中心納新策劃書-文庫吧資料
2024-10-14 02:49本頁面
【正文】 準備第二階段的面試。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。面試：分為初試和復試初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。報名部分：（1）早上，由部門負責人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。有較強的策劃能力。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。（5）工作態(tài)度端正，比較善于表達。(3)懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團隊意識和協(xié)作能力。四．招新要求：:(1)熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。6．負責建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。,作為本組織成員考核依據(jù)之一。2．負責各部綜合考評結(jié)果的匯總工作，及時監(jiān)督、檢查綜合考評制度的落實情況。它綜合協(xié)調(diào)上級領導、各大組織各職能部門的事務關系，協(xié)調(diào)處理宣傳中心有關突發(fā)和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉(zhuǎn)。只要你有認真的態(tài)度和飽滿的熱情，宣傳中心將為你展開雙臂，歡迎您的加入。復試階段：主要是以面試形式為主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。（2）面試者回答評委的問題。（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。（主要由廣告部和辦公室成員負責）（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。具有一定的創(chuàng)新思維，:(男女比例適中)6個到7個左右（具體人數(shù)待定）.報名——面試（初試，復試）——名單公布(待定)報名：本組織將在納新準備階段向經(jīng)濟學系的新生進行宣傳，發(fā)放納新報名單，并且在面試當天前來登記姓名。有較強的洞察力和敏銳的觀察力。有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細致。(4)較強的溝通交流能力、處事冷靜、公平、客觀。(2)能夠良好處理學習與工作的關系。三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業(yè)發(fā)放通知和報名表。3．負責經(jīng)濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。這里將為你提供培養(yǎng)組織、社交、隊伍建設、干部培養(yǎng)、財務管理、：1．負責制定宣傳中心的各項規(guī)章制度，協(xié)助主席團開展工作并根據(jù)部門的意見負責起草有關規(guī)章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。一．辦公室簡介：經(jīng)濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內(nèi)部的協(xié)調(diào)樞紐。第二篇：宣傳中心辦公室納新策劃書宣傳中心辦公室納新策劃書前言：在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。整理入選新生的資料制成表格（姓名、專業(yè)、電話、等），創(chuàng)建部門群，新一屆中心群，部長老干事積極在群里發(fā)言（會上重點是讓新生們相互認識）(五)活動所需物資黑色水筆數(shù)量12面試員用馬克筆數(shù)量6編號員用工作證數(shù)量30所有工作人員透明膠布數(shù)量1把寫有各部門面試教室和咨詢處的紙貼在對應的桌子上空白打印紙數(shù)量20寫上各部門面試教室和編號處中心視頻數(shù)量1在等候室播放納新表格數(shù)量100 由三號樓梯口咨詢處發(fā)放便宜的筆數(shù)量10給臨時決定參加面試的，在邊角教室填寫的新生使用(六)注意事項宿舍宣傳突出勤工助學中心的重要性，鼓勵加入中心；平衡中心各部介紹，注意宣傳的方法，不得只針對于本部宣傳；現(xiàn)場負責人做好工作分配，協(xié)調(diào)等候室與面試現(xiàn)場工作；物資到位，面試前做好核查（如多媒體），保證現(xiàn)場使用。以便辦公室人才儲
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