20xx年員工大會會議流程-文庫吧資料
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 …3分鐘 9．酒店顧問。一等獎頒獎嘉賓：何總 參與獎頒獎嘉賓：楊總、書記 分?jǐn)?shù)名次統(tǒng)計：周應(yīng)美獎項評選流程及評選標(biāo)準(zhǔn)：每位評委對節(jié)目評選總分為10分，下一個節(jié)目表演結(jié)束后公布上一個節(jié)目總分及平均分；求平均分方式為去掉一個最高分與一個最低分求其余6位評委分?jǐn)?shù)平均分；評選標(biāo)準(zhǔn)：附后節(jié)目評委：何永祥、馬文波、楊遠(yuǎn)、陳紹清、徐慶龍、孟立杰（待定）17:00—17:05全體節(jié)目：合唱《感恩的心》 領(lǐng)唱：田金鷺有增加節(jié)目的時間順延，會議須不超過17:00分結(jié)束，17:00準(zhǔn)時集中合影。第一篇：2015年員工大會會議流程用責(zé)任支撐夢想,以激情點燃希望 ——2015年蘭益營銷中心員工大會會議時間：2015年4月11日(地州人員于4月9日17:30至營銷中心報道）會議地點：營銷中心五樓會議室會議主題：用責(zé)任支撐夢想,以激情點燃希望會議人數(shù)：約140人（營銷中心全體人員及公司領(lǐng)導(dǎo)、代表）會議要求：會議中所有人員穿工作服（新），打領(lǐng)帶或方巾，無工作服人員著深色正裝，佩戴工號牌（周應(yīng)美通知）。員工大會獎項設(shè)置及評選標(biāo)準(zhǔn)： 2014年度優(yōu)秀員工獎 6名評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)在公司工作轉(zhuǎn)正至少半年的員工；(2)無任何形式的違紀(jì)批評、處罰、違規(guī)行為和客戶（員工）投訴；(3)超額或全部完成年度、季度、月度工作目標(biāo)和任務(wù)；(4)年度考核平均成績在90分以上；(5)按時按質(zhì)按量完成上級分配的工作和任務(wù)，對待工作積極主動；(6)遇到問題和錯誤不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任；評選范圍：全體員工 2014年度銷售精英獎 ２名評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)符合優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)；(2)完成公司劃分的年度銷售任務(wù)指標(biāo)且市場指標(biāo)完成達(dá)標(biāo)率高；評選范圍：全體員工 2014年度最佳新人獎 1名評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)2014年度入職公司上班；(2)符合優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)(第一條除外）；(3)在短時間內(nèi)很好的適應(yīng)崗位工作，工作態(tài)度積極，業(yè)績突出； 評選范圍：2014年新入職員工 2014年度最佳貼心服務(wù)獎 1名 評選標(biāo)準(zhǔn):(1)符合優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)(2)能夠積極承擔(dān)本崗位的工作，工作盡職盡責(zé)，熱情周到細(xì)致，受到員工和公司領(lǐng)導(dǎo)好評，滿意度在90%以上（含），無投訴；評選范圍：全體員工 2014年度執(zhí)行力戰(zhàn)士獎 1名 評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)符合優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)；(2)昆明市區(qū)空白點開發(fā)數(shù)量多，市場基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)率高；(3)對待工作任務(wù)執(zhí)行力強，行動快，不拖延，不找任何借口，并力求達(dá)到最佳效果；評選范圍：全體員工 2014年度最佳忠誠衛(wèi)士 2名評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）在公司工作年限長5年（
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