【正文】 工作三年以上；（4）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)為九級(jí)職員的）。2各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：（1）四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，并填寫(xiě)《洛陽(yáng)市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：（1）承擔(dān)國(guó)家、我省或我市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。2工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5％左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。1根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）∶4∶；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）∶4∶。1市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。1事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。三、等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)我市實(shí)際，管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高至低分為四至十級(jí)職員崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)主管部門和政府人事行政部門綜合確定。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)施范圍本實(shí)施細(xì)則適用于我市為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位?；仡櫞舜纹溉喂ぷ鳎捎谑状螌?shí)施，聘任方案還不是很完善，通過(guò)具體落實(shí)，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會(huì)不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。對(duì)聘用人員情況進(jìn)行公示，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和具體任職條件及擬聘人員名單張貼公示，公示時(shí)間為七天。按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定和市人事勞動(dòng)保障局的要求，嚴(yán)格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置。（四）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實(shí)施工作成功完成的基本保證。（三）嚴(yán)格按照規(guī)定制定《三溪中心學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》，在制訂這項(xiàng)方案的時(shí)候，我們通過(guò)教職工代表商議制定設(shè)置、聘用方案，在廣泛聽(tīng)取教職工和參照其他兄弟學(xué)校方案的基礎(chǔ)上集體討論通過(guò)。組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，廣泛宣傳改革政策，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性。因此我們嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了本單位的工作任務(wù)，確保我校首次崗位設(shè)置管理工作保質(zhì)保量按期完成。下面是我校在實(shí)施工作中的總結(jié)?，F(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位67人。初級(jí)崗位30個(gè)，其中初中部10個(gè)，崗位名稱為中學(xué)二級(jí)教師，十一級(jí)崗位5個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位4個(gè)；小學(xué)部27個(gè)，崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師。分別為，五級(jí)崗位1個(gè)（中學(xué)部），六級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)），七級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)）。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)80個(gè)。其中，專業(yè)技術(shù)崗位80個(gè)，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量100%。二O一一年四月二日第三篇：崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總結(jié)樂(lè)昌市三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施及首次聘用工作總結(jié)為了深化人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）；《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）；《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2010〕105號(hào)）；《樂(lè)昌市事業(yè)單位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（樂(lè)府辦[2010]132號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)行教師崗位設(shè)置聘用，現(xiàn)已完成了崗位設(shè)置及首次聘用呈報(bào)工作。（6）聘用合同鑒證證明材料。（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。（2）本單位崗位設(shè)置工作總結(jié)1份。（二）認(rèn)定驗(yàn)收階段本單位在完成崗位設(shè)置和崗位聘用的工作以后，向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)縣人事局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設(shè)置方案，實(shí)施方案包括指導(dǎo)思想、設(shè)崗原則、崗位頒布、崗位職責(zé)、任職的基本條件、操作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容。六、實(shí)施方法、步驟及組織機(jī)構(gòu)（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書(shū)記任組長(zhǎng)，分管組織黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記和分管組織黨委委員任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置日常工作。（三）崗位內(nèi)需要的專業(yè)、能力的、技能條件。五、崗位的基本條件（一）遵守國(guó)家憲法和法律。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量3個(gè)，管理崗位1個(gè)，占崗位總量33%，專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占崗位總量67%。人員結(jié)構(gòu)林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2位。協(xié)助組織撲救森林火災(zāi)隊(duì)伍，配置滅火機(jī)具，做好森林防火工作。（4）、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護(hù)野生動(dòng)植物資源。（2）、配合林業(yè)主管部門開(kāi)展資源調(diào)查、造林檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長(zhǎng)和野生動(dòng)植物物種變化情況。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級(jí)崗位1個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位4個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的80%。現(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。做好各種表、證、卡的建立、登記、復(fù)核和歸檔工作；對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金、辦理退保、轉(zhuǎn)移等人員進(jìn)行資格審查，辦理相關(guān)手續(xù)，核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老金撥付；正確編制農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)。（3）、宣傳貫徹合作醫(yī)療政策和實(shí)施意見(jiàn)，負(fù)責(zé)動(dòng)員組織本鄉(xiāng)農(nóng)民參加合作醫(yī)療；負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)參加合作醫(yī)療農(nóng)民個(gè)人繳費(fèi)的收繳工作；幫助農(nóng)民辦理參加合作醫(yī)療的具體手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)本鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（七）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心基本職責(zé)(1)、貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。①中級(jí)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的40%；其中：十級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位的100%。其中：九級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位的100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量7個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，占崗位總量28%；專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占崗位總量72%。人員結(jié)構(gòu)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)7人，管理崗位2個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。其中：九級(jí)職員1個(gè)，占管理崗位的100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量2個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占崗位總量50%。人員結(jié)構(gòu)安全監(jiān)督管理站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。（2）、負(fù)責(zé)對(duì)本鄉(xiāng)的違法安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例中級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的33%，其中：十級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的100%；初級(jí)崗位2個(gè)，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位2人。人員結(jié)構(gòu)水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)。（5）、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務(wù)的力度，促進(jìn)鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。（3）、擬