【正文】 一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。第三條縣人事和勞動社會保障局和財政局按照職責(zé)分工分別負責(zé)公益性崗位的開發(fā)、管理和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的貫徹落實及專項資金的籌集使用等工作。第四篇：富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進法》、《陜西省就業(yè)促進條例》、《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。人事（編制）、民政、審計部門應(yīng)當(dāng)各司其職，密切配合，保障公益性崗位開發(fā)管理工作的開展。勞動保障部門會同各有關(guān)部門擬定公益性崗位安置計劃并組織實施，實行聯(lián)審聯(lián)批。第二十六條 建立公益性崗位開發(fā)管理部門聯(lián)席會議制度，由勞動保障部門牽頭，人事（編制）、財政、民政、審計部門參加。對弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補貼和社保補貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)。各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門加強對用人單位崗位開發(fā)、崗位管理和待遇落實情況的監(jiān)督檢查。自動離職、違反勞動紀(jì)律被開除以及安置兩次拒不上崗等人員，不再作為公益性崗位援助對象。用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。對援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時納入失業(yè)保險；符合城鄉(xiāng)低保辦理條件的及時納入最低生活保障范圍。（三）財政部門復(fù)核后，將補貼資金按月直接劃入用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。第十九條 補貼申報撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機構(gòu)在就業(yè)援助對象上崗后，填寫《日照市公益性崗位補貼、社會保險補貼申請表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊，并提供勞動合同、身份證等相關(guān)材料，報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核。第十八條 崗位補貼和社會保險補貼按屬地管理原則由各級財政部門從就業(yè)資金中列支。第十七條 崗位補貼、社會保險補貼期限最長為3年。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位對安置人員所繳納的社會保險費單位應(yīng)承擔(dān)部分，實行先繳后補。第十六條 公益性崗位安置就業(yè)援助對象，用人單位按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。用人單位認(rèn)為有必要進行崗前培訓(xùn)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同用人單位進行崗前培訓(xùn)。（四）安排上崗。無企業(yè)法人資格的用人單位實行勞務(wù)（人才）派遣。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無異議的被錄用人員簽訂勞動合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記備案。市勞動保障部門將錄用人員名單在日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體以及被錄用人員居住社區(qū)進行公示，公示期7天。勞動保障部門根據(jù)公益性崗位安置計劃和就業(yè)援助對象報名情況，在優(yōu)先錄用城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等特別困難人員就業(yè)的同時，組織用人單位面試考核，擇優(yōu)錄用。屬特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生的，由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)。（四）資格確認(rèn)。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核。（二）社區(qū)（村居）審查。第十三條 就業(yè)援助對象申請程序：（一）個人申請。第十一條 市勞動保障部門根據(jù)崗位需求申報情況，確定公益性崗位安置計劃，并將安置計劃在《日照日報》、日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體進行發(fā)布，下達到各級各有關(guān)部門執(zhí)行。第十條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。第九條 公益性崗位開發(fā)目標(biāo)任務(wù)由市政府根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量和公益性崗位需求情況統(tǒng)一確定和下達。公益性崗位援助對象的招用條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。第六條 凡具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行政府促進就業(yè)的職責(zé)，制定相關(guān)政策措施，鼓勵和引導(dǎo)各方面力量積極參與公益性崗位的開發(fā)和管理。第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照屬地原則實行分級管理，由各級勞動保障部門負責(zé)相關(guān)工作，各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)具體日常事務(wù)。第三篇：日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一條 為了加強全市公益性崗位的開發(fā)和管理，建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，根據(jù)《就業(yè)促進法》和國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第六章 附 則第四十二條 本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳共同負責(zé)解釋。第四十一條 建立報表制度。第四十條 各級人力資源社會保障、財政部門要定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。第三十八條 公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格，按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。各級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)加強對用人單位崗位使用、待遇落實等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應(yīng)限期進行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格。第五章 監(jiān)督檢查第三十五條 招聘公益性崗位從業(yè)人員工作要做到“公開、公平、公正”，設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第三十四條 公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補的辦法。第三十三條 公益性崗位從業(yè)人員享受補貼要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進法》、《陜西省就業(yè)促進條例》和有關(guān)政策規(guī)定就業(yè)專項資金用途范圍的，不得從就業(yè)專項資金中列支。社會保險補貼額度為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等三項社會保險費全額。從業(yè)人員的社會保險費由用人單位和個人按照繳費比例分別承擔(dān)，社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從業(yè)人員實際工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的，從就業(yè)專項資金中給予崗位補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（區(qū)）按照當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY與實際崗位工資的差額具體確定。第四章 人員待遇第二十八條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受工資、崗位補貼、社會保險補貼等待遇。第二十六條 公益性崗位從業(yè)人員實行考核，考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動合同。第二十五條 公益性崗位從業(yè)人員要實行動態(tài)管理。第二十三條 用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十一條 用人單位負責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)如實上報公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第十九條 公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。第十七條 用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)備案。在公開招考的基礎(chǔ)上，初步確定擬聘用人選，及時在人選所在社區(qū)或原單位公示7天，無異議后方可正式確定聘用人員。第十五條 公益性崗位要優(yōu)先安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。第十四條 各級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)具體組織實施公益性崗位招聘工作。第十二條 各市（區(qū)）人力資源和社會保障部門要結(jié)合本地實際，進一步明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。第三章 人員招聘與管理第十一條 公益性崗位優(yōu)先安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的、持《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。第九條 各市（區(qū)）應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”的原則，根據(jù)本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)專項資金承受能力等實際，制定下一公益性崗位工作計劃，于每年12月底前報省人力資源和社會保障廳審核后實施。確有用工需要的用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)立申請。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及社會公共服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。第五條 公益性崗位開發(fā)按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負責(zé)、促進就業(yè)”的原則進行。（三）機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤崗位。（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。各級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)負責(zé)公益性崗位日常管理工作。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，由縣人力資源社會保障局、縣財政局負責(zé)解釋。第三十六條本辦法實施前開發(fā)的公益性崗位，可執(zhí)行本辦法規(guī)定的管理模式和崗位補貼。第三十四條縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)切實做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)工作，對年齡偏大、就業(yè)困難的，應(yīng)積極鼓勵用人單位留用；對生活特別困難的人員，應(yīng)幫助其享受最低生活保障；對具備市場就業(yè)能力的人員，應(yīng)通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助