觀看贏在執(zhí)行的感想-文庫吧資料
2024-11-03 22:03本頁面
【正文】 先鋒模范作用，就是要求共產(chǎn)黨員始終能以身作則，在工作上、學(xué)習(xí)上要求更加嚴(yán)格，取得更好的成績。講座的最后談到領(lǐng)導(dǎo)的影響力問題，還是說的以身作則。以為執(zhí)行力只是最底層員工的事，總是指責(zé)手下的人執(zhí)行能力不強，而從不看看自己是不是做了應(yīng)該做的事，說的是以身作則。竊以為余博士的講座《贏在執(zhí)行》亦有類似嫌疑。下面是查字典范文網(wǎng)小編為大家收集整理的《贏在執(zhí)行》讀書心得感想，歡迎大家閱讀。第四篇：贏在執(zhí)行讀書心得感想《贏在執(zhí)行》讀書心得感想《贏在執(zhí)行》讀完這本書，處理好創(chuàng)新與堅持的關(guān)系，既要用新的思路、新的辦法執(zhí)行，更要堅持不懈，一抓到底。鑒于以上體會，結(jié)合我們公司目前的實際，我認(rèn)為以下面一些可能會影響到公司的執(zhí)行力： 根據(jù)我的了解，部分同事可能對目前公司的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并不是了然于心，或者說企業(yè)戰(zhàn)略在我們的工作中沒有得到切實的體現(xiàn)，這些現(xiàn)象會導(dǎo)致員工在工作中的反饋是被動、疲勞和拖沓的，最終影響績效。當(dāng)然制度和規(guī)范的范圍不僅僅局限于作業(yè)層面，也包括管理的方方面面。只有不斷的改進和創(chuàng)新，才能使企業(yè)在外界時常變化的環(huán)境中利于不敗之地，才能使企業(yè)的執(zhí)行力不出現(xiàn)疲勞效應(yīng)，并保持持續(xù)的增強執(zhí)行力不能僅靠人為的督促，還要有制度的保障 執(zhí)行者的不斷自察和管理者的常抓不懈是保證執(zhí)行力的有效方式，但作為一個成熟的現(xiàn)代企業(yè)，還要有一套完善的制度來確保執(zhí)行的效率和效果。在工作中，我們要善于團結(jié)同事，共同擔(dān)當(dāng)，通過精誠合作解決個人面對難以解決的困難，在出現(xiàn)分歧時能夠求同存異尋找最大公約數(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。現(xiàn)在想來，做好本職工作僅是執(zhí)行力體現(xiàn)的一個方面，強大的執(zhí)行力還必須靠強烈的團隊意識和創(chuàng)新精神作為支撐。只有圍繞企業(yè)的愿景，將任務(wù)堅決執(zhí)行，這才能給公司帶來更多的經(jīng)濟效益。要學(xué)會溝通，克服“自我主義”，充分地授權(quán)，相信自己的員工，建立良好的監(jiān)督機制，讓自己的員工少犯錯誤，實現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營管理目標(biāo)?；鶎油J(rèn)為自己的工作思路對公司更有利，更能給公司帶來經(jīng)濟效益,人人都要稱山大王。那么做人如此，做工作更是如此！如果說良好的道德和責(zé)任心可以作為衡量一個人在日常生活中德行的標(biāo)準(zhǔn)，那么良好的職業(yè)操守和責(zé)任心更可以成為衡量一名員工對企業(yè)執(zhí)行力理解的一個尺度。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！庇萌耸歉?。對我們有一定的啟發(fā)。如此這般的“服從性”和“執(zhí)行力”算是對企業(yè)“忠誠”的體現(xiàn)嗎？那么如此劣質(zhì)的“忠誠度”又能在企業(yè)所搭建的大廈中發(fā)揮怎樣的作用？一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力，礙于人情關(guān)系，大家“和睦”相處，被“還說的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙點。值得注意的事，很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，在工作中經(jīng)常會有這樣一些現(xiàn)象，一些員工遇事就躲、推、煩，對上不服管束，對下我行我素，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。我們應(yīng)該從現(xiàn)在就開始培養(yǎng)負(fù)責(zé)任、細(xì)心專注的好習(xí)慣，按公司的標(biāo)準(zhǔn)來干好自己的分內(nèi)工作，我們要找對自己的位置，從自身的工作崗位上做好、做細(xì)、做精，不斷提升自身的素質(zhì)，做一個會執(zhí)行的員工、做一個讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的員工、做一個讓公司滿意的員工，這樣才是“西航人”的好形象與口碑?？梢?，我們肩負(fù)著重要的使命。通過學(xué)習(xí)這本書，體會很多，對實際工作有很好的借鑒意義，如何把公司的決策貫徹到每個員工的實際工作中，每個員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司的決策，這就是公司的執(zhí)行力，我們每個員工都要成為公司執(zhí)行力的助力，而不是去當(dāng)公司執(zhí)行力的阻力，那樣公司發(fā)展壯大指日可待。也不要刻意的突出個人能力，這樣可能沒處理好問題，耽誤了時間，也可能自己受到傷害。在我們工作也一樣的，我們理應(yīng)學(xué)會團結(jié)合作精神。團結(jié)協(xié)作： 老話常談，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”，“一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起；兩個螞蟻來搬米，身體晃來又晃去；三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里”。高效創(chuàng)新的精神： 作為基層員工，我們要摒棄那種夸夸其談的工作態(tài)度，以腳踏實地的務(wù)實工作精神。對于我們西航職工來說，我們西航職工是航空發(fā)動機的制造者，我們就應(yīng)對飛機的安全，中國航空的安全，甚至國家的安全負(fù)責(zé)任。如果缺乏責(zé)任心，則會造成公司管理的渙散，競爭力減弱，發(fā)展力的匱乏以及執(zhí)行力度的降低。負(fù)責(zé)：責(zé)任心體現(xiàn)在公司的每一件事務(wù)中和每一項工作中，是完成每一件事務(wù)
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