【正文】 果有幸加入貴單位，我一定好好學(xué)習(xí)努力工作，云云。簡歷上寫著發(fā)了三篇SCI，導(dǎo)師第一作者自己第二作者。還有主要的一點(diǎn)，就是把自己的聯(lián)系方式寫清楚，讓用人單位可以方便地找到你。在表達(dá)自己迫切希望到求職單位工作的愿望的同時(shí)，適當(dāng)流露出一點(diǎn)自己對(duì)工作會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)職位會(huì)恪盡職守的感覺，能給對(duì)方留下比較好的印象。對(duì)于自己是否能勝任所求職的崗位，要說明得詳細(xì)一點(diǎn)，如果能有原來的工作實(shí)例來說明，審閱者更會(huì)對(duì)你增加信任感和認(rèn)同感。但要注意主次分明，不能像寫流水賬。那么，找工作時(shí)如何寫自薦信呢？如果你不知道自薦信怎么寫，可以參考以下這則解說。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。九、注意聆聽，仔細(xì)觀察不要一味地只顧推薦自己。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來，需要過后再答復(fù)面試者）。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。要遵守交談的所有技巧：1．不要突然打斷對(duì)方的說話；2．不要使用褻瀆的語言；3．不要說沒有事實(shí)根據(jù)的大話；4．你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個(gè)不停。4．在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。2．要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開始你的面試有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。對(duì)于整個(gè)面試來說，通過面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。在面試時(shí)你可以用問題加以證實(shí)了解到的信息。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。二、面帶微笑，保持自信臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。一、精心準(zhǔn)備面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問題。對(duì)于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。祝愿所有求職的朋友心想事成。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì)方公司的愿望，表明你的誠意。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書館泡了幾天。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時(shí)在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來之不易？加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。1禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。1焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。自信：不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。* 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。可以問一下簡單的組織架構(gòu)，這個(gè)職位有多少人，怎么來分配工作的。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動(dòng)，即使被分配到不對(duì)口的單位，你仍然有機(jī)會(huì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)通過跳槽，找到理想的工作?？傊趽駱I(yè)問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當(dāng)然好。而且被動(dòng)選擇，不一定得不到合適的工作。經(jīng)驗(yàn)證明，絕對(duì)適合的單位是難找的，明智者在擇業(yè)問題上應(yīng)保持一定彈性，即不過分強(qiáng)調(diào)對(duì)口，即使不太對(duì)口也應(yīng)該予以考慮。比如，某行業(yè)就業(yè)競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業(yè)。要審時(shí)度勢，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。對(duì)各自的硬件和軟件情況，特別是選人標(biāo)準(zhǔn)，用人理念等進(jìn)行比較，進(jìn)而確定與自己擇業(yè)目標(biāo)接近的單位作為主攻方向。擇業(yè)時(shí)，一定要了解用人單位的工作性質(zhì)，專業(yè)情況，管理制度，工資待遇，企業(yè)實(shí)力。在盤點(diǎn)自己的基礎(chǔ)上，要把目光更多地投向用人單位。弄清了自己擇業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。其次，認(rèn)識(shí)自己還必須弄清自己到底想要什么。在認(rèn)識(shí)自己的問題上，要注意避免兩種傾向：一是高估自己，以為自己能力強(qiáng)，無所不能，標(biāo)準(zhǔn)定得太高，不切實(shí)際，以致用人單位并不認(rèn)