【正文】 日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。（3）負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（1）制定部門(mén)工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。收證件人開(kāi)具收據(jù)給交證件人并填《新世紀(jì)英才學(xué)校證件入檔登記表》，證件交由證件保管人保管。四、證件的保管收證件。2．注意防潮、防蟲(chóng)、防霉，檔案柜內(nèi)要放置防潮、防蟲(chóng)、防霉的藥品。6．要及時(shí)收集教職員工的工作總結(jié)、獎(jiǎng)懲等材料，裝入本人檔案。③ 經(jīng)常與各部門(mén)聯(lián)系，了解合同即將到期（每年的7月15日）的教職工工作情況，按計(jì)劃、程序與其續(xù)簽合同。① 新聘教職員工的試用期一般為三個(gè)月，試用合格者要辦理“轉(zhuǎn)正”（即簽合同）手續(xù)。4．指導(dǎo)電腦文員輸入（入檔、出檔）人事檔案資料，利用電腦做好人事檔案的輔助管理。2．教職工進(jìn)?；螂x校，必須按程序做好如下工作：① 修改花名冊(cè)；②填寫(xiě)工資通知單（集中簽發(fā)）；③填寫(xiě)《人員變動(dòng)周 報(bào)表》、《人員變動(dòng)月報(bào)表》；④修改《在崗人員一覽表》。２、認(rèn)真檢查《新世紀(jì)英才學(xué)校應(yīng)聘人員試教（試工）考核審批表》、《新世紀(jì)英才學(xué)校教職工試用報(bào)到通知單》的填寫(xiě)內(nèi)容及審批程序，手續(xù)不全者需補(bǔ)辦。包括《新世紀(jì)英才學(xué)校教職工登記表》，《新世紀(jì)英才學(xué) 校教職工試用報(bào)到通知單》；④ 除司機(jī)以外，其他進(jìn)校人員應(yīng)先交證件（學(xué)歷證、職稱(chēng)證等）后簽《試 用協(xié)議書(shū)》。包括個(gè)人簡(jiǎn)歷或《新世紀(jì)英才學(xué)校招聘登記表》，身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、獎(jiǎng)狀、論文、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件；② 學(xué)?？己瞬牧稀?3．認(rèn)真完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文秘類(lèi)工作。11．召開(kāi)部務(wù)會(huì)議時(shí)，做好記錄。9．每學(xué)期初，制訂本學(xué)期的工作計(jì)劃；每大周末，制訂下一大周的工作計(jì)劃；每月末與期末均要按時(shí)寫(xiě)好工作總結(jié)。7．嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)審核及簽發(fā)制度，每次起草的公文，均要登記入冊(cè)。5．公文符合規(guī)定體式，文風(fēng)樸素，戒除繁冗與虛浮。3．及時(shí)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的公文，注意時(shí)效性，在限定的時(shí)間內(nèi)完成。文 秘 工 作 規(guī) 程 1．堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)的教育法規(guī)及政策，使所擬文書(shū)觀點(diǎn)正確，符合國(guó)家方針、政策及本校董事會(huì)、校委會(huì)的有關(guān)規(guī)定及要求。11．及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，不斷改進(jìn)工作。9．經(jīng)常與教研部、電教中心等部門(mén)聯(lián)系，共同做好培訓(xùn)工作。7．培訓(xùn)的組織方式應(yīng)靈活多樣，可以部為單位，亦可以班、組及相關(guān)教工為單位。5．人事部培訓(xùn)側(cè)重于師德修養(yǎng)和教育教學(xué)觀念等方面的內(nèi)容。3．及時(shí)征詢(xún)學(xué)部及有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，以確定培訓(xùn)內(nèi)容。培 訓(xùn) 工 作 要 求 1．期初，根據(jù)校委會(huì)及本部工作計(jì)劃，制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。（2）定期對(duì)辦公室設(shè)施及設(shè)備進(jìn)行清點(diǎn)，做到物與賬相符。（3）按領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作去各部門(mén)辦理有關(guān)事項(xiàng)。暫住證的辦理方法：① 每年3月為辦理時(shí)間，屆時(shí)與雁田管理區(qū)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系并協(xié)商其所需費(fèi)用。② 通知符合申辦條件的教師按規(guī)定填表，然后交各部門(mén)簽注意見(jiàn)。人事關(guān)系掛靠、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定等所涉及人事內(nèi)容的都要與市人事局、市教育局聯(lián)系；辦理教職工暫住證與雁田管理區(qū)聯(lián)系；辦理社會(huì)保險(xiǎn)與鳳崗鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)所聯(lián)系。二、外事工作（1）準(zhǔn)備所需辦理的各種材料。（4）試工到期時(shí)，要通知有關(guān)部門(mén)，將其試工考核的有關(guān)情況盡快整理送到人事部。（2）面試合格后，與應(yīng)聘者約定7－10天的試工期限；生活助理員、飯?zhí)萌藛T、幼兒園工人等崗位要進(jìn)行體檢。② 司機(jī)：男性，五官端正，身體素質(zhì)、視力好，年齡45歲以下，初中以上文化，有三年以上大巴駕駛經(jīng)驗(yàn)，廣東戶(hù)口，熟悉廣州、深圳、東莞等地區(qū)的線路，懂廣州話、普通話，家庭情況了解且有戶(hù)口所在地派出所證明。面試安排（1）無(wú)論應(yīng)聘什么科目，人事部均要先進(jìn)行面試并檢查證件，符合要求的再帶到所需的部門(mén)，有的崗位還需接受知識(shí)等考核。聯(lián)系面試（1）、通過(guò)留下的聯(lián)系電話與應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)系。材料的選?。?）按學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡、工作簡(jiǎn)歷等，與同類(lèi)材料進(jìn)行比較，挑選出符合要求的。材料的歸類(lèi)、統(tǒng)計(jì)（1）按應(yīng)聘的科目把材料統(tǒng)一歸類(lèi)。（2）閱讀應(yīng)聘材料，用紅筆在其簡(jiǎn)歷上角注明科目和啟封日期。以上內(nèi)容屬于公司內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸本公司行政部。、獎(jiǎng)金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)、攀比。、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷(xiāo)毀。，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密。未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門(mén)人員電腦，不得查看u盤(pán)、光盤(pán)及軟盤(pán)中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門(mén)資料。、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類(lèi)管理，分為三類(lèi)：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單、已使用完的各種票據(jù)存根、會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)及其他在會(huì)計(jì)核算工作中直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)及各核算單位具有保存價(jià)值的會(huì)計(jì)核算資料。(3)公司經(jīng)營(yíng)合同：包括代銷(xiāo)合同、聯(lián)營(yíng)合同、經(jīng)銷(xiāo)合同、租賃合同。(2)財(cái)務(wù)報(bào)告類(lèi)。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會(huì)計(jì)憑證。：會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、已使用完的各種票據(jù)存根、各種經(jīng)營(yíng)合同、工程項(xiàng)目合同、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份盤(pán)，是記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。