(yuǎn)了第二篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)考官面試經(jīng)驗(yàn)自2000年廈門市開始進(jìn)行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作?；卮鹜陠栴}后，要離開考場前，請起立，鞠躬，然后說“謝謝各位考官”然后回到旁聽席..另外說一說早上一定要吃飯，因?yàn)橐惶斓拿嬖囌f不定你就被抽到下午了，早上吃飽飯有利于自己的長時(shí)間作戰(zhàn)，同時(shí)早上一定要把該帶的東西帶去，如：身份證、準(zhǔn)考證等證件?？记白詈糜?xùn)練一下自己打草稿的速度~呵呵，你實(shí)在一點(diǎn)都不會(huì)，就要誠實(shí)的說“很抱歉，對(duì)這方面的知識(shí)我還不太了解，不過我會(huì)在日后的工作和生活中，加強(qiáng)對(duì)XX的關(guān)注和學(xué)習(xí)。我就是那樣,基本上都看著主考的眼睛,你也可以選一個(gè)比較和藹點(diǎn)的考官看..如果實(shí)在太緊張，也不要低著頭自顧自的說，當(dāng)然也不要眼睛到處亂看。坐姿要端正如果你實(shí)在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了。如果是有引導(dǎo)員，可以不用敲門了,可以對(duì)引導(dǎo)員表示感謝進(jìn)入考場以后，要立正，鞠躬，然后說“各位考官辛苦了！”。不要擔(dān)心。面試經(jīng)驗(yàn)談我對(duì)面試一點(diǎn)都不了解,UC里聽了幾次,但是一直說不了話,還是覺的張不開嘴,怕說不好..后來決定報(bào)輔導(dǎo)班,去輔導(dǎo)了一個(gè)星期,模擬幾次后對(duì)面試的整個(gè)流程都比較了解,回來后信心大增,在UC和大家交流的也變的好了很多...論壇上有很多很好的面試資料,比如冰燃的,阿笨的,努努的面經(jīng)都很好..歸納總結(jié)的非常完整,套路清晰,看后受益非淺..建議大家可以看看..但是面試最好的準(zhǔn)備好是多模擬,多開口,才能有好的狀態(tài),也是對(duì)自己信心的建立有很大幫助,我當(dāng)時(shí)的信心也大大增強(qiáng),覺的正常發(fā)揮也不會(huì)太差的..面試到里面無論說的怎么樣,一定要說話,一開了口感覺就來了..回答一題可能時(shí)間用的不多,答第2題之前就可以,停一小段時(shí)間,組織好再開口,又把時(shí)間拖長了一點(diǎn)~~呵呵~有朋友會(huì)說，那么短時(shí)間，我說不完怎么辦啊？大家放心，一般真到那種情況，你只會(huì)覺得沒話說，不會(huì)覺得說不完滴~還有一點(diǎn)就是許多男生問的,我也問過,到里面才發(fā)現(xiàn)所有人都穿西裝,這樣心理上也有些幫助,起碼不會(huì)讓人覺的自己很怪,自己心里就好受多了~呵呵下面說一下面試過程中注意的幾點(diǎn)：面試過程中記住千萬不要泄露自己的個(gè)人信息，會(huì)被認(rèn)為是違規(guī)。專家預(yù)測，2007年公務(wù)員面試的趨勢會(huì)繼續(xù)關(guān)注考生解決實(shí)際問題的能力，還可能會(huì)增加科學(xué)素質(zhì)的考查?？脊偬釂栆哺鼮閺椥曰?nèi)容更貼實(shí)際近年來公務(wù)員面試測評(píng)內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，已發(fā)展到對(duì)應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評(píng)。而現(xiàn)在，面試的流程、設(shè)問目的、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及各階段考官要問什么，要注意什么，事先都有具體的方案。程序漸趨規(guī)范公務(wù)員面