【正文】 面的只強調(diào)中樞作用，把辦公室工作定位于傳達指示、督查落實、考核管理上，而忽略了服務(wù)職能，從而導(dǎo)致了不能主動服務(wù)決策、服務(wù)機關(guān)，也導(dǎo)致了與基層干部群眾的溝通聯(lián)系的斷層，對基層想什么，想要反映什么不關(guān)心不了解，也不能很好的服務(wù)于基層。辦公室是機關(guān)運轉(zhuǎn)的中樞，更是參謀部、服務(wù)部。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問題，遇到矛盾不冷靜，不是主動去理解別人，不會控制情緒。（九）個人修養(yǎng)還不夠高，思想境界還不到。（八）學(xué)習(xí)的氛圍不濃厚，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)還有待進一步加強。（七）作風(fēng)還不硬，機關(guān)領(lǐng)率作用性體現(xiàn)不突出。（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。主要表現(xiàn)在：部分工作人員缺乏應(yīng)有的朝氣和活力，在精神上萎靡不振，行為上懶懶散散，衣著上松松垮垮，顯得暮氣沉沉，沒有領(lǐng)率科室的氣質(zhì)。還有一些應(yīng)作的服務(wù)做得不到位，比如有些科室開會需要準備會議室，有時候就只把門給開開就了事，會中怎么服務(wù)，會后怎么服務(wù)，就不上心了；在服務(wù)全院工作方面，還不能做到細心熱心，往往只偏重于做好“下達”，不注重調(diào)查研究，做好“上傳”。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)方面，總認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不能從迎來送往、抄抄寫寫、收收發(fā)發(fā)等事務(wù)性工作擺脫出來，主動做一些服務(wù)決策的高層次想法，參謀作用發(fā)揮不好。（四）服務(wù)意識不到位，影響職能發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：部分工作人員整體意識不足，頭腦中存在著分工即分家，分工不合作觀念，對各自分工工作考慮較多，對整體工作考慮較少，包括在每個個人間，相互缺乏應(yīng)有的溝通和協(xié)調(diào)，相互間存在形成的文件不傳、材料不看、工作不通氣的現(xiàn)象，無形中降低了工作效率，不能形成合力，有時甚至產(chǎn)生誤解和掣肘，出現(xiàn)一些不和諧因素。同時，日常工作前瞻性不足，導(dǎo)致條理性不強，特別是在應(yīng)急事務(wù)方面，往往因為預(yù)見性計劃性不強由導(dǎo)致忙而亂。（二）缺乏超前意識，工作前瞻性不強。一、存在的主要問題（一）工作存在應(yīng)付心理，缺乏創(chuàng)新精神?？傊?，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，取得了階段性成果，但離總的目標要求還有一定差距，下步工作中我們將狠抓薄弱環(huán)節(jié)，將行之有效的制度與機制固定下來，繼續(xù)把作風(fēng)整頓工作抓緊抓好，為構(gòu)建和諧**而努力奮斗。始終堅持作風(fēng)整頓與工作兩不誤、兩促進。通過分析評議，切實查找自身問題，增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，思想作風(fēng)有了新的好轉(zhuǎn)。嚴格按照干部作風(fēng)整頓的要求，民主評議做到公開、公正，堅持群眾參與、群眾監(jiān)督、認真對每個干部職工剖析材料進行了逐個評議。緊緊圍繞解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五個方面，把握民主生活會開展批評與自我批評的要求，民主生活會做到了針對性強、時效性強、質(zhì)效性強。提前５天時間發(fā)出通知，讓參會人員對開會的時間、要求等事宜有清楚的了解，互相思想溝通，并聯(lián)系各自的崗位，回顧近年來思想、生活、工作，寫出民主生活會發(fā)言提綱。（五）求真務(wù)實，扎實抓好民主生活會和民主評議工作，一是民主生活會堅持“二到位一突出”。對查擺出的問題，屬制度沒有堅持執(zhí)行的，要求制定有力措施；屬制度不完善的，要求盡快完善；屬于沒有制度的，要求及時建立。治“俗”解決生活作風(fēng)低級庸俗，腐化墮落的問題。解決弄虛作假，欺上瞞下，擅作主張，工作不實；治“慢”。解決吃、拿、卡、要，亂收費、亂罰款、亂作為；治“差”。以重在鞏固和擴大成果為切入點，將存在的６個主要問題重點落腳到治理六個問題上，即治“懶”。并實行剖析材料逐層審閱簽字制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交聯(lián)系鄉(xiāng)的縣級領(lǐng)導(dǎo)審閱，班子成員交主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱分管部門的干部職工剖析材料，對不深入、不具體、走過場的一律提出要求，退回重新撰寫。一是剖析材料把關(guān)“嚴”。對查找出來的問題和不足，要求干部職工透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度去分析問題根源，認識危害，努力把問題分析的過程變成深化認識、鍛煉黨性的過程。做到不講成績，多講問題，不講共性多講個性，不講客觀多講主觀，觸及思想，觸及靈魂。二是查“深”問題。一是學(xué)“深”理論。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共發(fā)放征求意見表225份，召開座談會9場，設(shè)立征求意見箱10個，共梳理對干部職工6個方面的意見建議23條。三是把征求意見的過程作為改進工作的過程。全鄉(xiāng)干部職工能面對面地聽取基層干部、群眾代表意見，不僅征求對作風(fēng)整頓建設(shè)本身的意見和建議，還征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念、宗旨意識、開拓創(chuàng)新等方面的意見和建議。意見征求做到范圍廣、渠道廣。一是堅持多渠道、多層次征求群眾意見。帶頭把自己擺進去，帶頭征求各方意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭深刻剖析問題，為全鄉(xiāng)干部職工作風(fēng)整頓建設(shè)作 1出了表率。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。三是強化監(jiān)督。二是注重氛圍。一是精心組織。二0一二年二月十六日第二篇：鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段總結(jié)**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段工作總結(jié)按照縣委《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)整頓的實施意見》，我鄉(xiāng)緊緊圍繞解決存在的突出問題為重點，認真研究、精心組織、嚴格程序、扎實工作，查找問題階段工作取得明顯實效。但還存在有征求意見不夠充分，要求不夠嚴，發(fā)展不夠平衡；個別同志查擺問題的剖析不夠深刻；邊學(xué)邊改成效還不夠明顯等問題。針對我院的業(yè)務(wù)職能和工作實際，明確提出，今年能否保證年初工作目標實現(xiàn)，是全體干部職工最現(xiàn)實、最直接的考驗。通過這些意見和建議，我們更加準確、全面、科學(xué)地對各單位的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)進行重新審視，為找準存在問題，加強隊伍建設(shè)提供了較好的依據(jù)。（二）推進了隊伍建設(shè)通過廣泛征求意見，我們對隊伍狀況進行了一次比較全面、系統(tǒng)的調(diào)查。（六）加強督查，嚴格把關(guān)嚴把時間進度關(guān)、工作程序關(guān)和工作質(zhì)量關(guān)，堅持每星期召開一次工作例會，