【正文】 提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。該條款的要點是：1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。錢某年終獎24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(50003500)*3%=45元趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，：24000*10%105=2295元。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。這里我們以一個示例進行計算演示：小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：1)當(dāng)月工資個人所得稅=(60003500)*10%105=145元2)年終獎個人所得稅=20000*10%105=1895元當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。年終獎個人所得稅計算方式：發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。應(yīng)該說的比較清楚了吧？不過實際工作中，很多人會遇到這種麻煩的事情，公司算工資不是用人力資源管理軟件，大部分公司還是用EXCEL算的，如果人數(shù)一多，工資差距又很大，一個一個算個人所得稅可就累死了啊，我今上午剛剛做了一個EXCEL專用的算個人所得稅的公式，這個公式可以計算應(yīng)交納所得稅額在40000元以下的所有級別的工資，對于一般公司來說，完全夠用了，很少有人月薪在41600以上吧？公式里面已經(jīng)設(shè)置了小數(shù)點保留2位。勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額20%；對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過20000元）的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。應(yīng)納個人所得稅稅額＝〔(當(dāng)月工資、薪金所得＋一次性內(nèi)部退養(yǎng)收入)－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕適用稅率－速算扣除數(shù)（3）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)，取得的工資、薪金所得，應(yīng)與其從原單位取得的同一月份的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。內(nèi)部退養(yǎng)（或提前離崗）人員取得所得如何繳納個人所得稅 20060309（1）企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革中,未達到離退休年齡，提前離崗且未辦理離退休手續(xù)（內(nèi)部退養(yǎng)）的職工，從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。應(yīng)納稅額為58000*15%125=8575元。如M2為1500元，則適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。如M1為2520元，則適用稅率為15%(設(shè)為X1)，速算扣除數(shù)為125(設(shè)為Y1)。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算公式是：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率速算扣除數(shù)例：王某當(dāng)月取得工資收入9000元，當(dāng)月個人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計1000元，費用扣除額為2000元，則王某當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=900010002000=6000元。)個人取得工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。(2)準(zhǔn)予扣除的項目在計算應(yīng)納稅所得額時，準(zhǔn)予從收入總額中扣除的項目包括成本、費用及損失。計算公式為：應(yīng)納稅所得額=收入總額(成本+費用+損失)(l)收入總額個體戶的收入總額，是指個體戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動所取得的各項收入，包括商品(產(chǎn)品)銷售收入、營運收入、勞務(wù)服務(wù)收入、工程價款收入、財產(chǎn)出租或轉(zhuǎn)讓收入、利息收入、其他業(yè)務(wù)收入和營業(yè)外收入。此外，附加減除費用也適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞。③在中國境內(nèi)有住所而在中國境外