【正文】 社會重視人的生命價值，是全面落實科學發(fā)展觀、科學安 全觀，貫徹“以人為本”，構建和諧社會的重大問題，而安全與生產(chǎn)，和諧與糾紛又是矛盾的統(tǒng)一體。在維穩(wěn)方面，堅持妥善處理勞資矛盾糾紛，注意做好矛盾化解工作，建發(fā)公司上 下和諧融洽，保證了各項安全。按照廣州市和開發(fā)區(qū)的部署，認真貫徹落實上級有關各項文件精神，把工作重點落實到基層，抓安 全到車間、庫房、小區(qū)、場館和工地。讓所有一線物管人員站在業(yè)主的角度考慮問題和真正融入到業(yè)主工作環(huán)境去的設想已 經(jīng)成為了現(xiàn)實。僅以服務廳為例，在通過對三十幾間服務廳 實行統(tǒng)籌管理后，客戶滿意程度在逐月上升，各店面經(jīng)理評分的總平均分數(shù)從月份前的分上升到了現(xiàn)在的分；得滿分的由月份的間到月份之后的 間以上，四季度得滿分的分別為間、間和間。要求各統(tǒng)籌部門在新形勢發(fā)展要求下，始終站在提升服務品質的高度，帶領所屬基層組織向高標準、嚴要求、人性化的服務領域邁進。第二次是在七月份以后，我們圍繞著合理健全監(jiān)管機制、強化制度落實為主要目標，在管理創(chuàng)新、制度創(chuàng) 新的層面進行了大膽的嘗試。第一次是在五月份前，我們集中精力推行以職能部門為主導的扁平化層級管理模式，把反對內(nèi) 耗，提倡團隊高效協(xié)作，努力提高服務質量和工作質量作為中心任務。在分散型、網(wǎng)絡化結構布局的現(xiàn)狀下，我們先后兩次對內(nèi)部組織體系進行了改革，對部門職能和權責重新進行調(diào)整，對執(zhí)意阻礙公司發(fā)展的個 別高層領導予以辭退處理，從源頭上抑制了不良歪風的蔓延，更好地引領著企業(yè)向科學、規(guī)范化方向邁進。由于托管物業(yè)規(guī)模的迅速壯大，員工隊伍不斷遞 增，傳統(tǒng)的管理方法和運作模式已經(jīng)無法適應新形勢下的發(fā)展要求。以業(yè)主需求和市場機制來調(diào)節(jié)服務行為，不斷修正管理方式和策略，最 大限度地獲取經(jīng)濟效益、社會效益，并且堅持兩個效益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。充分證明了我們 的團隊在關鍵時候能隨時展現(xiàn)出高度的工作責任感和強烈的集體主義精神，對于企業(yè)來說，他們的每一份耕耘與付出，乃至從中體現(xiàn)出的頑強拼搏和無私奉獻精 神，都是非常難能可貴的；正是因為全員的熱心參與和支持，才有了今天繁榮、穩(wěn)定、健康、向上的新局面。通過幾個月的艱難努力，我司不僅通過并獲得了國家二級資質，對續(xù)管工作也有了很好的進展，我們有絕對的優(yōu)勢戰(zhàn)，有足夠的信心在未來幾個月內(nèi)與小區(qū)業(yè)主委員會簽訂合法的物業(yè)管理合同，并用事實詮釋苦戰(zhàn)能過關的真正含義。物業(yè)管理公司工作總結奔波，可以說是用盡了千方百計，只要是對我司續(xù)管工作有利的，我們都去做。安全是生產(chǎn)的前提，是發(fā)展的基礎。各級領導干部要顧大局、識大體，牢記身上肩負的使命和責任，情系職工，心系安全生產(chǎn)，在保證安全資金投入、補 齊安全虧欠設施的同時，身先士卒，帶頭搞好安全工作。在日常工作中，要以高度的政治責任心解決實際問題，并把保證安全生產(chǎn)當作落實“三個代表”重要思想的具體途徑和政治任務來 抓，以身作則，堅定不移地把安全工作搞好，把安全技術措施落實好，從而保證國家、企業(yè)、員工的共同利益不受損失。再次，要廣泛宣傳發(fā) 動職工家屬參與到安全文化和精神氛圍，真正使群眾成為安全生產(chǎn)的主體，發(fā)揮應有的作用。其次，要依靠嚴格嚴肅的制度增強員工的責任感，消防僥幸心理。首先，要依靠群眾自覺行動消防不安全因素。安全硬件設施的必要充足投入和裝備的技術含量是提高安全管理 水平的基礎，以人為本的軟件環(huán)境則是提高安全管理水平的關鍵，只有通過2個方面的有機結合，相互促進，才能使安全管理水平持續(xù)穩(wěn)定提升，安全 管理扎實可 靠。提高技術裝備的利用率就必須建 設一支高素質的員工隊伍，擁有一大批能夠熟練駕馭現(xiàn)代化設備的技術能手。