組工干部要形象好-文庫吧資料
2024-10-28 15:01本頁面
【正文】 要時刻把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養(yǎng)成當中，常懷憂患之思，常懷自警之心。當前，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展進步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強憂患意識?！皯n勞可以興國，逸豫可以亡身?！苯M織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實加強“四種意識”，杜絕“四種危險”，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導到一線，服務(wù)基層到一線。腿要勤，深入一線調(diào)查研究。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標，稍有不慎便會陷入泥潭。既要看反映經(jīng)濟和社會發(fā)展的真實數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗?？己烁刹坎荒艽饔猩劬τ^察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)?。“兼聽則明，偏聽則暗”。不講違規(guī)話，在干部人事問題上，口風要緊、嚴守 秘密，不封官許愿，不跑風漏氣。講好真實話，匯報情況要原汁原味、有理有據(jù)，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。第三篇：組工干部要“五官端正”當前，組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強干部隊伍建設(shè)的一個有效載體。堅持大事講原則、小事講風格，加強組織部門內(nèi)部、上下級部門之間和組織部門同其他部門之間的團結(jié)協(xié)作，擰成一股繩，形成做好組織工作的合力。爭當無私奉獻的模范，樹立團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的形象。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源，是做好組織工作特別是干部工作的重要保證。通過推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，把組織部門建設(shè)成勇于開拓、充滿活力的創(chuàng)新型部門。再次，推進工作方法的創(chuàng)新。針對領(lǐng)導班子建設(shè)、干部人事制度改革、基層組織建設(shè)等重點、熱點、難點問題，堅持理性思考與實踐探索相結(jié)合，努力尋找解決問題的治本之策。首先，推進思想觀念的創(chuàng)新，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，自覺增強創(chuàng)新意識，在創(chuàng)新中樹形象、求發(fā)展、出效益。爭當與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創(chuàng)新的形象。圍繞全區(qū)的奮斗目標和科學定位，全區(qū)組工干部就應(yīng)直面困難、正視矛盾，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造出實實在在的工作成績，為“三區(qū)”、“四最”目標的實現(xiàn)配優(yōu)班子、訓好干部、聚集人才。組織工作
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