【正文】 輛速度快，動物經常穿梭在馬路上而被碾死。原來新加坡空氣濕度大，人如果居住在一樓，特別容易得關節(jié)炎。老師們講華語試卷，課堂上學生并不是正襟危坐，中規(guī)中矩，有的非華語學生甚至在讀自己的書。我們派去參觀的學生，也很快融入他們的行列，被他們的熱情所感染，就在此時有的學生在角落里悠閑地奏出了一首首悅耳的鋼琴曲，有的在電話亭里打電話，和親朋好友訴說心事，有的在運動場上打著籃球，有的在角落里玩著成語卡片游戲，一切都很隨意。xx小學，上午9點半，2年級學生就餐；10點，4年級學生就餐；10點半，6年級學生就餐。共2頁,當前第1頁12第四篇：赴新加坡學習考察報告一、以人為本，大力彰顯教育魅力新加坡是一個719平方公里的花園式國家，全國總人口561萬，它的人口分布這樣的：%，%，%，%。西藏目前的發(fā)展在很大程度上還依賴于國家投資和兄弟省市的援助，要加快我區(qū)的發(fā)展單憑國家財政投資是不夠的，還需要各級政府解放思想，大膽創(chuàng)新，切實轉變政府職能，用好用足各項優(yōu)惠政策，吸引各方的人才、物力、財力，參與到我區(qū)跨越式發(fā)展中來。只有筑好巢，才能引得鳳凰來。目前，在區(qū)黨委、政府的正確領導下，我區(qū)各族人民正以飽滿的熱情，積極的姿態(tài)，為西藏的全面發(fā)展和建設小康社會的目標而不懈奮斗。[]三、學習考察的幾點啟示全體學員通過對珠海、深圳市的學習和考察，開闊了眼界，增長了知識，拓展了思路，更新了觀念，并深感自己的責任重大。深圳雖然只有二所高校，但采取優(yōu)惠條件吸引了高素質人才，使得國內外人才匯聚深圳創(chuàng)業(yè)，同時在人才培養(yǎng)選拔上采取了一些措施：一是公派留學人員，市財政保證每人每年培訓費20萬元，送到國外培養(yǎng)；二是高薪聘請，到國內各大學招聘2萬多名博士、研究生等拔尖人才；三是逢進必考，凡調入深圳工作的人員，都必須參加統(tǒng)一考試。(四)依托高新技術產業(yè)，廣納人才，提升城市核心競爭力 發(fā)展高科技產業(yè)需要大批高科技人才。在城市建設中把綠化面積作為一項重要指標，實行市長生態(tài)環(huán)保第一責任人制度，從而把珠海建設成為一個環(huán)境優(yōu)美、顯山露水的花園城市，2000年被國家環(huán)?？偩质谟琛皣壹壣鷳B(tài)示范區(qū)”稱號，成為國家級的環(huán)境保護城市和園林城市。在城市管理方面，突出“三分建、七分管”的思路，珠海在全國城市中率先成立了城市管理法庭，制定了環(huán)保、規(guī)劃、國土、園林、衛(wèi)生、城管等一系列的法規(guī)，達到了高效能的城市管理水平。該市大力實施功能區(qū)帶動戰(zhàn)略，高起點進行城市規(guī)劃，把整個珠海市作為生態(tài)示范區(qū)，使之建設成為最適合人類居住、旅游和投資創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代化城市。服裝企業(yè)考察報告 考察報告格式 珠海市政府積極引導農民調整產業(yè)結構，政府出資培訓農民學習養(yǎng)魚技術，讓農民由種植甘蔗向海產養(yǎng)殖轉變，并出資幫農戶修建魚塘，提供技術支持，同時按照公司＋基地十農戶的經營模式，為農戶找到了市場，增加了當?shù)剞r民的收入，實現(xiàn)了農戶、公司、政府三贏。“行政三分制”的探索和實行，目的在于建立“廉潔、務實、高效”的政府，以及適應社會主義市場經濟體制和wto規(guī)則的管理模式。(二)轉變政府職能，充分發(fā)揮政府在市場中的導向作用是地方經濟發(fā)展的重要手段 改革開放以來，特區(qū)一直實行歸口管理，但由于政府既是游戲規(guī)則的制定者，又是執(zhí)行者和監(jiān)督者，從而造成效率低下，老百姓辦事難，易滋生腐敗。