【正文】 升溫加壓，扎實(shí)完善“迎考”前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)離“小籠子”、努力爭(zhēng)先進(jìn)位的目標(biāo)，下面，我就當(dāng)前人口和計(jì)生工作講四點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考，不妥之處，請(qǐng)以建勝書(shū)記的重要講話為準(zhǔn)。三、流動(dòng)人口情況流動(dòng)成年人口人（流入人口人，流出人口人）。二、2011出生情況2011生育人（政策內(nèi)人，政策外人）。應(yīng)婦檢人（其中外出人），已婦檢人（其中外出返家婦檢人，寄回證明人），未參加?jì)D檢對(duì)象姓名：現(xiàn)持生育證（冊(cè)）未生育的人，其中：持一孩生殖保健手冊(cè)人（分別對(duì)象姓名：），二孩生育證人（分別對(duì)象姓名：）。二孩婦女人，已絕育人，未絕育人。有已婚育齡婦女人。通過(guò)這些結(jié)合，積極探索企業(yè)人口和計(jì)劃生育工作的新路子。第四、創(chuàng)新結(jié)合探新路。第三、能力建設(shè)是根本。第二、重點(diǎn)突出是關(guān)鍵。根椐在團(tuán)場(chǎng)從事多年人口和計(jì)劃生育工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，就當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)如何做好人口和計(jì)劃生育工作提出如下思考和建議：第一、領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能技巧培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等，開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。橫向溝通，主要是與地方的溝通，尊重地方相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)。（4）縱向請(qǐng)示，橫向溝通。（3）依法辦事，不忘服務(wù)。（2）制定預(yù)案，爭(zhēng)取主動(dòng)。同時(shí)明確了自己的工作任務(wù)和思路：（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，動(dòng)腦思考。因此，必須充分認(rèn)識(shí)企業(yè)人口和計(jì)劃生育工作的重要性，走出就計(jì)劃生育抓計(jì)劃生育的狹隘思想，圍繞企業(yè)生存和發(fā)展抓緊抓好人口和計(jì)劃生育工作，拓展空間、做好服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。重點(diǎn)：落實(shí)現(xiàn)行生育政策，保證公民依法享受生育的權(quán)利，依法兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠的規(guī)定和對(duì)違法生育給予處罰。難點(diǎn)：是管理工作復(fù)雜，人員里一半（在崗職工）外一半（不在崗職工）。一方面是由人口和計(jì)劃生育工作本身所具有的性質(zhì)與特點(diǎn)決定的。但企業(yè)的人口和計(jì)劃生育工作并不簡(jiǎn)單，宣傳教育、綜合管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)哪一樣都不能少，哪一項(xiàng)都不能忽視。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)已經(jīng)融合到一起，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必然要求企業(yè)具有濃厚的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，抓好人口和計(jì)劃生育工作也是整個(gè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要組成部分。人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)乃至專(zhuān)兼職工作人員隊(duì)伍越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越得力，也越來(lái)越起作用，成為維護(hù)穩(wěn)定和促進(jìn)發(fā)展的重要力量。主要體現(xiàn)在：黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，將人口和計(jì)劃生育的宣傳教育、綜合管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為整個(gè)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的 1一件大事來(lái)抓。包括：根據(jù)工作需要設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)兼職工作人員，落實(shí)好宣傳教育、統(tǒng)計(jì)、信息搜集和通報(bào)、避孕藥具發(fā)放以及相關(guān)的管理與服務(wù)，共同推進(jìn)人口和計(jì)劃生育工作全面開(kāi)展。