【正文】 名歌星丁，丁對此并不知情。因此，D項說法正確。因此，C項說法錯誤。《專利法》第62條規(guī)定，在專利侵權(quán)糾紛中，被控侵權(quán)人有證據(jù)證明其實施的技術(shù)或者設(shè)計屬于現(xiàn)有技術(shù)或者現(xiàn)有設(shè)計的，不構(gòu)成侵犯專利權(quán)。據(jù)此可知，本案中應(yīng)該由白云公司對此承擔(dān)證明責(zé)任，而非黑土公司。因此，A項正確?！睹裨V意見》第2條第1款規(guī)定，專利糾紛案件由最高人民法院確定的中級人民法院管轄。，發(fā)現(xiàn)市場上有大量白云公司制造的該種新型藥品出售，遂向法院起訴要求白云公司停止侵權(quán)并賠償損失。因此，B項正確。根據(jù)上述規(guī)定可知，盜版軟件的持有人知道或應(yīng)當(dāng)知道該軟件是侵權(quán)復(fù)制品的，構(gòu)成對知識產(chǎn)權(quán)的侵犯?！队嬎銠C軟件保護條例》第30條規(guī)定，軟件的復(fù)制品持有人不知道也沒有合理理由應(yīng)當(dāng)知道該軟件是侵權(quán)復(fù)制品的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，應(yīng)當(dāng)停止使用、銷毀該侵權(quán)復(fù)制品。因此，BC項錯誤，D項正確?？梢圆唤?jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。因此，乙的行為構(gòu)成侵權(quán)。因此，A項錯誤。《著作權(quán)法》第32條第2款規(guī)定，作品刊登后，除著作權(quán)人聲明不得轉(zhuǎn)載、摘編的外，其他報刊可以轉(zhuǎn)載或者作為文摘、資料刊登，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向著作權(quán)人支付報酬。乙將該雜文譯成法文，丙將之譯成維文，均在國內(nèi)出版，未征得甲的同意，也未支付報酬。，發(fā)表后引起較大轟動。本題中，小劉是9歲的無民事行為能力人，他簽訂的網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效。因此，B項錯誤。因此，A項錯誤。創(chuàng)作作品的公民是作者。下列哪一說法是正確的？（），因為小劉是無民事行為能力人，因為該小說未發(fā)表，但網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效，網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有效答案：C解析：本題考核著作權(quán)的歸屬與合同的效力問題。，九歲時寫了小說《隱形翅膀》，并將該小說的網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)轉(zhuǎn)讓給某網(wǎng)站。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。關(guān)于乙應(yīng)對甲賠償?shù)念~度，下列哪一選項是正確的？（）（2010年卷三單選第18題）【答案】A【考點】專利侵權(quán)的賠償數(shù)額【解析】《專利法》第65條第1款規(guī)定，侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。甲于2009年3月1日對乙提起侵權(quán)之訴。據(jù)此可知，應(yīng)是共同向商標(biāo)局提出申請，而不是甲公司單獨向商標(biāo)局提出轉(zhuǎn)讓申請?！渡虡?biāo)法》第39條第1款規(guī)定，轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并共同向商標(biāo)局提出申請。據(jù)此可知，甲公司因經(jīng)營不善連續(xù)三年停止使用該商標(biāo)，該商標(biāo)可能被撤銷而不是注銷。選項C錯誤?！渡虡?biāo)法》第52條第（一）項規(guī)定，未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的，屬侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為。據(jù)此可知，改變注冊標(biāo)志需要重新提出注冊申請，而不是變更申請?！跋悸丁?，使用于日用化妝品等商品上，下列哪一選項是正確的？（）（2010年卷三單選第17題）“露霞”，應(yīng)向商標(biāo)局提出變更申請“露霞”為商標(biāo)，甲公司有權(quán)禁止，該商標(biāo)可能被注銷，應(yīng)單獨向商標(biāo)局提出轉(zhuǎn)讓申請【答案】B【考點】注冊商標(biāo)的申請、轉(zhuǎn)讓和保護【解析】選項A錯誤。《著作權(quán)法實施條例》第9條規(guī)定，合作作品不可以分割使用的，其著作權(quán)由各合作作者共同享有，通過協(xié)商一致行使；不能協(xié)商一致，又無正當(dāng)理由的，任何一方不得阻止他方行使除轉(zhuǎn)讓以外的其他權(quán)利，但是所得收益應(yīng)當(dāng)合理分配給所有合作作者。本法第10條第1款第（一）項至第（四）項規(guī)定的是著作人身權(quán)，據(jù)此可知，著作人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，只能轉(zhuǎn)讓著作財產(chǎn)權(quán)。選項B說法正確。《著作權(quán)法》第13條第1款規(guī)定，兩人以上合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)由合作作者共同享有。甲以丙公司沒有名氣為由拒絕，乙獨自與丙公司簽訂合同，以十萬元價格將該劇本攝制權(quán)許可給丙公司。本題中，甲創(chuàng)作的小說《黑客》在丙國首次出版，如果丙國加入了《保護文學(xué)藝術(shù)作品伯爾尼公約》，則丙國為中國參加的國際條約的成員國，甲創(chuàng)作的小說《黑客》會受到我國著作權(quán)法的保護。本題中，乙國為無國籍人甲的經(jīng)常居住地國，如果乙國加入了《保護文學(xué)藝術(shù)作品伯爾尼公約》，則乙國為中國參加的國際條約的成員國，甲創(chuàng)作的小說《黑客》會受到我國著作權(quán)法的保護。我國公民丁在丙國購買了該小說，未經(jīng)甲同意將其翻譯并在我國境內(nèi)某網(wǎng)站傳播。因此，王小小有權(quán)自“一剪沒”注冊之日起5年內(nèi)請求商標(biāo)評審委員會撤銷該注冊商標(biāo)。