【正文】 要不斷探索和完善績(jī)效考核辦法，提高績(jī)效考核的科學(xué)性，保證績(jī)效考核機(jī)制的有效運(yùn)行。（三）有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工作有關(guān)規(guī)定，縣衛(wèi)生行政部門在做好對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人考核工作的同時(shí)，積極指導(dǎo)支出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好單位內(nèi)部各類人員績(jī)效考核工作，成分發(fā)揮他們的積極性，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核工作有效實(shí)施。六、績(jī)效工作要求（一）縣衛(wèi)生行政部門要會(huì)同財(cái)政、人事等部門，落實(shí)細(xì)化考核主要指標(biāo)和分值表，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作行，提高考核質(zhì)量，使考核結(jié)果真正發(fā)揮作用，（二）健全考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配由本單位根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核結(jié)果核定獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總量，具體確定分配等次和額度，適當(dāng)拉開分配差距。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)考核合格切得分位列全縣前三名并優(yōu)秀的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，績(jī)效工資在認(rèn)識(shí)、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由縣衛(wèi)生局對(duì)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，對(duì)連續(xù)三次考核位列全縣后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工作水平相銜接的原則規(guī)定；對(duì)不合格的單位，以考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定。工作人員的考核實(shí)行百分之，基礎(chǔ)性考核占70分，獎(jiǎng)勵(lì)性考核占30分。五、績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用（一）考核結(jié)果對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分為兩個(gè)檔次，考核實(shí)行百分制，分支80分以上的（含80分）為考核合格單位，79分以下的為不合格單位。（3）工作中發(fā)生醫(yī)療事故，造成重大損失的。有下列情形之一者定位開合不合格或不稱職等次，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定最終考核結(jié)果?？己藨?yīng)采取自我總結(jié)、科室評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種方式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要結(jié)合實(shí)際制定具體考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，通過要素打分測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等形式，確定最終的考核結(jié)果和等次。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工作按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)單位具體情況可按月、季、年發(fā)放。個(gè)根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位不同特點(diǎn)，由所在單位實(shí)行分類考核。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人的考核方法和程序由縣衛(wèi)生局結(jié)合實(shí)際具體制定，并組織實(shí)施?？己肆疂嵶月?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?？己送瓿晒ぷ髻|(zhì)量、取得成績(jī)和社會(huì)效益?？己苏嗡枷?、道德修養(yǎng)。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的考核內(nèi)容績(jī)效考核分為基礎(chǔ)性績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效考核主要考核職工日常工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)情況；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核是在日?？己嘶A(chǔ)上，主要考核評(píng)價(jià)醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，取得的社會(huì)效益和主要貢獻(xiàn)情況。負(fù)性事件處理：主要考核醫(yī)療事故、安全隱患排查和信訪維穩(wěn)等工作。組織和后勤管理：主要考核政治思想建設(shè)、勞動(dòng)紀(jì)律和人才培養(yǎng)、基本建設(shè)和財(cái)務(wù)管理制度、后勤保障等工作。三、績(jī)效考核內(nèi)容（一）對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)：主要考核嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、提供服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量和效率、診療費(fèi)用和基本藥物制度執(zhí)行情況。堅(jiān)持基礎(chǔ)性績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，保障和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體人員的工資待遇，促進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夜班費(fèi)一個(gè)班次/人不能超過810元，第三篇：賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法為貫徹落實(shí)《哈爾濱市關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制總格改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。即：個(gè)人績(jī)效工資＝衛(wèi)生院當(dāng)月績(jī)效工資分配總額個(gè)人考核工作量/全院職工考核工作總量。（我院）最多相差116優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，不超過職工總數(shù)的15%確定考核系數(shù)：（464）、（580）、（696），（870）。按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，、（812）(696)、(580)，(464)。確定績(jī)效工資分配總額：全院職工工資總額的20%做為衛(wèi)生院績(jī)效分配工資的總額。三、考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)職工采取不定期和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核辦法一、基本原則（一）效率優(yōu)先原則：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；（二）公平公正原則：堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；（三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余；（四）分級(jí)考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核。每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)《普僑區(qū)人民醫(yī)院崗位說明書》工作任務(wù)完成百分比，績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況，自行填寫“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表”并由本人簽字。七、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會(huì)討論，職工會(huì)通過后執(zhí)行，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。⑹醫(yī)生錯(cuò)開處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。八、責(zé)任扣除項(xiàng)目：①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績(jī)效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加10分；受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表?yè)P(yáng)的一次加10分；六、群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（10分）院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。⑼組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。⑻辦公室主任，醫(yī)生組、功能組、藥劑組、財(cái)計(jì)組、護(hù)士長(zhǎng)加10分/月。⑺保健科：檢查、指導(dǎo)三位一體人員5人/月；按上級(jí)規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)；按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視每例1分。完成水電管理加5分。每增加收支結(jié)余500元加1分。⑸收款室：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：。,特護(hù),（無登記不得分）。健康教育宣傳欄1分/塊。開化驗(yàn)、心電、B超、。五、服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分)醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量： 姓 名門診人次 住院人次 檢驗(yàn)人次 心電人次 B次超人次 放射人次 理療人次 治療人 12 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 90 3 5 3 5 3 1 5 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分：⑴,（無登記不得分），（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術(shù)主刀5分、助手2分。不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣2分。不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥扣2分。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%扣2分。中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分。查看當(dāng)月放射、B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無工資，所有責(zé)任自負(fù)。生化1分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%，扣2分；新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到80%以上，扣1分；預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無害化處理不及時(shí)、院感處理不規(guī)范，扣2分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)，扣2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時(shí)，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，扣1分；傳染病疫情報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，扣1分；對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的，扣1分；對(duì)轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿病）達(dá)不到要求的，扣1分；對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進(jìn)行登記管理，扣1分；對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理，扣2分；不到公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)高危場(chǎng)所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到80%，扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或03歲兒童未建立保健手冊(cè)扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報(bào)告信息不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