另一方面要通過生產(chǎn)效益的增長保證安全投入，為安全提 供穩(wěn)定的經(jīng)濟后盾，夯實安全基礎，促進煤礦各項工作健康穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。二是把安全貫穿到生產(chǎn)效 益的行為當中，靠生產(chǎn)效益保障安全，扎實基礎。缺乏保證，生產(chǎn)效益將徒而無益，企業(yè)終將難以為 繼。這就是要求我們堅持科學的發(fā)展觀。1堅持科學的發(fā)展觀 處理好安全與生產(chǎn)和效益的關系 安全是煤礦工作的永恒主題，是涉及到企業(yè)和員工切身利益的平安工程，也是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。在管理方式日漸轉變、人們的思維意識深 刻變化、行業(yè)管理水平日趨提高的今天，特別是同煤集團按照大集團、大公司的構想組建后，抓好安全工作顯得尤為重要。三是處理好以人為本與制度約束的關系制度和紀律是管理的主要手段，必須要以制度管人、管事，制度必須要體現(xiàn)人性化，但不能以此降低制定制度和執(zhí)行制度的規(guī) 范性和嚴肅性。二是要處理好個人利益和公共利益的關系。三、構建和諧社會要正確處理好“三個關系”一是要處理好以人為本與稅收中心工作的關系。三要加強與財政、工商、交通、勞動、銀行等部門的協(xié)作，完善有關 制度，在全社會形成治稅合力。首先必須主動把自己的工作思路納入地方政府的統(tǒng)一部署中來，立足于公平執(zhí)法、優(yōu)化服務，為發(fā)展縣域、鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)揮好職能作用。同時以活動為載體創(chuàng)造地稅文化氛圍，為職工提供相互交流、愉悅身心和展示個人才藝的平臺。關心干部職工的文化生活，家庭困難，樹立“在健康中生活，在快樂中工作”的理念。減輕基層負擔，充分利用辦公網(wǎng)對一些工作提早安排，減輕工作壓力，使管理與被管理的關系，逐 步變?yōu)榛ブソǖ年P系。第二要實現(xiàn)上下級之間的和諧。二是要解決實際問題，以群眾是 否擁護，是否高興，是否滿意為標準進行工作決策。二、構建和諧社會必須實現(xiàn)“四個和諧”第一要實現(xiàn)干 群間的和諧。第三，以人為本必須體現(xiàn)人的價值，要做好“用人”的文章。其次要建立完善各項制度，形成制度保障機制，實現(xiàn)隊伍管理的規(guī)范和高效。強素質是做好一切工作的基礎，飛速 發(fā)展變化的經(jīng)濟形勢和稅收事業(yè)快速發(fā)展，迫切需要政治業(yè)務素質高，懂技術，會管理，明法律的“全才”和“通才”。一、構建和諧社會必須要堅持以人為本作為執(zhí)政理念，以人為本，是“三個代表” 重要思想的集中體現(xiàn)，必須把以人為本體現(xiàn)在實際工作的指導思想、基本思路和工作方法中。立志為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻！為當?shù)氐慕?jīng)濟騰飛，社會穩(wěn)定貢獻自己的力量！第三篇：堅持以人為本 構建和諧社會堅持以人為本 構建和諧社會胡錦濤同志指出：“堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)談發(fā)展，促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化 需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。此外，公司還大力發(fā)展環(huán)境建設，不斷加大綠化面積，提升了環(huán)境質量和品位。近年來，公司多次開展“金秋助學送溫暖”活動，已無償資助當?shù)亟逃畮兹f元，2011年公司又為當?shù)匦W購置一批教學用具，并資助一些村莊的困難學生上學。公司員工50%為周邊剩余勞動力，很好地解決了農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題。為他們創(chuàng)建一個家的環(huán)境，使他們?nèi)谌氲接袢疬@個大家庭。