《商標(biāo)法》第三十一條規(guī)定，申請商標(biāo)注冊不得損害他人現(xiàn)有的在先權(quán)利，也不得以不正當(dāng)手段搶先注冊他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標(biāo)?！渡虡?biāo)法》第四十一條第二款規(guī)定，已經(jīng)注冊的商標(biāo)，違反本法第十三條、第十五條、第十六條、第三十一條規(guī)定的，自商標(biāo)注冊之日起五年內(nèi)，商標(biāo)所有人或者利害關(guān)系人可以請求商標(biāo)評審委員會裁定撤銷該注冊商標(biāo)?！渡虡?biāo)法》第四十條及《商標(biāo)法實施條例》第四十三條有關(guān)商標(biāo)許可權(quán)的規(guī)定是針對“注冊商標(biāo)”而言的，而本題中王小小的商標(biāo)是未注冊商標(biāo)，因此，不適用上述有關(guān)注冊商標(biāo)許可權(quán)的相關(guān)規(guī)定。后張薇薇以自己的名義申請“一剪沒”商標(biāo)使用于理發(fā)業(yè)務(wù)并獲得注冊。，使用“一剪沒”作為未注冊商標(biāo)長期使用，享有較高聲譽。據(jù)此可知，發(fā)明專利與實用新型專利都要求技術(shù)本身具有新穎性，而對發(fā)明專利的審查分為初步審查與實質(zhì)審查，審查周期比較長。但是最終乙公司無權(quán)就該技術(shù)方案同時獲得發(fā)明專利和實用新型專利。選項C錯誤，選項D正確。選項B錯誤。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。下列哪一說法是正確的？（）（2011年卷三單選第17題），乙公司無權(quán)申請專利，乙公司無權(quán)申請專利，無權(quán)就同一技術(shù)方案同時申請發(fā)明專利和實用新型專利【答案】D【考點】專利申請權(quán)的轉(zhuǎn)讓【解析】選項A錯誤。，大大減少了汽車尾氣排放。但該司法解釋在2006年已被修改，其中第三條已被廢止，但該條被廢止不代表未經(jīng)許可的轉(zhuǎn)載行為一律認(rèn)定為侵權(quán)。本題中，該詩人未聲明不得轉(zhuǎn)載，甲網(wǎng)站也未得到該詩人的委托聲明不得轉(zhuǎn)載。關(guān)于是否要經(jīng)過詩人的同意，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及計算機網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋（2000）》第三條規(guī)定，已在報刊上刊登或者網(wǎng)絡(luò)上傳播的作品，除著作權(quán)人聲明或者報社、期刊社、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者受著作權(quán)人委托聲明不得轉(zhuǎn)載、摘編的以外，在網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行轉(zhuǎn)載、摘編并按有關(guān)規(guī)定支付報酬、注明出處的，不構(gòu)成侵權(quán)。選項D錯誤?！吨鳈?quán)法》第二十三條第一款規(guī)定，為實施九年制義務(wù)教育和國家教育規(guī)劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，在教科書中匯編已經(jīng)發(fā)表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術(shù)作品、攝影作品，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報酬，指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。本題中，詩人將自己創(chuàng)作的“天堂向左”的詩作在甲網(wǎng)站上公之于眾的行為就是在行使發(fā)表權(quán)，該作品在甲網(wǎng)站上公開就已經(jīng)被正式發(fā)表了?！吨鳈?quán)法》第十條第一款第（一）項規(guī)定，發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利。本題中，詩人對自己的作品享有署名權(quán)，且有權(quán)決定署名的方式，即署名“漫動的音符”是合法的?！吨鳈?quán)法》第十條第一款第（二）項規(guī)定，署名權(quán)，即表明作者身份，在作品上署名的權(quán)利。第四篇：知識產(chǎn)權(quán)法司法考試歷年真題及答案解析范文一、單項選擇：“漫動的音符”，在甲網(wǎng)站發(fā)表題為“天堂向左”的詩作，乙出版社的《現(xiàn)代詩集》收錄該詩，丙教材編寫單位將該詩作為范文編入《語文》教材，丁文學(xué)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載了該詩。11可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分依據(jù)的是(C工齡或技術(shù)熟練程度)11在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配?(A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)11各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?(C投射測驗)11根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動(D控制與評價)10管理人員定員的方法是(C職責(zé)定員法)10處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為(C待業(yè)人口)10在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(D內(nèi)部變動)10學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D情景模擬與系統(tǒng)仿真)10巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B 正式診斷階段)10一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)9人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？