【正文】 大，各種勞動力需求不斷增長。農民工自身的發(fā)展狀況與社會的發(fā)展存在著一定的關系，因此我們有必要了解農民工的基本需求，才能更好地為農民工的發(fā)展提供條件。第三篇：農民工社會調查報告(完整)農民工社會調查報告提綱農民工社會調查報告提綱如下：一、調查時間、地點與方法時間：2010年7月地點：廣東方法：問卷調查法二、調查對象、內容（一）對象各地區(qū)農民工，本次調查共發(fā)出調查問卷6份，收回6份。同時，又要看到解決農民工問題的復雜性、艱巨性和長期性。四是安全生產(chǎn)和衛(wèi)生監(jiān)管部門要加強對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的日常巡查，督促各類企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，改善現(xiàn)場作業(yè)條件，健全安全防范、勞動保護措施，對有毒有害生XX廣播電視大學行政管理專業(yè)社會調查報告范文3 缺失的狀況假如不能盡快地得到有效改變，他們中的多數(shù)人假如不能逐步轉化為正規(guī)的產(chǎn)業(yè)工人和安居樂業(yè)的市民，中國城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距和貧富差距擴大的趨勢就不可能得到根本改變和扭轉，農業(yè)弱質、農村落后、農民弱勢的問題也不可能得到根本解決，將會延誤中國全面建設小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程。三是加強農民工職業(yè)病的監(jiān)測和預防。二是進一步落實安全生產(chǎn)責任制和企業(yè)勞動保護措施。改善農民工生產(chǎn)生活條件，適度滿足和保證農民工的基本精神文化需求。四是要建立農民工與城市居民同享公共治理服務的機制。三是要探索適合農民工實際的社會保障制度。二是要解決最低工資制問題。依法規(guī)范企業(yè)用工行為，使用農民工的企業(yè)要與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，保障農民工的合法權益。相當部分農民工對參加社會保險熟悉不足，只注重眼前經(jīng)濟收入，不愿花“小錢”購買保障長遠利益的綜合社會保險。多數(shù)農民工職業(yè)技能單一或無技能，僅具有勞動力價格低廉的比較優(yōu)勢，對技術性要求較高的工作則難以為之，形成就業(yè)的結構性障礙。有些農民工為了保證擇業(yè)自由，自己也不愿意簽訂勞動合同。在財力、人力上，維權經(jīng)費和人員配備的缺口較大，使部門職能作用難以充分發(fā)揮。XX廣播電視大學行政管理專業(yè)社會調查報告范文3 農民工或無奈放棄，或用非正常方式去謀求解決。⑷對工會組織概念模糊。⑶以務工為主。自發(fā)性外出主要靠親友介紹或幫帶，就業(yè)成本低且成功率高，這也與農民工獲得就業(yè)信息的渠道少、對社會職業(yè)中介機構誠信的認同感低有關。目前，農民外出務工主要依托以親緣、地緣關系為基礎建立起來的社會信息網(wǎng)絡。他們思想活躍，向往城市生活，有強烈的外出就業(yè)沖動，也較為輕易適應現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)要求，但是總體素質仍然偏低，多數(shù)只能從事簡單體力勞動。根據(jù)本鎮(zhèn)外口辦最新統(tǒng)計指出，截至六月底，**鎮(zhèn)總外來人口數(shù)量95535人，其中從業(yè)人數(shù)75055人，%；%；%，%，%。改革開放以來，億萬農民走出田間、走出鄉(xiāng)村，進入工廠、進入城市，用辛勤的勞動和汗水，創(chuàng)造著自己的新生活，創(chuàng)造著中國的現(xiàn)在和未來。本次調研對象是**地區(qū)的農民工，舉行農民工座談會2余次，共發(fā)放問卷200份，收回有效問卷178份。各級黨委、政府對此高度重視，近年來采取多種措施，為維護農民工權益做了大量工作，但由于種種原因，農民工權益保障仍存在諸多問題沒有得到有效解決，部分農民工采取過激行為的維權事件不斷發(fā)生，對社會穩(wěn)定、和諧社會的建立以及經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本報告的研究范圍，主要是跨地區(qū)外出進城務工人員，既外來人口。狹義的農民工，一般指跨地區(qū)外出進城務工人員。