根據(jù)黨國(guó)家的相關(guān)法律，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育工作的職責(zé)，承擔(dān)管理計(jì)劃生育的責(zé)任，落實(shí)計(jì)劃生育工作各項(xiàng)政策。下面我從三個(gè)方面進(jìn)行談?wù)勎覍?duì)企業(yè)人口和計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)與探索。第二篇：人口和計(jì)劃生育工作論文企業(yè)人口和計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)與探索四十九團(tuán)曾慶全人口與計(jì)劃生育工作是我們黨建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分，企業(yè)作為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義中堅(jiān)力量，其內(nèi)部計(jì)劃生育工作管理的好與否，也影響到我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的和諧發(fā)展。三是實(shí)行常年有獎(jiǎng)舉報(bào)制度，把流動(dòng)人口的服務(wù)與管理置于社會(huì)的監(jiān)督之中。對(duì)現(xiàn)居住地重點(diǎn)考核計(jì)劃生育率、綜合治理、免費(fèi)服務(wù)、信息聯(lián)系制度、居民化服務(wù)和經(jīng)費(fèi)投入等內(nèi)容，加大對(duì)流動(dòng)人口違法生育的考核權(quán)重；對(duì)戶籍地重點(diǎn)考核婚育證明辦理和及時(shí)回函率，依法落實(shí)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)政策和流出前避孕節(jié)育措施落實(shí)等內(nèi)容。建立科學(xué)務(wù)實(shí)的考核評(píng)估制度，促進(jìn)流動(dòng)人口服務(wù)與管理上水平。建立邊界地區(qū)清理清查聯(lián)手、治理出生人口性別比聯(lián)動(dòng)、行政執(zhí)法聯(lián)合、信息交流聯(lián)通、優(yōu)質(zhì)服務(wù)共贏的“四聯(lián)共贏”機(jī)制。二是建立區(qū)域協(xié)作機(jī)制，加大邊界地區(qū)綜合治理力度。一是建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成齊抓共管的合力。加大齊抓共管力度，抓好綜合治理。三是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部、地區(qū)之間、部門(mén)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、良性發(fā)展的工作格局，實(shí)現(xiàn)資源整合、信息共享。二是強(qiáng)化流動(dòng)人口信息網(wǎng)上交換和交流的監(jiān)控督查。一是完善流動(dòng)人口信息交流共享制度，形成穩(wěn)定可靠的工作運(yùn)行機(jī)制。創(chuàng)新服務(wù)手段，提高流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息化水平。三是在政策導(dǎo)向上求突破。二是堅(jiān)持公平對(duì)待、一視同仁，為流動(dòng)人口提供便捷、高效的服務(wù)。大力推行居民化服務(wù)，依法維護(hù)流動(dòng)人口合法權(quán)益。四是依托協(xié)會(huì)，開(kāi)展村(居)民自治。三是依托房主，加強(qiáng)出租房管理。二是依托單位，落實(shí)法定代表人管理責(zé)任。把流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理納入社區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃，把流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理重心下移到社區(qū)(村)。按照“城鎮(zhèn)流人抓社區(qū)、市場(chǎng)流人抓雇主、單位流人抓法人、房屋租賃抓房東”的原則，突出四個(gè)依托。二、對(duì)策與建議要加快破解流動(dòng)人口難題的進(jìn)程，人口計(jì)生部門(mén)必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，順勢(shì)應(yīng)時(shí)，更新觀念，理清思路，按照“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步加大工作力度，加快建立“屬地化管理、居民化服務(wù)、信息化支撐、依法維權(quán)、綜合治理”的流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理體系。（四）流動(dòng)人口計(jì)生企業(yè)法人責(zé)任制較難落實(shí)。流動(dòng)人口管理涉及面非常廣泛，僅靠人口計(jì)生部門(mén)難以管理服務(wù)到位。而流出地只知原來(lái)在家的情況，在外情況一無(wú)所知，想管也管不了。三是有效聯(lián)系率難掌握?，F(xiàn)居住地普遍存在管理不到位或不想管到位的情況。各地方人口和計(jì)劃生育立法規(guī)定生育以女方戶籍管理為主的原則，“以現(xiàn)居住地為主”的管理體制與現(xiàn)行的生育管理存有沖突。（二）兩地共管機(jī)制難形成。而流出人口中，有30%左右的人群多年不回家，也不和家人聯(lián)系，一旦回家，