珠海、深圳兩市雖然走在了全國的前面，但并未就此停滯下來，而是始終與時俱進，解放思想，以加速發(fā)展作為自身的第一要務。深圳確定了創(chuàng)建國際化城市的目標，預計在2005年率先實現(xiàn)現(xiàn)代化。(一)與時俱進，開拓創(chuàng)新，實事求是，真抓實干是發(fā)展的關鍵 深圳實行對外開放以來，已由“三來一補”經濟走向發(fā)展高新技術產業(yè)之路，擁有康佳、tcl、創(chuàng)維等10多個電子電器為主的全國名牌產品。為期14天的考察學習，不僅使學員們開闊了視野、增長了知識，而且學到了經驗，受到了啟示，提高了理論聯(lián)系實際的能力，相信對今后學員在各自的工作崗位上將會大有裨益。通過聽課學習和實地參觀考察，學員們感觸頗深，受益匪淺。結合著理論學習，學員們還先后參觀了珠海市容市貌、科技創(chuàng)新海岸、大學園區(qū)、格力集團、工業(yè)園建設、農村及臨港工業(yè)區(qū)、駐澳部隊珠海駐地等。不斷加強人才市場法制化建設和完善人才市場的運行機第三篇：中青年干部培訓班赴外學習考察報告[定稿]一、基本情況根據珠海市委黨校學習考察計劃安排，學員們先后聆聽了珠海市委黨校校委委員、副教授雷雯同志作的“珠海市情介紹”、市仲裁委周盛盈同志作的“創(chuàng)新制度，構筑預防腐敗新機制”、余信鴻教授作的“三個文明協(xié)調發(fā)展是貪徹‘三個代表’重要思想的必然要求”、宋海燕副教授作的“cepa對深圳經濟的影響”、市委辦劉福祥同志作的“不斷增強綜合競爭力是發(fā)展的關鍵”、省委黨校林子英教授作的“中青年干部應樹立正確的權力觀”以及香洲區(qū)委辦張獻斌同志作的“學習《中共中央關于社會主義市場經濟體制若干問題的決定》的體會”。做好宣傳不是靠幾次廣告和大的活動就能搞起來的，更主要還是依靠平時的一點一滴的宣傳積累。在江寧區(qū)人才市場，他們宗旨是“你需要，我服務”，采取“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的方式提供優(yōu)良服務，江蘇省還推出“零距離”、“零爭執(zhí)”、“零失誤”、“零投訴”的社會承諾，都是值得我們學習的。不僅要提高業(yè)務素質，更重要是提高大局意識和創(chuàng)新意識。我感到無論從業(yè)務素質、政治意識、大局意識、改革意識、服務意識和創(chuàng)新意識各方面我們與之存在著太大的差距，我自身的緊迫感更強了。發(fā)展國際互認的專業(yè)技術職業(yè)資格制度，制定能夠充分體現(xiàn)留學和海外高層次人才價值的薪酬機制等。四是加快推進人才市場國際化。三是努力提升“本地人才”國際化素質。每年組團赴海外招聘人才，并在美、加、日設立江蘇省留學回國服務辦事機構。二是建立吸引留學和海外高層次人才的長效機制。張經理提出，市場的經營雖然需要經費，但應以公益性為主，在社會效益和經濟效益發(fā)生碰撞時，以社會效益為主，經濟效益為輔。進行高層人才獵頭服務。市場的重點在企業(yè)，為企業(yè)輸送人才是關鍵。②舉辦江蘇外語口語、口譯等級考試培訓班，已培訓近2000人。①舉辦一些沙龍，如職業(yè)經理高峰會等；②創(chuàng)辦小型會員制管理；③舉辦一些小型招聘會；④創(chuàng)建人才庫，并每3－5個月就保持更新。市場全年包括場租在內的費用總計約為150萬元左右，這些成本自已解決。張鐵梅經理介紹，江蘇企業(yè)經營管理人才市場是由國家人事部、江蘇省人民政府共同組建的國家級區(qū)域性人才市場，并在徐洲、鎮(zhèn)江、揚州、南通、連云港設有分市場。10日參觀了中國江蘇企業(yè)經營管理人才市場并聽取了張鐵梅總經理的報告。