freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究-文庫(kù)吧資料

2024-10-13 13:34本頁(yè)面
  

【正文】 素養(yǎng)和誠(chéng)信水平,使我國(guó)會(huì)計(jì)人員群體在自律和他律的約束下不斷提高自身的誠(chéng)信意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。環(huán)境的影響是非常重要的,為了進(jìn)一步提升相關(guān)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的誠(chéng)信認(rèn)知和會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),需要為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。企業(yè)為了更好的執(zhí)行財(cái)務(wù)部門(mén)的職能,應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展情況對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)模式進(jìn)行一定的調(diào)整,對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的誠(chéng)信進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核。通過(guò)可靠有效的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制的建設(shè),來(lái)保證內(nèi)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的綠色性,規(guī)范相關(guān)會(huì)計(jì)人員的工作行為,營(yíng)造了良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境,從而為財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性提供了制度性的依靠。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)在統(tǒng)計(jì)和控制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)流動(dòng)時(shí),要在傳統(tǒng)辦事形式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,重視監(jiān)督部門(mén)的作用,會(huì)計(jì)工作人員需要配合其工作。在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員不可避免的會(huì)遇到一些利益沖突情況的發(fā)生,在這種情況下會(huì)計(jì)人員需要明確記住自身對(duì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)一些不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況應(yīng)該及時(shí)制止或者通知相關(guān)部門(mén),而不是為了獲取一己私利而做出危害企業(yè)、危害社會(huì)、危害國(guó)家的行為。只有讓會(huì)計(jì)人員對(duì)誠(chéng)信的責(zé)任有了充分的認(rèn)識(shí),才能夠?qū)⒆非笳\(chéng)信和社會(huì)責(zé)任作為自己的職業(yè)目標(biāo),這樣就可以在一定程度上減少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情況的發(fā)生。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重要的參與者,這就要求會(huì)計(jì)人員必須要牢記自己的社會(huì)責(zé)任,必須對(duì)自身的會(huì)計(jì)誠(chéng)信樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)。相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中要牢記自己的角色和責(zé)任,不能夠?yàn)榱私?jīng)濟(jì)利益,就采用非法手段來(lái)獲取信息。所以,專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算以及整體會(huì)計(jì)工作中,要注意“度”的把握,不該說(shuō)的話一定不要說(shuō),時(shí)刻保持一顆會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的清醒的頭腦,樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問(wèn)題的具體對(duì)策會(huì)計(jì)工作要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須具備一定的誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感,但是,隨著企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈,關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的改革動(dòng)作不斷加大,這種誠(chéng)信使命感和社會(huì)責(zé)任感逐漸被利益所取代。在會(huì)計(jì)人員從業(yè)的過(guò)程中,一些會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有在利益面前做出均衡的判斷和正確的決定,選擇了違背正常會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),做出了損害社會(huì)和公共利益的事情。現(xiàn)在很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體水平不高,對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)沒(méi)有形成獨(dú)立和正確的認(rèn)識(shí),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信觀念的理解也較為片面化,不注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的更新。以上這些因素都是影響會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信水平的消極因素。比如很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,為了個(gè)人利益而忽視了會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的誠(chéng)信準(zhǔn)則,做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系和損害企業(yè)利益的行為,造成了不良的社會(huì)后果。據(jù)相關(guān)資料調(diào)查統(tǒng)計(jì),企事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員平均學(xué)歷水平在大專水平上下,這同國(guó)外職業(yè)會(huì)計(jì)人的平均學(xué)歷水平相比相差了很多。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中誠(chéng)信方面的建設(shè),能夠非常有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范發(fā)展,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康化和綠色化。為了更加完善我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境和提升會(huì)計(jì)水平,在提升理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力的同時(shí),必須穩(wěn)穩(wěn)提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念,大力提倡會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性,從而促進(jìn)全社會(huì)樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)道德認(rèn)知,保證會(huì)計(jì)人員群體誠(chéng)信水平,從而提升社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)道德水平。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系來(lái)說(shuō),誠(chéng)信作為一種重要的道德品質(zhì),是會(huì)計(jì)人員最基本的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人情操,提升誠(chéng)信水平能夠有利于引導(dǎo)整體會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的誠(chéng)信觀念,從而有利于構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系。因此,在會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作中,誠(chéng)信教育是重要核心,其能夠引導(dǎo)每位專業(yè)會(huì)計(jì)人樹(shù)立正確的道德觀念。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中發(fā)揮著核心作用的角色,是其它職業(yè)道德發(fā)展的根本和基礎(chǔ)。