【正文】 ，有效地增強了全體員依法辦事、誠實守信、自覺遵守信用的意識，在公司上下形成了恪守合同信用的氛圍。通過企業(yè)信用機制的建設，樹立了公司誠實守信的企業(yè)形象，增強了團隊凝聚力，提升了企業(yè)和員工的整體形象，使公司的生產經營活動處于良性循環(huán)。公司針對市場情況，并結合自身實際制定了企業(yè)信用機制。二、信念堅定公司自創(chuàng)建以來，以文明守法和誠信經營為企業(yè)信條，積極貫徹國家、地方相關法律法規(guī)，在發(fā)展過程中形成了“文明、誠信、責任、創(chuàng)新”的企業(yè)文化。在生產過程中全面貫徹ISO9001質量管理體系，產品質量過硬，在經營中恪守職業(yè)道德，遵紀守法，照章納稅，文明誠信經營，贏得了廣大用戶和社會的好評。其中固定資產3000萬元，流動資產8100萬元。公司先后獲得“XXXX知識產權先進單位”、“XXXX重點企業(yè)”、“XXXXXXXX工業(yè)先進企業(yè)”等殊榮。我們相信，大羽集團在李志峰這位杰出的企業(yè)家的帶領下，在各級部門的大力支持下，一定會取得更加豐碩的成果，鑄就更大的輝煌！第三篇：誠信企業(yè)先進事跡誠信企業(yè)先進事跡一、基本情況XXXXXXXX有限公司,是XX年XXX月組建成立的集研發(fā)、設計、制造、銷售及服務于一體的農業(yè)現代化生產經營企業(yè)。大羽集團造福桑梓，致富不忘鄉(xiāng)親，他們不僅安排了眾多的本村村民來這里就業(yè)，而且還把鄰村馬蘭、封家莊、馬呂、舊壘頭、范家莊、位伯等村民安排到公司上班，解決了農村剩余勞動力的就業(yè)問題，使這些人擁有了一份穩(wěn)定的工作和不錯的收入，幫助眾多的村民們走上了致富的道路。其中沈陽大學幾百名大學生聯名給公司發(fā)來了感人肺腑的感謝信，表達了對大羽集團的感激之情。20幾年來，公司資助村，鄉(xiāng)辦的公益福利事業(yè)，真是數不勝數。只有心系社會的企業(yè)，才不會被社會遺棄！”這是一種博大的胸懷，也是我們中華民族的崇高品質！擁有一顆善良的心，就會擁有一座天堂。大羽取得了驕人的成果！大羽步入了一個輝煌的發(fā)展時期!大羽引起了世人的矚目！面對這些成功和輝煌，董事長、總經理李志峰平靜地一笑，說：“大羽是改革的產物，是黨的政策讓大羽富裕了，沒有黨的改革開放政策，就沒有大羽的一切。大羽的產品暢銷大江南北，長城內外。23年創(chuàng)業(yè)拼搏，23年開拓進取，大羽——這個昔日名不見經傳的企業(yè)，如一顆璀璨的明星，放射出了奪目的光輝！五造福桑梓一片情歷經風雨成大業(yè)，勵精圖治鑄輝煌！23年來，大羽集團在“見高思齊，志攀頂峰”這一經營 理念的指導下，月月有進展，年年上臺階，在商品經濟的激烈競爭中，以凌厲的攻勢，擠入了強手之林。大羽集團終于銷出了產品，又把收購回來的羽絨服經過消毒、加工處理，然后捐給了貧困大學生和貧困山區(qū)的人們，事后，李志峰收到了很多感人肺腑的信，大大提高了大羽的知名度，真是一舉兩得。1999年冬天，正值澳門回歸的日子，很多企業(yè)抓住這一時機打折優(yōu)惠，大羽自然也不例外，然而羽絨服一直銷售不暢，打折降價也沒收到多大的效果，這對企業(yè)是一個巨大的困難。其三，關鍵時刻出奇招。其實這也是大羽的一個文化理念在發(fā)揮著作用，那就是李志峰常講的：不吃葡萄倒吐葡萄皮，能勝而勝不叫勝，不能勝而勝才是真正的勝利的道理。大羽二十幾年來一直以每年一個臺階而自居，09年大羽集團看到了發(fā)展機遇，所以要改變計量單位，快速前進。大羽集團每年都制定一個工作主題。其二，李志峰與眾不同的逆向思維，往往能出奇制勝。”李志峰一再強調，讓客戶掙錢是大羽義不容辭的責任。當有人問這樣做是否導致經銷商隊伍不穩(wěn)定、以及他們是否會不能統(tǒng)一定價、因而導致顧客對整個品牌產生不信任時，李志峰非常自信地說：“不會，因為我們給經銷商配備了先進的武器——即新穎的款式。在羽絨行業(yè)，很多企業(yè)都采取付款代銷制。”讓利客戶，實現雙贏，客戶會越來越多，甚至攆都攆不走?！崩钪痉暹@個出身農家、以自己博學多識的知識功底和馳騁商場幾十年的實踐經驗，摸索出了一條獨特經營的經商理念，在關鍵時刻顯示出了他的與眾不同和聰明才智，往往能出奇制勝，我們僅舉幾例。這種感人的事情實在太多了，真是不勝枚舉。當時，有些樹木都被刮倒了，這20人也淋成了落湯雞，但服裝卻一點兒都沒有受損。