幼兒園園長工作心得-文庫吧資料
2024-10-28 12:45本頁面
【正文】 在發(fā)揚中自然抑制某些弱點。我在某方面短于別人，是群體發(fā)展的障礙，要時刻保持清醒。作為管理者，要承認差異，以寬容平和的心態(tài)看待差異，尋找個體差異，幫助教師找到個體的目標，獲得有差異的發(fā)展。像這種事還有很多，幼兒園處處是“小事”，但這“小”事，就是我們老師的責任，就是我們老師的細心耕耘。中小班幼兒年齡小，幼兒上廁所不會自己提褲子，都是老師耐心的幫忙。老師們到校第一件事情就是提水，為幼兒提供充足的水。幼兒的身心健康發(fā)展是我們最關(guān)心的，身體的健康是不容忽視的。常規(guī)教學工作：本學期計劃完成較好，為提高教學質(zhì)量，組織教師們開展了教研活動，每周進行業(yè)務學習，每次學習后的做反思交流，課下苦心專研還主動制作自制玩、教具，進一步提升了幼兒學習的興趣。做到了定期召開教職工大會、家長委員會、要有民主的決策制度，每一項重大的決策都提交大家討論，以保證決策順利進行。目標分解，責任到人提高教師的認識與幼兒的能力。重點做好以下幾點：加強幼兒園的安全工作。我覺得我們幼兒園全體人員是一個坦誠合作，樂于奉獻的大集體。在處理事務上，大事講原則，小事講風格。在幼兒園我?guī)ь^成為一個勤奮的學習者。微笑放在臉上，感謝掛在嘴邊，老師和家長評價我親和力強，幼兒的家長說我有責任心，因為我把他們的利益、需要放在首位。就是這“責任”兩個字，鞭策我敬業(yè)愛崗，把工作放在第一位。教師無小節(jié)，節(jié)節(jié)為楷模?？梢哉f我園的成績?nèi)〉?，沒有這些老師們的奉獻精神和敬業(yè)精神，是很難取得的。為了美化活動室內(nèi)外，白天沒時間，老師們只能利用晚上。在節(jié)假日和雙休日(其實我們只休息一天半，周六上午是教研日)，她們時常是自愿地精心輔導孩子。一般是在下午孩子離園前10分鐘結(jié)束輔導。如果沒有敬業(yè)精神一般人是做不到的。因此，即使給老年人做生日，也利用中午放學時間(因為我園教師的家都在附近)。要知道請一個人干農(nóng)活一天的工錢是20元，頂上她們上班的2~3天的工資啊。談起這點，我深有感觸。事實證明，她學習回來后，搞英語實驗的信心倍增，全園教師也都認真看了她帶回來的錄像，都說，我們可以將不同版本的英語及它們的教法學法，相互柔和，取長補短。過后，我們分析了具體情況，核實了她所說的英語培訓班的權(quán)威性，本著取眾家之長和開闊眼界的學習思想，決定讓她去參加培訓學習。比如我們在實驗“迪士尼英語”教學過程中，通過和負責搞實驗的教師的隨時交流和溝通，感覺到她這段時間來對搞實驗課好像信心不大，因為我們是農(nóng)村幼兒園，家長的文化素質(zhì)比較低，對英語實驗有熱情，但是在家園溝通上有困難，并且剛剛開始，自己的教育活動老覺著心里沒數(shù)，孩子接受起來慢，并且透露出想?yún)⒓右粋€英語培訓班的想法。我的理解是，作為我們園長，不要事無巨細，要放手讓你的教職工去做，既然是根據(jù)所長分配給她們?nèi)蝿眨鸵嘈潘齻円欢茏龊?，當然少不了我們的指導和調(diào)控，更少不了情感的及時交流。相信教師，就是信奉“疑人不用，用人不疑”的原則。我們既然樹立了以教師為中心的管理思想，就要相信教師，依靠教師。試想:教師們?nèi)绻谇楦猩吓懦饽悖阏f你的，我做我的，工作效率會是怎樣呢?相反，老師們都愿意跟著你工作，都愿意和你交流，你怎么說他們怎么應，這樣的工作效率又會是怎樣呢?顯然后者的
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