員工加班管理規(guī)定1-文庫吧資料
2024-10-29 14:04本頁面
【正文】 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請假二天。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。難產(chǎn)增加假期三十天。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第六條 員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。(行政值班保安有權(quán)對管理人員進行監(jiān)督,不理不問扣罰保安20元/次)！制定：總經(jīng)理/日期：/ 1第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經(jīng)理批準后晚上可以不加班。加班時間內(nèi)不得隨便外出，因有
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