【正文】 步加強和完善。在抓好黨建促經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，創(chuàng)新意識不夠，長效機(jī)制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。我作為“直接責(zé)任人”，平時忙于日常事務(wù)，深入村社安排檢查指導(dǎo)黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。個別村干部“到頂”思想嚴(yán)重，認(rèn)為干的再好再多也還是個村干部。四是黨建工作體制不順，問題難解。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規(guī)黨員和流動黨員管理不嚴(yán)，制度不完善，組織生活不健全，學(xué)習(xí)制度堅持不好等現(xiàn)象。農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，45歲以上、初中以下學(xué)歷的黨員占黨員總數(shù)的60%以上，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數(shù)的21%，“雙帶”作用發(fā)揮較好的只占30%。有時還存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，把經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作割裂對立，突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬指標(biāo)，把黨建工作當(dāng)作軟任務(wù)，造成了工作兩張皮、片面性。二、存在的主要問題及原因我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。全鄉(xiāng)89名黨員干部與102戶困難群眾結(jié)成幫扶對子，辦實事好事80余件。強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進(jìn)行培訓(xùn)，累計培訓(xùn)11場次。對黨員分類定責(zé)，量力定崗，構(gòu)建了“鄉(xiāng)有服務(wù)站、村有服務(wù)點”的鄉(xiāng)村兩級工作服務(wù)平臺。開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。帶頭執(zhí)行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規(guī)范辦事。嚴(yán)格落實黨員積分制管理、“逢八”學(xué)習(xí)議事日等制度，黨員干部教育管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。二是強化措施抓管理，夯實執(zhí)政基礎(chǔ)。實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作。第三篇：鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告一、履職工作特色和亮點一是健全機(jī)制抓推進(jìn)，靠實黨建責(zé)任。二是深入開展“3521”活動，加強黨員干部隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力和創(chuàng)造力。下一步，我們要進(jìn)一步加大黨建工作力度，提升黨建工作整體水平。目前完成固定資產(chǎn)投入3500萬元，增長%，完成農(nóng)村社會總產(chǎn)值3120萬元，增長9%，財政收入160萬元，占任務(wù)數(shù)的145%，年底有望達(dá)到200萬元，保證了全鄉(xiāng)的正常運轉(zhuǎn)，也為黨建工作打下了基礎(chǔ)。二是全力招商引資，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)。借助風(fēng)沙源治理、千松壩造林及一退雙還等項目，栽植沙棘3萬畝，培育山杏7萬畝，力爭達(dá)到10萬畝，使農(nóng)民四年后來自山杏和沙棘的收入每戶達(dá)到1000元以上。一是加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，增加農(nóng)民收入。五、找準(zhǔn)結(jié)合點，為黨建工作注入生機(jī)活力黨建工作只有圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，服務(wù)并推進(jìn)整個大局前進(jìn)，才具有強大的生命力。針對新形勢下農(nóng)村黨員作用難發(fā)揮問題，我們推行了農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)目標(biāo)管理辦法，根據(jù)農(nóng)村無職黨員的特長、年齡等情況，設(shè)置具體崗位，分別在村級紅白理事會、矛盾調(diào)處會、護(hù)林禁牧隊、禁賭會、移風(fēng)易俗工作組等組織中任職，明確目標(biāo)和責(zé)任，采取掛牌明示和考核結(jié)果貼星上墻的方法進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。針對農(nóng)村黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標(biāo)責(zé)任書中，規(guī)定每個支部每年必須發(fā)展一名25歲以下的年輕黨員，并確定1—2名年輕黨員為后備干部，指派一名黨委委員進(jìn)行重點培養(yǎng)。