20xx醫(yī)院市場部工作計劃1與20xx醫(yī)院市場部工作計劃2匯編-文庫吧資料
2024-10-11 23:12本頁面
【正文】 程，同上。③、病人出院后，由市場部內(nèi)勤配合醫(yī)院財務人員進行該患者醫(yī)療費用的統(tǒng)計，并計算業(yè)務員個人提成等。）五、業(yè)績確認體系轉(zhuǎn)診類市場人員①、市場人員提前將要轉(zhuǎn)診的患者情況告知市場部主管，通知市場內(nèi)勤以及醫(yī)院導醫(yī)人員，進行轉(zhuǎn)診斷患者的初步信息統(tǒng)計。待遇：底薪1500元+獎勵獎勵的主要根據(jù)是活動的效果，以直接來醫(yī)院接受醫(yī)療服務的患者情況綜合效果為依據(jù)。四、市場部其他人員基本要求內(nèi)勤：女性，大專以上，25歲以上，開朗大方，形象端正，攻關能力強，熟練使用各類辦公軟件。他們在戶外廣告的工作中有一定經(jīng)驗，能吃苦，適合從事類似工作。戶外廣告工作（或者稱地面宣傳工作等）此項工作或者由以前市場人員繼續(xù)負責，或者交給策劃部門負責。不管通過何種途徑，能給醫(yī)院帶來患者就行；有患者送到醫(yī)院，就享受高額的業(yè)績提成，一律按照每月患者醫(yī)療總費用的20%提取，每月月底或者月初兌現(xiàn)一次。面向社會發(fā)展兼職的市場開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)績定期給予高額的提成。此工作可結合參與到其他工作中靈活進行。待遇以及工作考核同轉(zhuǎn)診類市場人員。有很多業(yè)務工作內(nèi)容，如果我們只是泛泛而過，而忽視業(yè)務過程本身特定的要求，我想即使開展任何業(yè)務，都未必可取得令人滿意的效果。其實，開展類似業(yè)務，并不是我的首創(chuàng)。娛樂市場開發(fā)工作結合醫(yī)院以婦科等為主打科室特點，我們就應該多開發(fā)該科室的相關病人。早期，轉(zhuǎn)診市場拓展范圍求遠、求廣，目前不適合醫(yī)院的客觀基礎。第2/5頁待遇：底薪1200元+提成工作計劃：市場部安排2——3人，專門負責此項工作。為了取得客戶的信任，有些客戶還要有計劃的多次拜訪。如果把轉(zhuǎn)診開發(fā)行為僅僅當成是下個通知給對方，以為通知到了就行了，其效果就自然不理想。我院以前的轉(zhuǎn)診活動不大成功，我們更多的應該從自身找原因。這一塊操作的可能性性不大，因為我醫(yī)院的收費也不低。工作考核：按照計劃開展活動的次數(shù)，以及開展活動的效果。②、活動類人員要求：大專以上文化程度，醫(yī)學類、市場營銷類相關專業(yè)畢業(yè)，25歲以上，性別不限，溝通能力強，工作態(tài)度端正，團隊意思強，從事市場開發(fā)工作一年以上，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械，醫(yī)療市場開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、甚至有代表性的村為單位，組織一定規(guī)模的免費體檢活動，或者專題講座活動，進而發(fā)現(xiàn)病人，從而直接帶來醫(yī)院的經(jīng)濟效益?；顒幽艹晒M行，既是醫(yī)院形象、醫(yī)院品牌的進一步推廣，也可以直接促進醫(yī)院經(jīng)濟效益。年后計劃
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