【正文】 出租造成影響的，學(xué)校將追究出租房屋的教職工的責(zé)任。通過審查后，簽發(fā)《臨時出入證》、用工證。暫住人口管理制度3一、外來暫住人口是指外來施工人員、學(xué)校聘請的臨時工、教職工雇請的保姆、外來租住人員及常住教職工親屬等其它所留宿、暫住的`外來人員。5）各單位對外來暫住人員必須進(jìn)行法制教育，讓共知法、懂法、遵守大廈內(nèi)的`各項制度。3）在特區(qū)內(nèi)的港、臺及外國人員須持有有效合法證件在派出所及xx大廈保安部登記后方可住宿，長期居住者需居住證。暫住人員管理規(guī)定1）暫住人員必須持有效合法證件到xx大廈保安部進(jìn)行登記，可在xx大廈就業(yè)和住宿，住兩個月以下的到xx大廈保安部申報臨時戶口，住滿兩個月以上的一律按市政府規(guī)定辦理勞務(wù)用工手續(xù)和暫住證。六、學(xué)院各用人單位招收校外人員，應(yīng)在人口進(jìn)校3天之內(nèi)到保衛(wèi)處備案，并按本辦法組織辦理登記手續(xù)，所用人員如有變動，須及時報保衛(wèi)處備案。四、申請《暫住人口證》者，需交近期半身免冠一寸照片2張（不滿16歲免交），交納證件工本費(fèi)、審驗費(fèi)、管理費(fèi)、押金（離校時退還押金），同時辦理《出入證》。暫住3日以上、3個月以下者必須進(jìn)行暫住登記；3個月以上者必須申請《暫住人口證》。臨時工；來校從事包工、運(yùn)輸、建筑的校外人員，來校從事經(jīng)商、服務(wù)的人員；來校投靠親友求學(xué)、就醫(yī)、當(dāng)保姆或寄住的人員；各單位招收的未遷移戶口的自費(fèi)生、函授生；各系部舉辦的各種輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班及異地上學(xué)的學(xué)生。第三篇：暫住人口管理制度暫住人口管理制度暫住人口管理制度1為了加強(qiáng)對校內(nèi)暫住人口的管理，保障師生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校治安秩序，創(chuàng)造一個良好的育人環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條理》、《山東省暫住人口管理辦法》以及有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。四是依法管理，加強(qiáng)教育。要大力加強(qiáng)各級基層組織的建設(shè)并充分發(fā)揮它們的作用。在地方黨委政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，真正把加強(qiáng)暫住人口管理工作作為依法治旗，依法治轄區(qū)的重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)和完善管理機(jī)制，嚴(yán)格檢查考核。對不同人員應(yīng)采取不同管理對策，對長期居住人員可以逐步吸納到常住人口隊伍中，給予一定條件的同等待遇；對外來務(wù)工人員，要重點做好維權(quán)工作，經(jīng)常關(guān)心他們的工作生活狀況，使他們感受到和諧社會的溫暖；對違法犯罪分子則采取嚴(yán)厲的打擊措施。二是建立制度，分類管理。一是提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。他們的勞動收入受到工頭、老板的克扣，敢怒不敢言，一些職能部門采取名目繁多的亂收費(fèi)損害了外來暫住人口的合法權(quán)益。三是制度不健全，合法權(quán)益欠保障。諸如工商、勞保、稅務(wù)、計生、環(huán)衛(wèi)、城建城管等部門，應(yīng)進(jìn)行綜合治理。二是各自為戰(zhàn)，未能形成合力。一是認(rèn)為管理難度大，因為暫住人口是流動的，“今天來，明天走”，沒有太大的必要進(jìn)行管理，加強(qiáng)管理是浪費(fèi)人、財、物；二是認(rèn)為管與不管一個樣，應(yīng)順其自然，只要做好登記，不出現(xiàn)漏管現(xiàn)象就可以；三是認(rèn)為不能管嚴(yán)，只看到暫住人口的正面作用，沒能看到它的負(fù)面影響；四是認(rèn)為網(wǎng)上比對、發(fā)函費(fèi)時費(fèi)力，大可不必，導(dǎo)致至今未在暫住人口中發(fā)現(xiàn)一名在逃人員。三、存在的問題與不足雖然暫住人口工作取得了一些成效，但從調(diào)查結(jié)果看，還存在以下問題和不足：一是思想認(rèn)識不到位，存在一定隱患。在暫住人口管理工作中，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好暫住人口情報資料的搜集工作，布建耳目進(jìn)行偵控。一是堅持“以房管人”的原則，抓好出租房屋的源頭管理；二是抓好企事業(yè)單位務(wù)工的暫住人口管理，主要依靠企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、法人代表，實行治安承包責(zé)任制，進(jìn)行有效管理；三是認(rèn)真做好暫住人口中的人員遣返工作，對一些“三無”人員及盲流人員，及時做好遣返工作。暫住人口的特點決定了其管理的難度。各派出所以轄區(qū)為單位，責(zé)任區(qū)民警逐戶進(jìn)行調(diào)查摸底，建立暫住人口登記表，對暫住人口能夠達(dá)到“四知”，并做到了來有登記，走有注銷。一是建立組織，完善管理機(jī)制。多數(shù)人文化程度在初中及以下，一些人甚至是文盲，他們法律意識淡薄，社會歸屬感不強(qiáng)，為環(huán)境衛(wèi)生、勞動就業(yè)、計劃生育等社會管理工作帶來一些難題，特別是違法犯罪對社會穩(wěn)定帶來較大的壓力。而且流動性大，居住地、工作地經(jīng)常變動。三是居住地點廣。二是職業(yè)廣。自治區(qū)內(nèi)地區(qū)（含本盟）約占38%，自治區(qū)以外地區(qū)約占62%，大部分來自于較偏僻的貧困地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)。一、現(xiàn)狀及特點隨著公路的修建、采礦點的開工、牲畜養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展及農(nóng)副產(chǎn)品的日益壯大，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，轄區(qū)涌入外來暫住人口越來越多，呈逐年上升趨勢。為了更好地了解、掌握科右前旗邊防轄區(qū)暫住人口情況，切實解決當(dāng)前在對暫住人口服務(wù)和管理工作中存在的突出問題，推進(jìn)和諧轄區(qū)的構(gòu)建。制定一些保護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益的措施，幫助他們解決事實在在的問題與困難，做到想之所想，急之所急；要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，組織他們學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，幫助他們提高素質(zhì)；對他們加強(qiáng)有關(guān)法制、道德、安全防范等方面的教育，引導(dǎo)他們遵紀(jì)守法，共同維護(hù)社會秩序；認(rèn)真清理各種證件，實行統(tǒng)一的管理制度；根據(jù)本轄區(qū)的實際，逐步使得暫住人口管理從分散管理走向集中管理，搞好與之配套的