為抓好村級“兩委”班子建設(shè)，我們制定了《鄉(xiāng)村一體化管理暫行辦法》，在村級財務(wù)管理、村干部離崗待遇、養(yǎng)老保險等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，明確了村干部離崗待遇標(biāo)準(zhǔn)，把養(yǎng)老保險繳納與當(dāng)年工作實際相結(jié)合，完成當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的可由村集體積累當(dāng)中列支，完不成任務(wù)的自己繳納，既解決了他們的后顧之憂，又充分調(diào)動了他們工作的積極性和主動性。實施鄉(xiāng)村“一體化”管理。在培樹支部典型上，鄉(xiāng)黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”（賽團(tuán)結(jié)比戰(zhàn)斗力、賽廉潔比威信、賽務(wù)實比干勁、賽發(fā)展比變化）活動，培樹辛房村黨支部，辛房村連續(xù)五年被評為市縣級先進(jìn)基層黨組織，為其它村樹立了樣板。在建設(shè)德國美利奴種羊基地中，培育科技養(yǎng)羊示范基地3處（王長堯、宋煥強、陳鐵），黨員致富示范戶18戶，以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養(yǎng)羊協(xié)會。三、培樹典型，推動黨建工作典型代表水平，典型推動工作。圍欄1000畝，種草XX畝，改河筑壩500米。黨委在抓后進(jìn)支部建設(shè)工作中，派一名領(lǐng)導(dǎo)干部到村掛職擔(dān)任支部副書記，通過入戶調(diào)查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析后進(jìn)原因，制定整改措施。流動黨員所在支部，由支部書記指定l－2名思想素質(zhì)好、責(zé)任心強的黨員采取定期郵寄教育材料、發(fā)信函、電話聯(lián)系等方式與其溝通，負(fù)責(zé)了解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現(xiàn)了教育管理的經(jīng)?；＝∪椫贫?，加強流動黨員管理。堅持原則嚴(yán)把黨員出入關(guān)。實施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)工程。認(rèn)真推廣和開展“一制三化”工作機(jī)制和“紫塞先鋒”工程，進(jìn)一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。幾年來四個村都對“兩室”進(jìn)行了維修，配齊了電教化設(shè)施，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)要求。二、圍繞目標(biāo)，夯實黨建基礎(chǔ)為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標(biāo)，采取行之有效的措施，力求取得實效。四是建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。三是下派黨建指導(dǎo)員。二是建立領(lǐng)導(dǎo)包村制度。一是完善兩個例會制度。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。一年來，黨委立足鄉(xiāng)情，以基層組織建設(shè)“五個好”為目標(biāo)，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年”活動，加強農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，提升黨建工作整體水平。第二篇：鄉(xiāng)黨委書記XX年基層黨建述職報告鄉(xiāng)黨委書記XX年基層黨建述職報告鄉(xiāng)位于豐寧北部壩上高寒地區(qū)，總面積260平方公里，耕地萬畝，轄４個行政村，4653口人。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)禁令和規(guī)定，加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)，解決基層黨組織軟弱渙散、黨員作用發(fā)揮不好等突出問題。在創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上下功夫。提高村級活動場所使用效率，發(fā)揮好辦公、培訓(xùn)、服務(wù)、娛樂等綜合功能。嚴(yán)格落實民主評議黨員、“三會一課”等組織生活制度。在提高黨建工作規(guī)范化程度上下功夫。嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持發(fā)展黨員程序，嚴(yán)格發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真履行抓黨建直接責(zé)任人的職責(zé)，帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)、黨規(guī)，牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念，落實“書記抓、抓書記”，親自謀劃、親自督促，抓好黨建帶頭人，落實責(zé)任追究制度，真正把考核結(jié)果作為評價黨組織班子和個人的重要依據(jù)。少數(shù)同志對抓黨建工作不深入、不熱愛，總是被動應(yīng)付的多，主動思考的少。對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟，黨員教育管理工作沒有真正抓到實處。在具體工作中，抓黨建工作缺乏長久性和持續(xù)性。由于整天忙于事務(wù)性工作，深入基層不夠，忽視與群眾面對面的溝通交流，導(dǎo)致服務(wù)有一定的偏差。對一些制定的制度講在嘴上，卻沒有很好地落實到行動上。存在以上諸多