分離后的三大人才市場作為自收自支事業(yè)單位，以市場化運作的方式開展人才交流、人才獵頭、人才社會化培訓等服務。根據管辦分離，政事、政企分離的改革思路，江蘇省人才流動服務中心與中國江蘇企業(yè)經營管理人才市場、江蘇省人才市場、江蘇省信息技術人才市場脫鉤分離，人才中心主要履行宏觀調控、市場監(jiān)管理和人事人才公共服務等職能。（四）、深化政府人事部門人才市場改革進程江蘇提出人事人才公共服務既然由政府承擔，應當體現(xiàn)公益服務性質，通過降低人事人才公共服務收費標準，逐步向少收費、不收費過渡，服務費應當由同級財政專項列支，對服務對象實現(xiàn)完全免費服務，逐淅辦成不以贏利為目的，公益性的人才市場。到目前為止，全省各級政府所屬人才流動機構與10萬多家用人單位建立了人事代理關系，代理人員70多萬人。在人事人才公共服務的定位上，江蘇主要開展作為政府職能延伸的公共服務，以人事檔案管理為核心，具體提供人才引進、畢業(yè)生接收、聘用合同鑒證、職稱評定、人才租賃、工資核定、戶籍管理、保障代辦、黨團組織關系掛靠、基層工會管理等服務項目。建立了專門的人才市場執(zhí)法隊伍，對不按規(guī)定管理人事檔案、假學歷、假檔案、非法從事人才中介活動、未經審批擅自舉辦人才交流等違法活動進行查處。一方面以政府名義組團赴港澳、國外招聘，引進緊缺、急需的優(yōu)秀人才，另一方面積極引導人才向沿江經濟建設主戰(zhàn)場流動，向省內經濟欠發(fā)達地區(qū)流動，向以民營經濟為代表的新經濟成份流動。加強了人才市場的布點工作，設立了高新技術人才市場、紡織服裝人才市場等專業(yè)性人才市場，和江蘇企經營管理人才市場分市場、農村人才市場、蘇北實用技能人才市場等區(qū)域性人才市場，可謂是“百花爭艷”。正在籌建江蘇省人才交流協(xié)會，吸收政府和民營人才中介機構，以及重點企業(yè)和高校就業(yè)機構入會，建立職業(yè)道德準則、服務規(guī)范和信用標準等。擬參照星級賓館的管理模式，對人才市實行星級式分級管理，對人才市場的信用等級、管理等級、硬件等級等進行評估。初步設想將人才中介職業(yè)資格管理納入專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度的體系，采取考試和評審方式取得職業(yè)資格，目前相關工作已居運作實施階段。進一步完善人才市場運行機制一是加快人才市場公共信息服務平臺建設。緊跟其后，江蘇各地相繼出臺了相關政策達500多個，使江蘇的人才市場建設管理步入了健康發(fā)展的法制化軌道。94年江蘇省人大審議通過的《江蘇省人才流動管理暫行條例》，是全國第一部人才流動地方性法規(guī)，對當時還處于探索階段的人才市場建設與管理工作起到了積極的規(guī)范、引導和推動作用。三、江蘇特色的人才體系建設（人才中心主任韓志忠）江蘇省人才中心一直按照建立和完善“機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系”的總體要求，走出了一條具有鮮明江蘇特色的人才市場體系建設新路，充分發(fā)揮了人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，為江蘇的快速發(fā)展和實現(xiàn)兩個率先提供了堅強的人才保障。第二，下大氣力倡導和推行循環(huán)經濟，把經濟增長轉到主要依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，在全社會樹立節(jié)約資源、保護環(huán)境的意識，形成有利于節(jié)約資源、減少污染的生產模式和消費模式，建設資源節(jié)約型和生態(tài)保護型社會。江蘇地域狹小，人口稠密，資源匱乏，目前又處