【正文】 是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。近兩年來，結(jié)合全市階段性工作重點(diǎn)和分管工作，自已抽出時間，深入基層一線，與區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)、一般干部和企業(yè)廠長經(jīng)理交流情況，傾聽基層干部和納稅人的建議和呼聲，掌握了第一手材料，從而對基層稅收工作的實(shí)際情況有了更深刻的了解，對基層同志工作的辛苦勞累和思想狀況有了更多的理解，學(xué)到了很多知識，為指導(dǎo)分管工作和分包縣局的順利開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了決策的科學(xué)性和指導(dǎo)工作的有效性。二是經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和指導(dǎo)工作的有效性。特別是在今年上半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，嚴(yán)格按照要求，以一名普通黨員的身份，認(rèn)真參加了第六黨支部各項活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員先進(jìn)性教育讀本》、《黨課參考教材》和中央、省、市各級領(lǐng)導(dǎo)的講話，觀看了《焦裕祿》等電影，參加了義務(wù)植樹活動，重溫了入黨誓詞，參觀了晉冀魯豫烈士陵園革命紀(jì)念館。通過中心組理論學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、新憲法、行政許可法、依法行政實(shí)施綱要、“兩個務(wù)必”等內(nèi)容，提高了政治理論水平。只有不斷學(xué)習(xí)，才能獲得新知識，跟上新步伐，適應(yīng)新形勢。在邯工作中，我主要堅持和把握了以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在掛職過程中，了解了基層，增長了見識，豐富了閱歷，積累了經(jīng)驗，增強(qiáng)了個人加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我完善、提高的能力，自己感到收獲很大。縣局的基層規(guī)范化建設(shè)、局的行政管理責(zé)任制都走在了全市前列。按照《市局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)處室指導(dǎo)基層工作制度》，經(jīng)常深入分包縣局開展調(diào)查研究，了解掌握工作進(jìn)展、重大事項、存在問題及對策等有關(guān)情況，做到底數(shù)清、情況明。在全市“四五”普法檢查驗收中，受到市考核組高度評價，并被確定為全省考核迎檢單位。兩年來還組織開展了3次稅收執(zhí)法責(zé)任制、稅務(wù)行政管理責(zé)任制全市聯(lián)查，共追究1293人次，追究金額44585元，促進(jìn)了基層規(guī)范化管理。（三）政策法規(guī)處工作。慶國稅成立十周年演唱會，回顧了十年歷程，鼓舞了大家斗志，展現(xiàn)了國稅風(fēng)采，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神，受到省市領(lǐng)導(dǎo)好評，在社會上引起了良好反響。以省局全員考試為契機(jī)，狠抓教育培訓(xùn)和崗位練兵，共舉辦征管法、計算機(jī)應(yīng)用等各類培訓(xùn)班150期，受訓(xùn)人數(shù)1萬余人次，組織了3次全員業(yè)務(wù)考試和1次業(yè)務(wù)尖子選拔考試，提高了干部的業(yè)務(wù)技能和工作水平，全系統(tǒng)形成了“學(xué)業(yè)務(wù)、增才干、當(dāng)尖子”的濃厚氛圍。各縣區(qū)局機(jī)關(guān)和稅務(wù)所重新規(guī)范了管理制度，“五室一廳一園”建設(shè)初見成效，有15個縣區(qū)局機(jī)關(guān)、52個稅務(wù)所籌建了標(biāo)準(zhǔn)較高的餐廳、文體活動場所，90％以上稅務(wù)所配備了微機(jī)、空調(diào)、電視機(jī)、交通工具、餐廳、浴室等設(shè)施，基層整體環(huán)境整潔優(yōu)雅，內(nèi)部設(shè)施布局協(xié)調(diào)統(tǒng)一、擺放有序，涌現(xiàn)出一批服務(wù)優(yōu)、環(huán)境美、管理規(guī)范的窗口單位。較上年增加了5700元。2005年為國稅基層規(guī)范化建設(shè)年，牽頭制定了《國稅系統(tǒng)基層建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》，以省局《基層規(guī)范化建設(shè)暫行辦法》為標(biāo)準(zhǔn)，全面加強(qiáng)了基層規(guī)范化建設(shè)。通過不懈努力，辦公室工作繼續(xù)保持了先進(jìn)位次，連續(xù)兩年榮獲全省國稅系統(tǒng)信息工作第一名、市委和市政府信息工作優(yōu)勝單位，《國稅》優(yōu)秀記者站，全市督查、檔案、公文、保密工作先進(jìn)單位；承辦的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、群眾工作等受到市委通報表揚(yáng)；稅務(wù)學(xué)會被市社科聯(lián)評為先進(jìn)集體?，F(xiàn)將掛職期間主要工作和收獲體會匯報如下：一、掛職期間主要工作（一）辦公室工作。按照市局黨組分工，我先后分管市局辦公室、教育處、政策法規(guī)處工作，分包局。此外，受訪專家指出，針對基層干部的工資待遇、子女上學(xué)、住房等激勵關(guān)愛機(jī)制，也是引導(dǎo)年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉的制度保障。以后選拔干部，是否有基層一線工作經(jīng)歷將作為提拔任用的一個重要條件，引導(dǎo)鼓勵年輕干部到基層一線鍛煉，建功立業(yè)。其三，按照中央要求，積極探索建立上級黨政機(jī)關(guān)從基層一線逐級遴選干部的制度，真正形成基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈。其次，嚴(yán)格“派”、“接”雙方的雙向考核。首先，對掛職干部提出明確的工作任務(wù)和要求，要給他們壓重?fù)?dān)。“還有一些掛職干部到了基層，就放松了對自己的要求，沾染了不良習(xí)氣，扭曲了基層鍛煉的初衷”，竹立家說。一些年輕干部只把“掛職”當(dāng)作幾年后調(diào)回上級機(jī)關(guān)的“提拔硬件”，不能真心實(shí)意考慮基層和群眾的切身需求。受訪專家認(rèn)為，要使基層一線鍛煉在年輕干部的職業(yè)生涯中真正起到積極正面的作用，需要防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”。防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”“掛職”，是我國普遍使用的一種干部基層鍛煉方式。凡是有用人權(quán)的單位都要進(jìn)行督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，立即督促整改，堅決予以糾正，通過深入督查推進(jìn)四項監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。各地各部門也要結(jié)合實(shí)際，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實(shí)促進(jìn)四項監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。最后，要結(jié)合實(shí)際完善好相關(guān)制度?？催x拔任用的干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用的干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、口碑良好。其次，要對照四項監(jiān)督制度認(rèn)真查找工作不足。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴(kuò)大四項監(jiān)督制度的知曉率，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。