酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10-文庫吧資料
2024-11-04 12:44本頁面
【正文】 他人人身傷亡和致殘的；（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；（33）不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被追究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。l 解除勞動(dòng)合同：員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。留職察看期間一般不超過3個(gè)月。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。l 降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。罰款的最高額度為工資總額20％。l 通報(bào)批評：在員工所在部門直至全公司通報(bào)批評，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： l 口頭警告：一年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書面警告。公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。公司運(yùn)營保障部門根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行公司運(yùn)營保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。二、范圍適用于公司全體員工。三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。如當(dāng)事人對處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實(shí)情況。（6）不能勝任本職工作。（4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗位工作。（2）經(jīng)常性勞動(dòng)態(tài)度差，工作偷懶耍滑，消極怠工。（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。44簽到簽退：（1）上、下班未簽
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