【正文】 ，明顯與大家的親密度降低，也就聽不到，看不到很多問題。員工心態(tài)動向溝通深入性不夠，特別是駐外項目，基本上都是在電話里溝通、了解，沒有多下到各項目真正通過自己的眼睛去觀察，去發(fā)現(xiàn)的，所以有很多細節(jié)管理不到位。四、工作不足需來年改進的地方人力資源配置不到位、招聘宣傳、員工心態(tài)安撫等，未能充分發(fā)揮出人事部功能。保持與公司法律顧問的聯(lián)系，對公司各類合同的條款審核把關。其二：為了達到企業(yè)域名在網(wǎng)站搜索引擎的自然排名提升，重新調整企業(yè)網(wǎng)站里的全部文字，把網(wǎng)站標題、關鍵詞、描述信息優(yōu)化，即在上傳網(wǎng)站信息里，不論是行業(yè)資訊、企業(yè)新聞、業(yè)務案例等信息時，在描述時盡量把高頻的關鍵詞匹配進去，這樣就可以提高企業(yè)網(wǎng)址鏈接在搜索引擎里的展現(xiàn)量。全面優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站。全年也有主動去接觸業(yè)務單，但均以方案設計不具備太強的競爭力沒有被業(yè)主方看中。設計部日常指導性工作。部門主管訪談及員工溝通工作。人事招聘工作按公司對各部門人員實際需要，合理招聘員工。吃一塹長一智，現(xiàn)在把電子檔資料每月刻錄。認真完成好其它日常辦公工作在新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻！有些資料因為電腦更新或重裝系統(tǒng)后丟失。完善各種手續(xù)辦理的39。年檢及申報完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作。在工作過程中，服務意識太過，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行。工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強。二、工作中存在的問題執(zhí)行力不佳，反饋不及時在工作過程中，對各項事務都能積極發(fā)揮主觀能動性，熱情熱心的去做好每一項事務，然而，美中不足的是常常因為工作不夠細致，使的事情不能完美落幕。1集體活動開展集體活動的策劃、準備以及開展。1辦公備忘每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關備忘的制作。車輛管理車輛的使用：對行政用車進行的調度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報；車輛的年檢：每月進行一次公司車輛年審時間的核查并上報；車輛的保險：每月進行一次公司車輛投保時間的核查并上報；駕駛員管理：每月對駕駛員的出勤、行車的安全性、違章進行統(tǒng)計和考核。合同實行備案建檔編號管理。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠制冷設備安裝工程有限公司營業(yè)執(zhí)照及勞動年檢，對現(xiàn)有資料使用登記明細，保證公司證件使用安全。用于項目使用的須進行詳細項目登記。公司資料的管理（工商、資質、安全生產(chǎn)、勞動年檢）對于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字。人事檔案管理完成了對員工入職、轉正、離職的相關資料的審簽流程的跟蹤，員工入職、轉正、離職的相關資料的整理歸檔，對員工檔案電子文檔的每月更新。辦公設備的管理辦公室辦公設備每月盤點并對于設備故障的及時報修以保證員工順利辦公。一、20xx年工作總結協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調工作與各部門建立了的良好關系不定期交流，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調的工作，配合公司整體發(fā)展的需要。在20xx年里，我會做好自己分內的工作，并配合好其它部門的工作，爭取讓我們企業(yè)在新年里有更大的發(fā)展!人事工作總結4行政工作是一項很重要的基礎工作，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在工作不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。光是20xx年這一年的招聘工作，就讓我有點手忙腳亂了，為了達到各部門的指標，我經(jīng)常在一天之內要面試十多名的應聘者，除了少部分的人的確是不合適我們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是認真詳細的了解了他們的工作經(jīng)驗和個人能力，然后再根據(jù)綜合得分選取合適的人才。在20xx年初的時候，我們企業(yè)的領導就給我們人事部下達了指示，那就是要在今年里招聘一批新的優(yōu)秀員工，畢竟社會在發(fā)展，如果我們企業(yè)不注入一些新活力的話，那么發(fā)展勢頭一定會減緩下去，所以按照領導們的要求，我們部門在網(wǎng)上發(fā)布了更多的招聘信息，同時也提高了入職的基本要求，而且我們也將不少的注意力都轉移到了尚未畢業(yè)的大學生上，因為這個時間段的大學生學習能力較強，而且也比較好管理，對企業(yè)來講是十分不錯的選擇。人事工作總結3歲月真是不留情啊，轉眼已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家和家人團圓了，這也意味著我這一年的人事工作總算是可以暫停一小會了。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠，巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系，使二者能夠協(xié)調發(fā)展，共同提高。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝。其它方面工作20xx的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。xx的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。順利地完成了相關工作。做好xx年職稱申報、推薦各項工作xx年，我校共推薦x名教師申報中級職稱，x名教師申報高級職稱。