產(chǎn)假到期通知書-文庫吧資料
2024-10-14 02:17本頁面
【正文】 向甲方提出書面續(xù)租申請，視為乙方放棄優(yōu)先租賃權。第三篇：房屋到期通知書篇一：租賃合同到期通知書租賃合同到期通知書致：貴方與我司于 年 月 日簽訂了《廠房租賃合同》（以下簡稱《合同》）編號為，由貴方承租我司棟號為 棟廠房。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；同時你此次簽訂合同期限為 年。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》； xxx有限公司日期： 年 月 日回執(zhí)：我于 年 月 日收到此通知書，特此回執(zhí)。xxx電子有限公司日期： 年 月 日回執(zhí)：我于 年 月 日收到此通知書，特此回執(zhí)?；貓?zhí)人：xxx電子有限公司合同到期通知書同志：你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應；若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；同時你此次簽訂合同期限為 1 年。特此通知！德魯克咨詢（濟南）有限公司人力資源部————————————————————————————————員工簽收本人已于 年 月 日收到德魯克咨詢（濟南）有限公司人力資源部的《復崗通知書》?，F(xiàn)正式通知您請于20xx年xx月xx日正式到崗上班。人事處 校計劃生育委員會 2004年9月27日篇四：產(chǎn)假復崗通知書德魯克咨詢（濟南）有限公司復 崗 通 知 書（先生/女士）：日——20xx年xx月xx日止。如未履行請假手續(xù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按前表規(guī)定處理。男職工晚育護理假由部門批準。一、生育待遇：生育假期包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假和授乳假，具體假期的時間及相關（一）請假產(chǎn)前假：須由本人書面申請，經(jīng)部門批準后報人事處備案，核定產(chǎn)前假工資。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。如公司在規(guī)定期限內(nèi)未接到您任何答復，則產(chǎn)假結束期默認為2012年9月6日。第二篇：產(chǎn)假到期通知書關于產(chǎn)假結束的告知書員工 劉小花根據(jù)您所填的員工請假單、生育報銷及生育津貼核定表上所提供的信息并結合《女職工勞動保護規(guī)定》（第八條）女職工常規(guī)產(chǎn)假為98天，因您已符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外額外增加產(chǎn)假30天，故您的產(chǎn)假時間自2012年5月1日起至2012年9月6日已結束。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；同時你此次簽訂合同期限為 年。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應，若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；xxx有限公司日期： 年 月 日回執(zhí)：我于年 月 日收到此通知書，特此回執(zhí)。xxx電子有限公司日期： 年 月 日回執(zhí)：我于年 月 日收到此通知書，特此回執(zhí)?；貓?zhí)人：xxx電子有限公司合同到期通知書同志：你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你。請慎重考慮后回復公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應；若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》；同時你此次簽訂合
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