農民工問題，是在改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的，必須用進一步深化改革、加快發(fā)展的辦法來解決，必須從政治和經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度統(tǒng)籌解決，必須積極穩(wěn)妥、循序漸進、有針對性地逐步解決。因此，要構建和諧社會，首先充分熟悉解決農民工問題的重要性和必要性，增強解決農民工問題的緊迫感和責任感。把農民工最大限度地組織到工會中來。大力推進制度創(chuàng)新，深入研究和積極穩(wěn)妥地推進戶籍制度改革和人事勞動制度改革，建立公平統(tǒng)一的勞動力市場競爭機制；建立健全輿論宣傳導向，創(chuàng)造良好的社會氛圍。政府應建立農民工工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調農民工的用工計劃、勞動治理及權益保障工作等等。，努力提高農民工的綜合素質一是應以提高職業(yè)技能為重點，突出加強職業(yè)技能和法律政策培訓。同時也應制訂與之相適應的、相配套的勞動法律法規(guī)，使勞動關系的調整等方面都能做到有法可依，為農民工提供強有力的法律武器。對傷害農民工合法權益的現(xiàn)象，用人單位要及時糾正，農民工申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。工會要督促單位并做好積極的引導。規(guī)模較小的用人單位可以通過簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同，規(guī)范用工行為。，維護農民工合法權益集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有法律約束力。六是發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督員隊伍的作用，把農民工吸納到安監(jiān)隊伍中來，及時消除生產(chǎn)中的安全隱患。四是安全生產(chǎn)和衛(wèi)生監(jiān)管部門要加強對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的日常巡查，督促各類企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，改善現(xiàn)場作業(yè)條件，健全安全防范、勞動保護措施，對有毒有害生產(chǎn)崗位加強安全監(jiān)控；對無視安全衛(wèi)生條件和侵害農民工安全健康權益的單位及時責成整改、糾正。三是加強農民工職業(yè)病的監(jiān)測和預防。二是進一步落實安全生產(chǎn)責任制和企業(yè)勞動保護措施。改善農民工生產(chǎn)生活條件，適度滿足和保證農民工的基本精神文化需求。四是要建立農民工與城市居民同享公共治理服務的機制。三是要探索適合農民工實際的社會保障制度。二是要解決最低工資制問題。依法規(guī)范企業(yè)用工行為，使用農民工的企業(yè)要與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，保障農民工的合法權益。相當部分農民工對參加社會保險熟悉不足，只注重眼前經(jīng)濟收入，不愿花“小錢”購買保障長遠利益的綜合社會保險。多數(shù)農民工職業(yè)技能單一或無技能，僅具有勞動力價格低廉的比較優(yōu)勢，對技術性要求較高的工作則難以為之，形成就業(yè)的結構性障礙。有些農民工為了保證擇業(yè)自由，自己也不愿意簽訂勞動合同。在財力、人力上，維權經(jīng)費和人員配備的缺口較大，使部門職能作用難以充分發(fā)揮。大量的非訴案件，農民工或無奈放棄，或用非正常方式去謀求解決。，農民工維權成本高由于農民工的非凡性，盡管仲裁機構與各級法院采取了各種措施降低仲裁和訴訟門檻，但對大多數(shù)農民工而言，維權時效與訴訟成本仍然較高，使其仍難以承受，農民工即便勝訴，支付的成本與收益之間也嚴重失衡。因而形成多頭、多級審批和治理，不利于規(guī)范和有序治理。存在盲目性大，治理失控，勞動關系難以確認，情況復雜混亂等情況。由于政府的服務職能尚未真正就位，由此實現(xiàn)就業(yè)的農民工比例更低。通過中介組織介紹就業(yè)的農民工比例很低，%。第一種，通過職業(yè)中介機構，由市場調節(jié)方式實現(xiàn)。這使得有關部門在進