(A招聘和選拔)9通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(A科學(xué)的考評手段)。8管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。假設(shè)總部下達(dá)1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有(1一80%)1000=200名不合格，其培訓(xùn)費用損失為20030000美元=600萬美元。這指的是什么？(A人力資源戰(zhàn)略)8人力資源播求預(yù)側(cè)方法中的集體預(yù)測方也稱(D德爾菲預(yù)測技術(shù))。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)7一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C人才資源)7制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等)、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是哪種社會保險制度？(D工傷保險)7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。6人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和(BCD操作簡便、程序流暢、一看就懂)6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高(管理效能)，保證(管理質(zhì)量)，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B總體常態(tài)大？(B16周歲)90、在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B戰(zhàn)略選擇)9將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為(390)+(10一3)70=760。6中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B管生產(chǎn)必須管安全)6勞動合同一般都有試用期限。這是一種什么工資制度？(A技術(shù)等級工資制)6我國的社會保險制度體系主要包括(A養(yǎng)老保險)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B宣傳與報名階段)4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？(B職務(wù)評價)4通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是哪種假設(shè)的思想？(B“社會人”假設(shè))本管理的哪種運行機制？(B壓力機制)2通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息?！边@一概念屬于(A過程揭示論)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B觀念上)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？(A經(jīng)濟人)“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？(D霍桑試驗)以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？(A職工)期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B組織內(nèi)部環(huán)境)1某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(B開發(fā)成本)1預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B預(yù)測未來的人力資源需求)1從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？(C思想)1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。承租人行使索賠權(quán)利的，出租人應(yīng)當(dāng)協(xié)助。選項C正確。該法第一百一十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！逗贤ā返谝话僖皇粭l規(guī)定，質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。據(jù)此可知，因設(shè)備自身原因停機而給承租人造成的損失，出資人不承擔(dān)責(zé)任。下列說法正確的是（），出租人有協(xié)助義務(wù)【正確答案】 BC【答案解析】 。合同簽訂后，出租人按照承租人的選擇和要求向設(shè)備生產(chǎn)商丁公司支付了價款。甲、乙、丙三人簽訂合伙協(xié)議并開始經(jīng)營，但未取字號，未登記，也未推舉負(fù)責(zé)人。保證人在債權(quán)人放棄權(quán)利的范圍內(nèi)減輕或者免除保證責(zé)任。選項D錯誤。選項C正確。下列說法正確的是（），則丙對此不承擔(dān)責(zé)任【正確答案】 BC【答案解析】 選項A錯誤，選項B正確。丙為擔(dān)保乙的債務(wù)，也于2013年5月6日與甲訂立最高額保證合同，保證期間為一年，自債權(quán)確定日開始計算。B項，順序法是將考評分?jǐn)?shù)按照其高低順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序，可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序。（）。（）。[2008年11月四級真題]石家莊在職研究生網(wǎng)（）最專業(yè)的教育機構(gòu)【解析】態(tài)度考評的重點是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等，可以選取的考評項目包括積極性、工作熱忱、出勤情況、協(xié)作性、責(zé)任感和紀(jì)律性等。[2008年11月四級真題]【解析】C項屬于績效管理對員工個人的貢獻(xiàn)?？荚u既可以按照月度、季度、年度定期進(jìn)行，也可以不定期進(jìn)行。（）。一般說來，員工較少的組織可采用單一指標(biāo)，考評者可以根據(jù)員工