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人力資源管理專業(yè)專業(yè)知識總結(jié)-文庫吧資料

2024-10-14 02:26本頁面
  

【正文】 的影響及對策思考11當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會存在的問題及對策研究 11中小企業(yè)知識員工心理問題研究11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測驗(yàn)在人員測評中的應(yīng)用研究12面試技術(shù)及其運(yùn)用研究12上市公司股權(quán)激勵機(jī)制的研究12地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究12員工心理契約研究12新形勢下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究12淺析素質(zhì)冰山理論對招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對中國企業(yè)的啟示13新員工壓力來源及對策研究13我國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀及展望研究13倒U理論與物極必反對比研究13大學(xué)生壓力來源及對策研究13過勞死與過勞自殺對企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究13面試官與考生的博弈研究13跨國公司人力資源管理對我國中小企業(yè)的啟示研究13淺議在人力資源管理中如何正確使用正負(fù)激勵1當(dāng)代大學(xué)生壓力來源及應(yīng)對策略研究14e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究14淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題14當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究14淺析如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制14試析中國就業(yè)制度中的歧視因素14公司招聘體系研究—以某公司為例14公司績效管理體系研究—以某公司為例14公司培訓(xùn)體系研究—以某公司為例14公司薪酬體系研究—以某公司為例150、公司財(cái)務(wù)管理研究—以某公司為例15企業(yè)員工進(jìn)入與退出機(jī)制研究15人力資源管理專業(yè)就業(yè)需求研究15人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力研究15地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題研究15新形勢下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究15應(yīng)屆大學(xué)生需求調(diào)查分析基于馬斯洛需求層次理論15地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究——以安陽師范學(xué)院為例 15男女大學(xué)生就業(yè)需求對比研究15女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展障礙研究160、員工適應(yīng)性培訓(xùn)研究16企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究16老年人力資源開發(fā)研究16員工退休問題研究16新員工培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的比較研究第五篇:人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)河北科技師范學(xué)院 商務(wù)管理系 《人力資源管理專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)》學(xué) 生 實(shí)習(xí)總 結(jié)實(shí)習(xí)學(xué)期:2011至2012學(xué)年第一學(xué)期 學(xué)生姓名:王建亮學(xué)生學(xué)號:9110100406專業(yè)班級: 人力資源管理1002班指導(dǎo)教師:張宏衛(wèi)李凡完成日期: 2011年12月24日這幾天的專業(yè)實(shí)習(xí),我非常重視,也很認(rèn)真。工作態(tài)度:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、親和力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于溝通協(xié)調(diào)?!袢温氁笾R/經(jīng)驗(yàn):管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、掌握各種常用辦公軟件、熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。在私人時(shí)間里,盡量讓自己放松,以便有足夠的精力來面對新的挑戰(zhàn)。總之,每一天都是忙碌的,不過也好,很充實(shí)!自己也在不斷經(jīng)歷的過程中逐漸成熟。下午要把最近了解到的培訓(xùn)需求,好好匯總一下。他們的心情我很理解,平日無休止地加班,使他們沒有更多的時(shí)間、精力來完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,這個(gè)時(shí)候他們就需要人力資源部的幫助了。認(rèn)真地談完,發(fā)現(xiàn)公司的技術(shù)骨干對培訓(xùn)的需求挺迫切。