伴隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)制度的推出,針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的硬性和軟性標(biāo)準(zhǔn)都提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn),更加強(qiáng)調(diào)了引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的自身綜合素質(zhì)培訓(xùn)意識(shí)的重要性,從而養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)知,這樣才能創(chuàng)造出綠色和健全的會(huì)計(jì)環(huán)境。作為基本會(huì)計(jì)人,其內(nèi)在要求的根本便是誠(chéng)信,不論是在實(shí)際業(yè)務(wù)的處理中還是對(duì)會(huì)計(jì)信息的保密中,都需要保持著本真之心來(lái)面對(duì)職業(yè)、工作和崗位。[1]郝冬梅,我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào),2006918.[2]陳淑涓,淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信[J].大宗科技,2006,11第四篇:會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題研究摘 要:本文首先通過(guò)誠(chéng)信問(wèn)題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位作為文章的切入點(diǎn),引申出誠(chéng)信問(wèn)題在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的重要性,針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)的誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探討,并進(jìn)一步探究如何解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中出現(xiàn)的誠(chéng)信問(wèn)題,目的是為了突出誠(chéng)信建設(shè)在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的重要地位,以幫助我國(guó)能夠全方位塑造綠色的、完善的和高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展必須要有會(huì)計(jì)誠(chéng)信作為支撐點(diǎn)出現(xiàn)動(dòng)搖風(fēng)險(xiǎn),如何重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信必須成為刻不容緩需要解決的課題,才能穩(wěn)固支撐點(diǎn),保證會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展。如果連續(xù)幾年達(dá)到道德教育要求這一項(xiàng),作為考核的指標(biāo)之一,2007年針對(duì)上市公司推行的1個(gè)基本準(zhǔn)則38個(gè)具體準(zhǔn)則組成的39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,新的跨級(jí)準(zhǔn)則是立足于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,促進(jìn)與國(guó)際準(zhǔn)備則接軌,并按照國(guó)際慣例對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成與披露做到更加嚴(yán)格、科學(xué)的規(guī)定他的實(shí)施,在一定程度上能夠更有效的遏制會(huì)計(jì)信息的失真的問(wèn)題,對(duì)重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信有推動(dòng)作用。我們現(xiàn)有的后續(xù)叫與要求會(huì)計(jì)人員在取得專業(yè)任職資格的同時(shí),還有句有一個(gè)后續(xù)教育記錄,要每年進(jìn)行一定量的學(xué)習(xí)并且對(duì)其既能促進(jìn)從業(yè)人員加強(qiáng)自身職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育,就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,使會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育規(guī)范,提高會(huì)計(jì)職業(yè)的職業(yè)道德修養(yǎng),樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定;單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體,會(huì)計(jì)人員是忠實(shí)的執(zhí)行者,注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法對(duì)企業(yè)和相關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)督和公正的評(píng)價(jià),三位為一體,缺一不可。沒(méi)有包含內(nèi)部稽查制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度等主要內(nèi)容的嚴(yán)密德?tīng)?、較為完整的企業(yè)內(nèi)控體系,治理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題才具備了必要的條件。因此,建立完善的規(guī)章制度尤為重要,會(huì)計(jì)制度是促進(jìn)跨級(jí)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守制度的保證,為會(huì)計(jì)人員提供具體的行為標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)、規(guī)范其執(zhí)行情況。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員,各地應(yīng)當(dāng)建立行業(yè)協(xié)會(huì),發(fā)揮行業(yè)自律的作用,建立單位會(huì)計(jì)主管誠(chéng)信檔案,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,把評(píng)選會(huì)計(jì)誠(chéng)信人員與違規(guī)會(huì)計(jì)人員作為一項(xiàng)很總要的工作,納入到主管會(huì)計(jì)工作的政府部門(mén)的日常工作范圍。,加強(qiáng)制度制約加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信修養(yǎng),首先要強(qiáng)化法律、法規(guī)和規(guī)章制度的建設(shè)。為了謀取更大的利潤(rùn),許多公司便鉆這些漏洞或是打擦邊球。這種變化的速度之快,超出了會(huì)計(jì)制度的調(diào)整速度。整個(gè)行業(yè)對(duì)這些情況的默認(rèn),是素質(zhì)較低的人員仍能在會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不能得到保證的主要原因。結(jié)果會(huì)計(jì)信息制造者就要可能出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”,違反誠(chéng)信原則,提供虛假的會(huì)計(jì)信息。由于會(huì)計(jì)信息的制造者一般直接參與公司的運(yùn)作管理,控制著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程,擁有企業(yè)內(nèi)部的各種信息。四是規(guī)則漏洞型,即由于會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)財(cái)務(wù)核算規(guī)則存在缺陷,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息未能允許反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。三是差錯(cuò)失誤型。二是濫用判斷型,即利用會(huì)計(jì)特有的職業(yè)判斷權(quán)利,對(duì)交易事項(xiàng)做出非公允的表達(dá),致使會(huì)計(jì)信息扭曲。會(huì)計(jì)誠(chéng)信研究在我國(guó)起步較晚,目前仍處于起步階段,企業(yè)信用制度還沒(méi)健全起來(lái),很多企業(yè)個(gè)人信用更為落后。作為新一代會(huì)計(jì)人,有義務(wù)有責(zé)任履行會(huì)計(jì)誠(chéng)信這一承諾,會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人的生命之源,是會(huì)計(jì)誠(chéng)信賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ),沒(méi)有誠(chéng)信,就沒(méi)有會(huì)計(jì)。不應(yīng)該對(duì)忠于職守,依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)的會(huì)計(jì)人員降職、調(diào)離工作崗位、開(kāi)除等方式實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。另一方面會(huì)計(jì)誠(chéng)信的相關(guān)利益主體如企業(yè)管理者或者單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1