工作條件概述-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 17:03本頁(yè)面
【正文】 實(shí)行間隔休息制度，未經(jīng)允許的休息就會(huì)減少，可以提高士氣和生產(chǎn)率，減少疲勞和厭倦感，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一種邊緣利益。公共行業(yè)例外。員工每天最少工作6.5小時(shí)，每天最多工作9.5小時(shí)。員工可以在早上7：30到9：00間的任何時(shí)間開(kāi)始工作，并在下午4：00到5：30間的任何時(shí)間離開(kāi)。,（三）彈性工作時(shí)間表 20世紀(jì)60年代，德國(guó)許多公司試行了靈活的工作時(shí)間（彈性時(shí)間）制度以對(duì)付高峰時(shí)期的交通阻塞（2008浙大全國(guó)人大代表也提出此論）。 大多數(shù)兼職人員是女性，往往從事較低層的工作，比專職人員收入低。這種形式降低了企業(yè)留用全職員工的成本（需支付較高的工資和福利），并提高了工作時(shí)間安排的靈活性。,（二）長(zhǎng)期兼職工作 兼職或半工是非常規(guī)工作時(shí)間制度最廣泛的形式。增加名義工作時(shí)的結(jié)果可以導(dǎo)致缺勤率提高，事故更頻繁。,不同國(guó)家的每人年工作時(shí) 美1996 日本1889 澳1867 新西蘭1838 加拿大1732 英1731 法1656 愛(ài)爾蘭1656 瑞士1643 德1560 瑞典1552 挪威1399 中國(guó)？？？,清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授 蔡繼明： 我們現(xiàn)在要算起假日總量來(lái)說(shuō)，我們一年365天，現(xiàn)在我們法定節(jié)假日11天，帶薪休假平均10天，再機(jī)上104天的雙休日，加在一起是125天，那么我們算一算，實(shí)際上我們等于是干兩天就休一天，就是一年已經(jīng)有三分之一的時(shí)間是休假了，要說(shuō)總體上這個(gè)假日數(shù)量的水平，已經(jīng)相當(dāng)于中等水平。過(guò)去執(zhí)行10小時(shí)/天60/周，后又執(zhí)行48小時(shí)/周。,二、工作時(shí)間表,（一）工作時(shí)間 美國(guó)實(shí)行40小時(shí)/周，比日本多工作2周/年，比挪威多14周/年。 大廈設(shè)計(jì)與績(jī)效中心進(jìn)行的為期十年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，辦公室職員抱怨最多的是他們的工作場(chǎng)所太冷了，其次是太熱了。心理學(xué)家推測(cè)：對(duì)于較復(fù)雜和要求較高的任務(wù)，音樂(lè)在較大程度上分散了注意力。許多人聲稱音樂(lè)影響生產(chǎn)率和士氣，員工們聽(tīng)著音樂(lè)工作，應(yīng)該會(huì)更快樂(lè)、更高效率。顏色有冷曖色之分，產(chǎn)生聯(lián)覺(jué)。顏色標(biāo)志使得這些區(qū)域極易分辨。 顏色在許多生產(chǎn)行業(yè)被用作特定規(guī)定的標(biāo)志。但在工作場(chǎng)所顏色確實(shí)扮演著一定的角色。,常見(jiàn)聲音的分貝水平 呼吸10 ； 1.5m外的竊竊私語(yǔ)30 安靜的辦公室40 1米外的交談70 城市交通80 廚房設(shè)施95 普通工廠100 動(dòng)力割草機(jī)110 哭泣的小孩110 電子搖滾樂(lè)隊(duì)140 噴氣式飛機(jī)起飛150,噪音妨礙溝通，需大聲交談，這可能使重要信息在傳遞中丟失。礦工、飛機(jī)技工、鑄造工、紡織工人長(zhǎng)期置身于高分貝環(huán)境，其聽(tīng)力可能會(huì)受到某種程度的損害（185分貝以上），置身于超過(guò)120分貝的環(huán)境會(huì)導(dǎo)致暫時(shí)性耳聾，超過(guò)130分貝會(huì)失聰。,（五）噪音 噪音使人易怒和緊張，妨礙睡眠，并造成聽(tīng)覺(jué)喪失等生理結(jié)果。 涉及明亮度、光線的分配、閃光、自然光與人工光間存在心理意義
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1