【正文】 ，她首先講了此次比賽的意義以及宣讀了比賽規(guī)則、裁判名單。像這樣的活動工會會長久做下去，要讓全體教職工真正達到“雙健康”。葛霞玲校長作了熱情洋溢的講話，既表達了對女教職工的問候，又鼓勵女教職工在今后的工作中努力工作、做好老師、好妻子、好媽媽、好女兒。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋?！啊眹H勞動婦女節(jié)102周年，學校工會于三月八日下午兩節(jié)課后（17:20）在中學前操場 舉辦了教職工的“”活動。鼓勵有病的教師保持好的心態(tài)、保重身體，與疾病抗爭，有困難、有啥事盡管給校領導說，能解決的盡量解決。梅進鴿：在職教師，軍屬。馬智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。哈迪霞：在職教師，哈薩克族，身患疾病。于達：退休前系我校中學部教務主任，黨員。慰問對象具體情況如下：.田芬蘭：退休前系我校后勤管理員，七年前丈夫去世，身患疾病。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質量，努力為教職工辦好事、實事，增強學校工會的吸引力、凝聚力，團結動員全體教職工為四十中教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。二、工作目標：切實維護教職工的合法權益，有效行使工會各項職能。爭取在2010年有新的改觀。加強工會自身建設，做好會費的收繳工作。圍繞公司下達的生產經(jīng)營任務為目標，深入開展群眾性的技術創(chuàng)新和職工技術技能培訓，努力提高職工素質隊伍。三、06年的工作初步設想10年工會工作中要抓好以下幾個方面工根據(jù)09年的工作經(jīng)驗及存在問題，作。班級建設工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。組織開展職工建家活動，各種活動較為正常，年內經(jīng)預檢本工會14個工會小組合格率為100%。大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學習陣地，抓好政治理論學習，提高員工的政治思想素質；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日?？?4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。積極推進《職工醫(yī)療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫(yī)院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發(fā)放慰問品（慰問）1275元。充分發(fā)揮工會作用，切實履行維護職工合法權益的基本職責，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產連續(xù)穩(wěn)定，在有關員工調配，員工工資二次分配等關系職工切身利益內容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數(shù)；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業(yè)管理不適應或與國家的法規(guī)政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產的現(xiàn)象發(fā)生。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區(qū)，為污水處理系統(tǒng)少開車創(chuàng)造了好的條件，年內污水處理停車287天，節(jié)約開支100多萬元；；磷酸生產用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。另一方面組織員工開展技術創(chuàng)新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。以公司生產經(jīng)營管理為中心，圍繞分廠經(jīng)濟責任制目標，開展一系列群眾性技術創(chuàng)新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質；一方面認真科學地分析影響生產經(jīng)營的主要因素，組織員工創(chuàng)造性地提出整改方案，開以提升經(jīng)濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，取得了良好的效果?，F(xiàn)將2009年我基層工會工作總結如下： 一、一年來本廠工會工作的主要成績組織本廠員工深入學習黨的十七大三中、四中全會精神、學習溫總理的政府工作報告的中央經(jīng)濟會議精神及區(qū)總工會、柳州市總工會工作會議精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，并切實把會議精神落實到各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，正確面對金融危機帶來的影響，團結廣大員工，充分發(fā)揮聰明才智，以飽滿的熱情充足干勁，創(chuàng)新工作為全面實現(xiàn)公司下達的生產目標，促進我廠各項管理工作上一個新的臺階作出了貢獻。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。并組織教師以辦公室為單位進行冬季跳繩、踢毽比賽。鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質。為了更好地加強辦公室建設，打造優(yōu)質的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。先后協(xié)助教務處組織開展了青年教師語文、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動。開展了教師職業(yè)道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練等。工會還協(xié)助校長室做好退協(xié)工作，關心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。關注青年教師的成長。三、把工會建成溫暖的職工之家。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。首先，我們加強了科學發(fā)展觀的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。確保廣大教職工的知情權，參與權和監(jiān)督權，充分行使學校工會組織在學校管理中參政議政權。學校校務公開做到規(guī)范操作，一是學校重大問題堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、教師調查、會議決定”的決策程序。教代會制度化、規(guī)范化，全面落實教代會各項職權教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權。第二篇：工會2014工作總結20132014關市小學工會工作總結2014年，關市小學工會認真學習貫徹黨的十八大精神，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學校創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮積極作用?？傊揖止趨^(qū)總工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務