一、主要成績做好績效工資核算工作三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學期人事管理工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。人事工作總結2伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結束。這離不開領導的指導和同事的幫助。下半年我會更加努力學習，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展貢獻自己的力量。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程。深入各方面學習，協(xié)助領導完善公司制度。現(xiàn)在招聘的工作已經(jīng)不再是簡單的等著別人投簡歷——通知面試的工作。結合現(xiàn)有的網(wǎng)絡招聘，一定會提高招聘效率。目前公司使用的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘:58同城和天基人才網(wǎng)。20xx年春節(jié)后的一個月，是半年招聘求職的高峰期。三、20xx年下半年的工作改進方向。行政主要是日常工作，比如及時繳納水電費；供熱不足時，及時聯(lián)系供熱公司解決；辦公設備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維修；及時與物業(yè)對接等等。(2)行政工作。領導安排的其他工作也是以認真謹慎的態(tài)度完成。嚴格篩選信息，確保對同事有正面作用。微信平臺管理。平時，我及時記錄和監(jiān)督同事的上下班情況。xx管理公司同事的考勤管理。入職之初，我就意識到績效會計需要非常謹慎，所以我努力學習。不僅持續(xù)增加網(wǎng)絡簡歷的搜索量，參加了兩次校園招聘會，還嘗試在百腦匯尋找優(yōu)秀的業(yè)務員。為了完成任務，我加大了網(wǎng)絡簡歷的搜索量，聯(lián)系了xx的各個高校，在各個高校設置招聘會信息表。招聘。下面我總結一下我的具體工作。我入職后的工作主要是人事管理，但自從20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員劉新平離職后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。xx月，共投xx份簡歷，xx人參加面試，xx人入職，入職率5，4%；10月份，投簡歷445份，xx人參加面試，xx人入職，入職率只有xx%。員工的進入和退出狀態(tài)。有xx男，有xx女；員工:xx。一、對當前工作的理解和把握。另外，通過不斷的學習，這半年來我自己的能力也有了很大的提高?；仡欉^去的半年，有成績，也有不足。擴展資料：人事工作總結人事工作總結人事工作總結1時光飛逝，歲月流轉。每天都奔走在各個部門間，調查情況分析分問題，同事也要考慮公司內部的發(fā)展狀況。招聘一直都是我們人事的重點工作，想要讓公司發(fā)展更好就要給公司提供更多的優(yōu)秀種子，當然也要適當?shù)呐囵B(yǎng)，讓他們都能夠發(fā)揮自己的`優(yōu)勢和特點，對于招聘我們不會盲目的招人，而是會更具公司部門各個反應的情況，和要求來給他們招聘相應的人才，俗話說專業(yè)的人做專業(yè)的事，我們會把第一和第二到面試做好，最后的選擇就是個各個部門自己來挑選，這是一個相互選擇的過程，滿足就留下，不滿足淘汰，畢竟在崗位上倡導的也是優(yōu)勝劣汰，讓部門有活力讓部門吸納優(yōu)秀人員摒棄，不良人員做一個全新的改變，這才是我們工作的任務。對于人事部成員，我的要求簡單，就是每個人都做好自己的工作，對于他們的工作我會監(jiān)督同樣也會做好考核，這是對他們的尊重同樣也是對他們的認可，不喜歡成為一個沒有準備的人，更不喜歡自己忙碌沒有目標總是希望自己可以走的更好，看的更寬這樣才能夠帶領部門給公司創(chuàng)造更多的價值和利益。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事每日工作總結6工作需要一個不斷反思和改進，過了一年，對于自己的工作我喜歡的正面批判看待，而不會把它當做回憶忘記在時間的回憶里。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好!人事每日工作總結5回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20xx會議室內隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的20xx年中爭取做到更好!以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好20xx年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步。完成其他日常維修工作。(二)、工程維修完成財務室、總經(jīng)辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。沖抵加班、倒休、事假等?？冃Чぷ鲄R總如下：協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的39。培訓工作匯總如下：辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。截止20xx年xx月31日今年人事檔案匯總信息如下：公司總人數(shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)：統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作入職以來11月、xx月人事月報表匯總如下：(三)培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。整理離職人員信息。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：招聘渠道：網(wǎng)絡招聘、校園招聘會、內部介紹xx月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：參加校園招聘雙選會?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公