【正文】 氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。她們?nèi)旯矙z測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術(shù)、比干勁、爭一流。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標《巾幗文明示范崗考核實施細則》。機構(gòu)健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。11月份，對女職工達到25人以上的機關(guān)二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。20xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領(lǐng)導下，圍繞我處的中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質(zhì)；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。公司女工工作總結(jié) 篇4以經(jīng)營目標為中心,以 提高女工整體素質(zhì)為重點 與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結(jié)） 處 現(xiàn)有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。八月二十四日赴廣西學習考察，進一步提高了我們組織、協(xié)調(diào) 、服務、創(chuàng)新發(fā)展的能力。六是關(guān)愛女職工熱點難點問題，查找原因。五是開展女職工交心談心，不斷學習，多看、多問、多學、多練。四是加強溝通發(fā)揮婦女組織作用。三是節(jié)約使用，合理利用xx。不要給用戶爭吵，總是耐心細心的解釋。同時，一是處理好公司與用戶和關(guān)系。貧窮不貧智。一手抓維權(quán)。（1）創(chuàng)新工作理念。（3）是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業(yè)的發(fā)展，學習生活中共同努力，奮發(fā)向上，在達州地區(qū)，還得了三等獎，體現(xiàn)企業(yè)的團隊精神，活動整個準備工作非常成功。相互學習，相互交流工作經(jīng)驗，相互理解，相互配合。（1）是節(jié)日活動豐富多彩。促進企業(yè)健康發(fā)展和諧發(fā)展。公司女工工作總結(jié) 篇3xx年，xx公司正確領(lǐng)導下，在縣婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞“實現(xiàn)科學發(fā)展，建設幸福婦女”奮斗目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結(jié)合，進一步增強了婦女同胞的`團聚力。一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工352人次。五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三5月份，組織15名外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。對生病住院的5名女職工及時送去了慰問品和組織的關(guān)懷。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的39。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動在今年的“三我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業(yè)務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯(lián)絡溝通，發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的女工業(yè)務發(fā)展典型，如增值業(yè)務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八””節(jié)上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業(yè)網(wǎng)和《**電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響，并成為了“保先”教育的先進典型；與此同時，我們根據(jù)女工業(yè)務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況，評選產(chǎn)生了“每周一花”的各項花王和活動優(yōu)秀組織單位，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進、趕先進的熱潮。根據(jù)女工的特殊情況，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業(yè)務發(fā)展指標并得到有效落實；公司領(lǐng)導十分關(guān)注女工的權(quán)益保障，劃撥46萬元多元專項經(jīng)費，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等；同時我們還加強了計生國策的宣傳，在做好獨生子女安康保險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發(fā)生。上半年，我們以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關(guān)心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。此外，我們還創(chuàng)新“三八”活動內(nèi)容，組織開展了“三八”短信編、發(fā)大賽，組織全體男員工在“三八”節(jié)期間，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動，真心感謝她們在家庭與事業(yè)上對自己的關(guān)心和支持；在雙創(chuàng)活動中，基層單位積極制定創(chuàng)建計劃，結(jié)合本職工作開展創(chuàng)建工作；涉外女工評星級服務員面達到了82%以上。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據(jù)公司勞動競賽委員會的要求，結(jié)合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽的主題，從XX年12月21日至XX年3月3日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業(yè)務拓展活動；活動由工會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經(jīng)了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結(jié)表彰”四大主題活動，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區(qū)、走近市民，積極開展電信業(yè)務宣傳受理，為企業(yè)取得了良好的宣傳、發(fā)展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經(jīng)理舒石、副總經(jīng)理歐陽慧親赴活動現(xiàn)場，感謝女工為實現(xiàn)全年業(yè)務發(fā)展開門紅做出的39。二、找準女工工作與企業(yè)發(fā)展的切合點，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展建功立業(yè)活動。一、以加強女工組織建設為重點，積極創(chuàng)建學習型女工組織，全面提高女工素質(zhì)。第四篇：公司女工工作總結(jié)公司女工工作總結(jié)公司女工工作總結(jié) 篇1XX年，是**電信實施“龍頭戰(zhàn)略”、實現(xiàn)企業(yè)新一輪的穩(wěn)健快速發(fā)展的一年。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護女職工的身心健康。三、切實維護女職工合法權(quán)益維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是女工委員義不容辭的責任。2012年即將過去，****公司女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距，為此，明年我們將做好以下幾個方面的工作：一、不斷加強組織建設，建立和完善女工工作機制為進一步加強女職工工作，維護女職工權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)發(fā)展中的作用，在女職工中選舉女工委員，建立女職工檔案，并將工會的女工工作列為2013年公司工會工作的要點之一。二、開展適合女職工特點的多種娛樂活動今年五月份，公司以“慶五一，迎五四”為主題，開展了集體跳繩、定點投籃、搶凳子等豐富多彩的娛樂文體活動，廣大女職工積極參與到激烈的競爭中，并使活動的精彩程度提升到最大化，在緊張快樂的氣氛中感受到節(jié)日的喜慶，展示了新時期廣大女職工的精神風貌；十月份，為迎接祖國63歲生日，公司開展了氣排球、猜謎語、拔河等職工文體活動，更是吸引了廣大女職工的積極參與，充分展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風采；月是故鄉(xiāng)明，每逢佳節(jié)倍思親，今年中秋節(jié)，住在選廠的女職工還自發(fā)組織燒烤活動，女職工們在活動中更是大顯身手，充分展現(xiàn)了女性柔美賢淑的一面。今年三月，根據(jù)總公司相關(guān)文件要求，****公司以“三八”婦女節(jié)為契機，在女職工中評選出了***/***/***等11名2011年優(yōu)秀女職工，此次評選活動充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的能動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)全體女職工的工作熱情。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力第三篇：公司女工工作總結(jié)******2012年女工工作總結(jié)2012年，***公司在公司總工會、女職委的關(guān)心指導下，按照《****公司2012年女職工委員會工作要點》的要求，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女職工崗位成才、立功為重點，以維護女職工權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為主線，全面貫徹黨的十七大精神，結(jié)合公司自身實際，開展了豐富多彩的文體活動，取得了較好的效果。八”、“五受到了職工家屬的好評。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動保護用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。公司女工工作總結(jié)篇五一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動在今年的“三但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。展顯出了女職工們的良好精神風貌。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從提高女員工的科學文化、技術(shù)水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心，針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。三是建立平臺，發(fā)掘人才。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結(jié)合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化