將四項監(jiān)督制度列為科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計劃地組織培訓(xùn)，各地各部門也要把四項監(jiān)督制度列入本地本部門干部職工的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。各級黨委（黨組）和有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，精心作出安排，把四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。前不久，中組部和省委組織部分別召開了干部監(jiān)督工作座談會，中紀(jì)委、中組部聯(lián)合召開了貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度的視頻會議，對學(xué)習(xí)貫徹工作作出了專門部署。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。在作出高度評價、為四項監(jiān)督制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫，切實(shí)提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。四項監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是提高選人用人質(zhì)量、提高選人用人公信度的有力保證，是對選人用人權(quán)力實(shí)行有力監(jiān)督的“高壓線”，是確保選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行的“防腐劑”。第三篇：干部選拔作用評論資料形成基層一線干部選拔鏈萬山綜合門戶網(wǎng)全文刊登了中共中央辦公廳頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)評價、支部評價、對口部門評價、群眾評價、實(shí)績評價五個方面，完善“一級對一級”負(fù)責(zé)的干部選拔、管理工作機(jī)制。三、今后努力的方向一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機(jī)制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規(guī)定“單位（部門）不推薦，黨委不任命”。堅持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門主要負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)都要對本部門、本單位在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都要與每位任免的干部進(jìn)行談話。一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對**等**名同志進(jìn)行了正式任職。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，并做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。三是在常委會召開前，就擬提拔干部人選與紀(jì)委、監(jiān)察、綜治等有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并征求意見。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)及組織部門負(fù)責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)之間對擬任人選進(jìn)行個別溝通、征求意見。采取民主推薦、民主測評、實(shí)地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性和全面性。（二）嚴(yán)把“三個關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。在選用干部過程中，堅持看成績和貢獻(xiàn)，把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)。黨委在每次調(diào)整干部之前，都會根據(jù)發(fā)展和需求實(shí)際提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。，體現(xiàn)公開、公平、公正。黨委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實(shí)績，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，建設(shè)一支敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，黨委認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松?，F(xiàn)在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：一、學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況根據(jù)干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監(jiān)督制度”列為中心組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的嚴(yán)肅性，并將“四項監(jiān)督制度”編印成冊，發(fā)至各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門，要求各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門把“四項監(jiān)督制度”作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對其進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高對“四項監(jiān)督制度”的正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行的能力。今年，共提拔干部**人。做到，對群眾公認(rèn)度高、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的干部，要委以重任；對表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時得不到諒解的干部，不能勉強(qiáng)使用；對多數(shù)群眾不認(rèn)可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，經(jīng)過考察確實(shí)不稱職的，要堅決予以調(diào)整。稅務(wù)部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認(rèn)真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評議、測評、推薦、考察等環(huán)節(jié)的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)，并接受群眾的監(jiān)督。“群眾參與” 能夠跳出“由少數(shù)人選人”或者“在少數(shù)人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地促使干部把對上負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來，更好地在干部人事制度改革中體現(xiàn)社會公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實(shí)等問題。第三，必須堅持走群眾路線。第二、必須公開透明“陽光作業(yè)”。同時，做為黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)要心底無私，