中午吃飯的時(shí)候是最開心的時(shí)候,有時(shí)候和公司同事聚在一起,有吃有聊;有時(shí)候約了朋友到公司附近吃商務(wù)餐,也很開心,惟一美中不足是中午休息時(shí)間比較短。正好有個(gè)員工準(zhǔn)備辭職,找他做離職前談話吧。為了慰勞自己,我給自己泡了一杯清香的綠茶,喝茶當(dāng)中,也沒有忘記回復(fù)收到的各種電子郵件。兩個(gè)小時(shí)的面試,在輕松而有序的狀態(tài)中結(jié)束,結(jié)果在我意料之中。其實(shí),負(fù)責(zé)面試的人也不輕松呢,因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特點(diǎn)。俗話說不打無準(zhǔn)備之仗嘛!終于在距離正式面試時(shí)間15分鐘前敲定了。還好,只是員工關(guān)于公司的休假制度的咨詢,解釋一下就可以了。三、專業(yè)院校分布(部分)云南民族大學(xué) 北京物資學(xué)院 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 沈陽大學(xué) 哈爾濱理工大學(xué) 山東工商學(xué)院 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 中南民族大學(xué) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 華北電力大學(xué) 河海大學(xué) 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 中國礦業(yè)大學(xué) 南京理工大學(xué) 重慶工業(yè)管理學(xué)院 西安工業(yè)學(xué)院 中國人民大學(xué) 上海交通大學(xué) 廈門大學(xué) 四川大學(xué) 蘭州大學(xué) 西安交通大學(xué) 南開大學(xué) 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院 湖北科技大學(xué) 西安石油大學(xué) 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 武漢大學(xué) 內(nèi)蒙古大學(xué)四、職業(yè)故事個(gè)人檔案姓名:楊陽身份:公司人力資源部經(jīng)理性別:女年齡:28個(gè)性自述:熱情、開朗、人際關(guān)系好人力資源經(jīng)理的—天伴隨著與同事們一連串的互問早安,踏進(jìn)纖塵不染的辦公室開始了新的一天的工作??v觀社會發(fā)展,各種各樣的競爭,歸根到底是人的競爭,只有把握住人力資源,才可以用好其他資源。從現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)的人事管理開始,人們的觀念發(fā)生了非常重大的變化。90年代初,他轉(zhuǎn)向人力資源管理專業(yè)的研究。中國人民大學(xué)是最早具有國家教委授權(quán)的人力資源管理專業(yè)碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)的院校之一。截至2000年,中國共有37所院校開設(shè)人力資源管理專業(yè),如中國人民大學(xué)、南開大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門大學(xué)和南京理工大學(xué)等。人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)熟悉國際企業(yè)人力資源管理的規(guī)則與慣例、專業(yè)英語純熟、能在國際環(huán)境中從事企業(yè)人力資源管理活動的專門人才。政府結(jié)束了對人力資源開發(fā)機(jī)構(gòu)的管理,人力資源教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)像雨后春筍一樣發(fā)展起來,企業(yè)管理層次中也設(shè)置了人力資源部門經(jīng)理、專門管理企業(yè)人力資源。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國科技人員80%遠(yuǎn)離企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐,而集中于各科研院所或高等院校,這就是人力調(diào)配的一個(gè)失誤。這種人力資源在很大程度上制約了中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的步伐和體制改革的進(jìn)程。馬斯洛的激勵理論、赫茨伯格的雙因素理論也都強(qiáng)調(diào)人力資源調(diào)配的重要性,靠激勵職工的“士氣”來提高勞動生產(chǎn)率。1910—1970年為人事管理時(shí)期,又稱行為科學(xué)時(shí)期。在這一時(shí)期,弗雷德里克人力資源管理專業(yè)的前身是勞動力管理和人事管理。同時(shí),為了探索日本騰飛之謎,管理學(xué)者做了大量的研究工作。人力資源管理專業(yè)產(chǎn)生于本世紀(jì)七十年代,首先從日本興起。它是研究在組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合,以充分開發(fā)人力資源、挖掘人的潛力、調(diào)動人的積極性、提高工作效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技術(shù)。人力資源管理專業(yè)代碼:110205。目前國內(nèi)的MBA培養(yǎng)發(fā)展迅速,這為你將來的發(fā)展提供了很好的保證;另外,本專業(yè)畢業(yè)生也可以選擇出國深造。不過目前工商管理碩士(MBA)之類學(xué)位需要花費(fèi)較多的學(xué)費(fèi),而且
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