凡與合同無(wú)關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門(mén)履行簽字手續(xù)外，還須出具書(shū)面借條，寫(xiě)明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。(3)合同文件，由行政部負(fù)責(zé)將各類(lèi)合同進(jìn)行存檔。：(1)分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。(3)結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫(xiě)《工程結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》，并隨時(shí)更新。：(1)工程施工過(guò)程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項(xiàng)目分類(lèi)進(jìn)行存檔，填寫(xiě)《文件收發(fā)登記表》。(2)施工圖：由設(shè)計(jì)人員將施工圖交給技術(shù)部?jī)?nèi)勤存檔，并在《施工項(xiàng)目圖紙登記表》上進(jìn)行登記。(3)市場(chǎng)部部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。（五）檔案的分類(lèi)及管理制度 ：(1)投資資料：包含文件、圖紙、市場(chǎng)人員使用投資資料需進(jìn)行登記，并將原件存檔，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員每次下發(fā)時(shí)都要在《文件收發(fā)登記表》上進(jìn)行登記，投資資料由內(nèi)勤發(fā)送，并將回復(fù)文件及時(shí)存檔，以保投資文件的完整性。：個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)，包括工作臺(tái)、紙簍、書(shū)架、電腦、個(gè)人辦公 用品等。(6)公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。(4)玻璃窗、窗臺(tái)：光潔锃亮，無(wú)水漬、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈。(2)桌面：無(wú)明顯灰塵，無(wú)油漬污痕，桌上物件分類(lèi)整齊擺放，物見(jiàn)本色。詳見(jiàn)《值日輪流表》。(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費(fèi)的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時(shí)報(bào)行政部備補(bǔ)，并按原價(jià)賠償，由行政部不定期進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn)。(2)公用物品：包括各類(lèi)碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類(lèi)電腦、打印機(jī)耗材。(6)如需進(jìn)行應(yīng)急采購(gòu)，可先報(bào)行政部，由行政部報(bào)總經(jīng)理審批進(jìn)行采購(gòu)，采購(gòu)后按正常登記手續(xù)進(jìn)行登記。(3)總經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購(gòu)金額，并留存一聯(lián)；(4)行政部按計(jì)劃安排實(shí)施采購(gòu)。：(1)每月26日各部門(mén)上報(bào)下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購(gòu)預(yù)算表》一式兩份。(5)分娩假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假。(3)婚假凡通過(guò)試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開(kāi)具的病假證明。：提前以口頭或書(shū)面形式通知行政部,病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),未請(qǐng)假者計(jì)曠工。：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗者。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說(shuō)明。組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。做好后勤保障。、客人來(lái)訪迎送等招待工作。定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物?；驎?huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。第三十九條一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考篇三：行政人事部規(guī)章制度行政人事部規(guī)章制度一、行政人事部職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。當(dāng)月累計(jì)曠工5。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。第三十七條 工作時(shí)間實(shí)行每周五個(gè)半天工作日,每天工作7小時(shí)（周六除外）周一及周五：9：0017：30 工作 11：4513：00為午餐休息時(shí)間 周 六：9：0012：00 第三十八條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助；九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；五、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。三、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿(mǎn)意。x=y（m31/2m1m2）/m3 第九章 工作守則和行為準(zhǔn)則第三十三 條 員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為x。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。第三十二條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制 定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，凡參加 ibm舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密條款：對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。第三十一條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知人力資源部。第二十八條 《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)一年簽定一次。第二十六條 考核結(jié)果的評(píng)定一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。第二十五條 提前結(jié)束試用期：一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。二、部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：?jiǎn)T工手冊(cè)員工資料卡（填寫(xiě)交行政中心）辦公桌的鑰匙第二十條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門(mén)領(lǐng)其到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接受，并安排工作；第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由人力資源部備案。三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。第五章 職員報(bào)到第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。第十二條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。第四章 職員的選聘第十條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。第六條 部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；部門(mén)主管決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；