二是不斷完善工會規(guī)章制度，為保障職工權益、促進全面發(fā)展提供堅強后盾。三、開展多種文娛活動，為職工身心健康護航一是將學習與教育相結合，充分利用“安康杯”競賽和“工人先鋒號”評比等活動，提高職工的文化知識能力與責任紀律意識。落實責任，完善安全生產(chǎn)工作機制。二、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，全力抓好安全生產(chǎn)工作公司將安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，落實責任，定期召開會議研究部署安全生產(chǎn)工作，并加強領導，強化安全生產(chǎn)管理隊伍建設。幾年來，公司積極規(guī)范各項規(guī)章制度、完善勞動用工制度，并建立企業(yè)合同簽訂、社保購買、工資發(fā)放等動態(tài)跟蹤制度，積極維護職工權益，完善了社會醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度等福利政策，定期組織員工體檢、培訓、外出旅游，保障員工的切身利益，極大地提高職工工作積極性，通過平等協(xié)商為職工們簽訂勞動合同、繳納社會保險和按時發(fā)放工資，使職工們的合法權益得到了有效保障，進一步促進企業(yè)良性健康地發(fā)展，達到企業(yè)和職工“雙贏”的目的，保持公司勞動關系的和諧穩(wěn)定。為了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司堅持依靠科技求發(fā)展，以人為本促發(fā)展，以期做強做大，為當?shù)氐慕?jīng)濟騰飛、社會穩(wěn)定做出自己的貢獻。根據(jù)我縣中心城區(qū)城市管理的實際情況，在進行以人為本、文明執(zhí)法、持之以恒的城管執(zhí)法的同時，從有利于構建和諧社會、有利于城市文明建設、有利于城管執(zhí)法出發(fā)，堅持正確的輿論導向，加強宣傳力度，逐步提高全民素質和城市管理意識，增強市民群眾保護、參與管理城市的生活環(huán)境意識，這才是解決我市城市管理難題的治本之策。設立公示板、公開辦公制度，公開執(zhí)法工作規(guī)程，把自己的行為擺在醒目位置，只有通過虛心接受社會各界的監(jiān)督，才能更好地促進我們行政執(zhí)法水平的不斷提高。由于集中執(zhí)法涉及的職權廣，權力相對集中，為此建立行政執(zhí)法的監(jiān)督制約機制顯得尤其重要。加強考評是為了保證各項制度落到實處，為此，考評是規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平必要手段，特別是加強層級考評，更是有效制約執(zhí)法隊員依法履行職責，達到提高執(zhí)法水平的效果。因為業(yè)務素質的提高，意味著法律法規(guī)運用的準確，行政處罰尺度掌握適當，執(zhí)法相對規(guī)范，法律文書填寫齊全等，只有業(yè)務過硬，才能具備全面執(zhí)法的能力，才會做到公平、公正執(zhí)法，才能在執(zhí)法相對人面前體現(xiàn)出我們的執(zhí)法水平。通過開展職業(yè)道德教育，使執(zhí)法人員牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步端正執(zhí)法態(tài)度，尊重事實、恪盡職守，做到文明執(zhí)法、秉公執(zhí)法、愛崗敬業(yè)，自覺、積極的為人民提供服務和幫助，從而提高城管行政執(zhí)法水平。要將城市管理行政執(zhí)法隊伍的法定職責和行為規(guī)范確定為內(nèi)部考核目標，通過逐級分解、檢查考評等方式，促進依法行政。執(zhí)法責任制是督促依法行政的一種層級監(jiān)督制度。堅持做到政務“四公開”，即：執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法責任公開、執(zhí)法程序公開、執(zhí)法結果公開；在執(zhí)法過程中始終做到“五統(tǒng)一”，即：風紀嚴整服裝統(tǒng)一，持證執(zhí)法證件統(tǒng)一，掛牌執(zhí)勤標志統(tǒng)一，文書齊全程序統(tǒng)一，認