【正文】 金錢、美色的考驗。人生道路多誘惑,我們每個人大抵都面對塵世間種種欲望的誘惑,檢察官也概莫例外?！墩嫦噢D述者》中描述到“知道哪怕是送一根香蕉表示感謝，這位檢察官也不會收”。當有當事人敲鑼打鼓地給“劉光第模范工作室”送錦旗的時候，劉光第就會選擇避而不見。清廉,不僅僅是為官者從政所必備的道德操守,更是檢察官執(zhí)法所應具備的道德要求。整整10年的時間，劉光第的堅持讓我們更加堅定了公正法律的信念，沒有什么所謂的屈服，只有堅持法律的尊嚴和公正，堅守法律職業(yè)底線，那才是我們每一個檢察官應有的職業(yè)道德。劉光第“無情”地拒絕老上訪戶，堅持自己法醫(yī)學上的鑒定意見，不屈服于嚴來財死纏爛打及無理取鬧而更改鑒定意見。劉光第做為一名法醫(yī)檢察官，既要履行法醫(yī)的職責，也要履行檢察官的職責。公正之道“公正”是檢察官職業(yè)道德的核心內容。劉光第忠于事實，不畏權威不畏輿論壓力，是對忠誠之道的詮釋。還處于見習期的劉光第，真是初生牛犢不怕虎，在一起刑事案件中，推翻了原公安機關一位資深法醫(yī)做的鑒定結論。從此開始了他的檢察官生涯。從《真相轉述者》中，我們看到了劉光第對忠誠之道的詮釋。忠誠之道“忠誠”,即忠于黨、忠于國家、忠于人民,忠于事實和法律,忠于人民檢察事業(yè),恪盡職守,樂于奉獻。劉光第，既是一名法醫(yī)，更是一名檢察官。法醫(yī)，古時候稱做這一職業(yè)的人為“仵作”。該小說是以發(fā)生在一名基層檢察院法醫(yī)工作者身上的真人真事為題材編寫的，以生動的案例形象的表現(xiàn)出了劉光第這一鮮明的人物特征。我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任，承載國家、社會、人民的重托，懸壺濟世，更應堅守職業(yè)職業(yè)操守和優(yōu)秀道德品質。秉承職業(yè)道德，就是要在醫(yī)療衛(wèi)生工作分工越來越細、協(xié)同配合要求越來越高的情況下，具備高度的團隊精神，努力用我們的真心、誠心、熱心換取病人的放心、舒心和開心。秉承職業(yè)道德，就是要把救治人的生命看作最崇高的職責，把病人利益放于首位。從西方的先哲希波克拉底到東方的藥圣孫思邈，從國際戰(zhàn)士白求恩到現(xiàn)代醫(yī)生的楷模林巧稚，無一不是如此?！按筢t(yī)必大儒”。醫(yī)無德者，不堪為醫(yī)。第二篇：堅守職業(yè)操守 弘揚醫(yī)德醫(yī)風堅守職業(yè)操守弘揚醫(yī)德醫(yī)風——兩學一做演講稿大家好，我演講的題目是堅守職業(yè)操守，弘揚醫(yī)德醫(yī)風。走進企業(yè)，再從企業(yè)中走出來創(chuàng)業(yè)的人，一直保持著對勞動的熱愛，把勞動作為一生的幸福和快樂。從企業(yè)的職場角度來講，從最基本的工作做起，是在為后來的高層管理工作打下堅實的基礎?！焙芏嗳嗽谄髽I(yè)里工作，總是為了成為優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人而拼命地工作。工作干得棒，感覺才會好……”“一個熱衷于工作的人無法通過工作獲得他的全部價值，這是毫無道理的。所有已取得的成就，都是堅持不懈地努力工作的結果。 亨利還有很多公司和企業(yè)家通過編造的概念，吸引國內外的風險投資，通過這種捷徑迅速達到本來需要付出更多勞動才能得到的結果。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)創(chuàng)造出巨大利潤，而且給員工創(chuàng)造賺取財富的機會。很多時候，企業(yè)中的浪費現(xiàn)象十分嚴重，需要引起所有企業(yè)員工的共同重視。