調(diào)音臺操作流程最終定稿-文庫吧資料
2024-11-04 12:38本頁面
【正文】 八聯(lián)，（注：此時六七八聯(lián)上是有船代的申報章和港建章）船代發(fā)送艙單數(shù)據(jù)給海關(guān)，碼頭發(fā)送運抵報關(guān)給海關(guān)。確認無誤后，刷出二九六七八聯(lián)，交由外勤到碼頭蓋進場章，待碼頭發(fā)送印底報文給海關(guān)，再到船代蓋申報，由船代發(fā)送艙單數(shù)據(jù)給海關(guān)。貨柜到達后，由客人自行裝柜，封好封簽后，再由拖車公司負責將貨柜運送至碼頭。通知拖車行按時拖柜到指定地點裝柜，并在上柜期間及時跟蹤上柜情況。貨到齊后，現(xiàn)場按照客戶的要求進行裝柜，并做好裝柜明細，封好封鉛后由堆場負責將貨柜送至碼頭。（目前有做的船東就只有SITC）刷出集裝箱貨物托運單（排載單）排載單共九聯(lián)，常用的如下： u 第二聯(lián)：船代留底u 第五聯(lián)：提箱申請書u 第六聯(lián)附頁：繳納出口貨物港務費申請書u 第六聯(lián)：裝箱單、場站收據(jù)副本u 第七聯(lián)：場站收據(jù)副本、大副聯(lián)u 第八聯(lián)：場站收據(jù)u 第九聯(lián)：貨代留底四、提柜裝箱1．場裝，堆場憑此設備交接單到指定的堆場提柜，堆場提柜憑柜號和封簽號。排載是根據(jù)貨主提供的托單資料和船東確認上的信息，到對應的船代上完成排載單的錄入。并敦促客人在規(guī)定的時間內(nèi)操作。定艙代理主要是代理船東的訂艙配載、海關(guān)申報、簽發(fā)單證等相關(guān)工作。（因為國外的船在某一個國家?？慷家k理相關(guān)手續(xù)）中國對船代的牌照資格要求很嚴格，申請門檻高，基本是由國家或當?shù)馗蹌站衷陂_辦經(jīng)營。：例如危險品、冷凍貨的特殊說明 ：提單發(fā)貨人、收貨人、通知人、簽單類型目前，廈門貨代公司需要通過船代向船東訂艙，船東才會予以放艙船代指的是船公司的代理，一般就分為船務代理跟定艙代理。2．委托書內(nèi)容：、收貨人、通知人、商品名稱（中英文）。：操作和國外確認如何安排，根據(jù)國外的指示向船東訂艙，指定貨國外提供合約號。（A）五年廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D)。（C）軍隊使結(jié)構(gòu)在企業(yè)中，(B)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（C）崗位與薪酬的對應關(guān)系法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(C)%的工資報酬。（D）對精度要求高崗位評價方法中成本相對較低的是(A)。（B）接受單位工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(B)。（A）人的發(fā)展受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C)支付。（B）美國模式(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）以人為中心(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）人性化管理在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)。（B）追求科學性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)。（A）以計算機為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)。對人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。（A）學生的可塑性強(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（A）報紙 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的選擇報紙刊登廣告的好處是(A)。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定 相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）基本依據(jù)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(B)。（C）工作擴大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（D）工作分析崗位設計工作的人手點不包括(D)。（C）按勞動效率定員設置崗位的基本原則是(B)。（A）共同發(fā)展(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（B）態(tài)度不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)。（D）貝克爾(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）社會知覺(B)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。（A）光環(huán)效應(C)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（B）歸因。（D）費用較高(C)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。下列排序正確的是(D)。下列排序正確的是(A)。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）獵頭公司下列不屬于借助中介的是(B)。（D）內(nèi)在潛質(zhì)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形 式(A)招募人員。（A）準確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。A．命令管理系統(tǒng)一元化原則 B．明確責任和權(quán)限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責 的原則 E．保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位 評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行 描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類 別分類工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格內(nèi)部招募來源有(ABCD)。（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔招聘廣告的設計原則(ABCD)。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備招聘申請表的特點是(ABC)。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經(jīng)歷；（C）應聘者的個人品質(zhì)；（D）應聘 者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃假文憑的識別方法有(ABDE)。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權(quán)工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準工作崗位設計的基本原則包括(ABCD)。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工 資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工 資指導線編制定員標準的原則有(ABCDE)。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新人力資源費用支出控制的原則包括(
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