就在2009年8月下旬，有一批服裝正在裝車，突然天氣驟變，狂風暴雨夾雜著冰雹無情地襲來，當時一個領導也沒在場。大羽被全國總工會授予“全國模范職工之家”的稱號，原中共中央政治局常委、全國總工會主席尉健行親切地接見了大羽集團的領導，對他們的工作經驗給予了肯定和贊揚?？偨浝砝钪痉逭J為：一個企業(yè)不僅要追求物質文明，同時還要重視精神文明；企業(yè)不能光為了賺錢，還要有一個良好的工作環(huán)境。他們成立了藝術團，自編自演了40多個文藝節(jié)目，定期為職工們演出。公司職工本人結婚和家中親人白事，公司領導抽空參加或派人參加送去一份禮品。真摯的友情是心靈的溝通，情感的交流，為了加深同員工的情感，大羽集團開展了為全體員工過生日的活動，生日當天可以得到一頓好吃的生日餐，并且送上一首祝福歌。為了方便大家診治，公司特聘了專業(yè)醫(yī)生到公司坐診，職工們看病吃藥打針一律免費。特別是，公司每當招收新工人時，來報名地絡繹不絕，總是排起了長隊，一些大中專畢業(yè)生也慕名前來應聘。在工資報酬上，公司采取了逐年遞增的措施，僅2009年就比2008年增長了38%,并且增加了70萬元的金雞獎。要做一等的老板，就需要和員工們建立一種魚水情深的關系，時時處處為他們著想，真心實意地把他們當親人對待??”在李志峰總經理的主持下，大羽集團在提高員工的福利待遇上，做了大量的工作。道理很簡單，人都是有感情的，要想讓員工聽你的，只有和對方建立情感，老板為員工著想，員工才能誠心實意的為老板分憂?！贝笥鸺瘓F視自己的員工為親朋好友，誠心實意地為他們著想，在報酬、福利、生活上，給予了優(yōu)厚的待遇和各方面的關照，使員工們在公司干活就像在自己的家中一樣溫馨。值得一提的是：這個擁有3500余名員工的大企業(yè)，中層管理人員僅有100余人，其精干可想而知?！惫驹诳茖W管理上，正是按照這樣一個思路進行的。要知道，人都有自尊心，那些完不成任務的自然臉上無光，第二天會加倍努力趕上的，這就保證了公司的生產效率。如果哪個班組完不成任務，則由組長上臺填寫：“我沒有完成任務”，桌上鋪上灰布，沒有花瓶。又設置了專職監(jiān)督員，負責監(jiān)督這些檢查人員，并每隔7天以書面形式直接向總經理匯報，使各項規(guī)章制度能夠持之以恒地進行。二是各項工作落實到人，做到既無空白又無重疊。”在具體的管理中，李志峰說的好：“沒有不是的員工，只有不是的主管；沒有不是的主管，只有不是的老板！”這就說明關鍵的問題是出在高層管理的決策上。在當前激烈的市場競爭中，大羽集團與時俱進，開拓創(chuàng)新，領先潮流，精進不停，在科學管理上，拓出了一條新路。只有今天的努力，才有明天的成功。前幾年，在一次出口美國的產品中，裝完箱突然發(fā)現多出了一件，不用說肯定有一箱裝錯了。四是終檢，不合格的產品決不裝箱入庫！與此同時進行的還有一道互相監(jiān)督的程序，因為是流水作業(yè)，下序負責檢查上序的產品，對有問題的一律拒收，這樣職責明確，就把小的事故消滅在萌芽之中。二是布料檢測嚴格標準，每個新品種在生產之前，要先由技術科做出樣品，再由質檢科檢測把關，把首檢和巡檢同時抓牢，由專人專職負責。為了保證產品的質量，實施好名牌戰(zhàn)略，他們先后投資數千萬元，引進了電腦繡花機、電腦高速平縫機、電子圓頭鎖眼機、電腦智能檢針機、吸線頭機、高速十字縫扣機和服裝CAD系統(tǒng)等具有先進水平的生產設計設備1600臺（套），使企業(yè)在技術水準和設備先進程度方面，處在了國內同行中的領先地位，以自己的高性能、高科技含量的先進設備，保證了產品質量的基礎。此外，他們還特別注意市場的信息反饋，在大連、石家莊等地特聘了信息員，隨時把顧客的需要和喜好反映上來，根據顧客的反映靈活地調整生產，增加花色和品種。同時在石家莊也設有工作室，特聘了北京、天津、上海等服裝學校的專家教授，為兼職設計師。設計的服裝不斷創(chuàng)新，并且與時俱進，追求時尚，樣式新穎，美觀新潮。大羽重視質量，把它排在了工作的首位。”這初聽起來很普通，但細想就是永無止境的追求，因為只要有比自己高的就要朝上攀，這是一種趕超世界一流水平的雄心壯志。二商場高峰奮登攀成功貴在努力，追求才是永恒；大羽集團董事長總經理把“見高思齊”作為座右銘來統(tǒng)率著公司的各項工作。1998年之后，隨著商品競爭的加劇，外貿加工的黃金時期已經過去，經營再次遇到困難，李志峰又出新招，他決