然而，小和尚把桌子一拍，米粒就蹦到了他的手里，接著被他吃掉了，整套動作非常流暢。在那種就餐環(huán)境下，感覺整個人都靜下來很多。【案例】 節(jié)儉的小和尚和尚們在一起吃齋飯的時候，每個人只有一個碗，每個人盛一碗米飯，但絕對不會盛滿，每個人都盛一小份菜，菜分配得都很均勻。這一點主要是針對女性而言，在日常生活中，女性通常比男性更容易形成節(jié)省費用的習慣，但是卻對時間成本敏感度低，對買東西的價格成本敏感度高。沒有人敢保證在任何情況下都能完全勝任工作崗位，而且工作內容也會隨著環(huán)境的變化而發(fā)生微妙的改變，這就需要人們不斷改變應對的方法。職場工作中，不自負是很重要的態(tài)度。在學習的同時，因為要接收大量的信息，對工作幫助不大的內容，在學習過程中是需要進行整理、整頓，比擁有更多知識顯得更為重要。當遇到很多經(jīng)驗豐富的職場高手的時候，就會覺得自己的知識掌握得不夠充足，擔心沒有新鮮知識跟別人分享。第二，電腦里的知識管理。知識型的工作者，存在兩個比較困難的整理、整頓問題：第一，專業(yè)的辦公室桌面管理內容。、整頓20世紀60、70年代，日本經(jīng)濟獲得了飛速的發(fā)展，被稱為“日本奇跡”。職場中的每個員工都有明確的分工，崗位設置也十分詳細，一旦某個員工工作出現(xiàn)問題，就很有可能對其他人的工作造成嚴重影響，甚至會給公司造成措手不及的后果。作為管理者，即使交流水平不夠高，但是只要態(tài)度誠懇，用心對待，就會獲得別人的諒解和認可。世上無難事，只怕有心人。這是避免員工上班時間趁機開小差，無法集中精力的有效管理措施。從職業(yè)操守來講，不查看員工的電腦是作為領導的一個底線，但是員工如果影響到工作效率，就應該適時地進行管理。隨著網(wǎng)絡信息的發(fā)達，現(xiàn)在公司所做的業(yè)務都是與高級知識有關的繁務工作，每個員工都需要配備一臺與互聯(lián)網(wǎng)相連的電腦，因此員工能否在工作時間專心工作是很難監(jiān)控的事情。在工作中形成良好的習慣有助于提升日常的工作效率?？蛻艨紤]的只是最終結果。比如，某個客戶今天說：“杜總，我們要在某一天簽合同，到時候你那邊需要提交報告。開會也沒有討論出具體的結果，到底是誰的責任。尤其是對于企業(yè)來講，隨著市場的殘酷競爭，雇用一些懂得提升工作效能和效率方法的員工，可以大大加強企業(yè)在市場中的競爭力。一般而言，職場人士需要遵循的基本守則包括以下九個方面： （客戶）的期待任何主管，只要下屬做出的工作成效比期望的好，就會對這位員工另眼相看，對他的工作也十分滿意?！庇矛F(xiàn)代語言解釋為：作為一名職業(yè)工作者，要具備獨到的工作特色和一定的角色定位。工不兼事則事省，事省則易勝。”意思是作為職業(yè)人士，要把職守看作是為人的基本原則，給別人趕車，車走到半路就把鞭子扔下不干了，這不是好兆頭。二、了解職場工作的9項守則中國古代有很多對職場守則都做過詳細記載并保存下來的書籍。以《西游記》為例，孫悟空是一個爭強好勝的角色，在取經(jīng)的四人團隊里面經(jīng)常玩“個人英雄主義”這是不可取的。同樣，在企業(yè)做高層領導，要做到通過一個會議或者類似的一件小事情，就可以看到員工的工作能力和工作的態(tài)度。企業(yè)是一個競爭的戰(zhàn)場新員工要通過自己的奮斗，時刻具備憂患意識和風險意識，做好競爭的準備。與客戶談判的時候，壟斷性企業(yè)的權重更高，弱勢群體也因此沒有談判權和籌碼權?！翱蛻舻谝弧钡乃枷肟蛻羰歉髽I(yè)做交易的對象，是企業(yè)生存的必要條件，“客戶第一”的思想是真正重要的。要想在新的