【正文】 件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。區(qū)財政局在“四風”方面存在的突出問題總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務(wù)實，服務(wù)基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻，值得充分肯定。普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕政治學習，服務(wù)群眾的意識不強，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務(wù)不熟，辦事拖拉；五是有的紀律要求不嚴，服務(wù)質(zhì)量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在。二是有的精神狀態(tài)不佳、責任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。六是有的不嚴格遵守上下班紀律,示范作用差。區(qū)民政局在“四風”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應(yīng)付敷衍，缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。建設(shè)“為民務(wù)實清廉”機關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機構(gòu)如果沒有清正廉潔之風，企業(yè)就難以保持良好風氣。四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應(yīng)當前的新特點、新要求，所以必須要創(chuàng)新。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。以此活動中，我局將帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認真對照檢查，徹底加以整改。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認為安全生產(chǎn)責任重大，怕?lián)?，不敢擔責；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。有的鋪張浪費、大手大腳,超規(guī)格定預算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實踐檢驗的成績。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調(diào)研、分類指導、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導致基層疲于應(yīng)付；有的對上負責與對下負責不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責不負。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習慣于按經(jīng)驗和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負責、勇于擔當?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務(wù)實、落實意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識不強等。區(qū)水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強。有的缺乏學習的主動性，常借口“工作忙”而怠于學習。中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。為群眾服務(wù)意識不夠強，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領(lǐng)導掌握群眾訴求和心聲。區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風”方面存在的突出問題領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領(lǐng)導安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟為杠桿，一切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。區(qū)廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。從機關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負責、敢于擔當?shù)木瘛^(qū)委農(nóng)工辦在“四風”方面存在的問題從農(nóng)工辦領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學習。奢靡之風方面：有的不注重節(jié)約，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴重，動不動裝腔擺譜。收取墻改基金、散裝水泥基金時，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費用的意義。把握不準的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實到位。直屬單位和窗口科室。享樂主義方面：不能嚴格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴重。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當一面。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。**區(qū)城管局在“四風”方面存在的問題領(lǐng)導班子存在的問題 有些領(lǐng)導干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實的少。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴格。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。水、電等節(jié)約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關(guān)燈的情況。四、奢靡之風方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細致。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。有時工作不夠緊張，做事不實