保潔部員工獎(jiǎng)懲制度范文大全-文庫吧資料
2024-10-03 18:38本頁面
【正文】 ,謙潔奉公,且有事做證者。,技術(shù)超群,工作認(rèn)真,恪盡職守者。年終獎(jiǎng)勵(lì)由管理部統(tǒng)計(jì),上報(bào)財(cái)務(wù),隨處終獎(jiǎng)一起發(fā)放。:記大功一次,獎(jiǎng)勵(lì)100～500元,一年內(nèi)記大功累計(jì)三次,則給予考虛調(diào)薪或晉升。一年內(nèi)記小攻累計(jì)三次,則給予記大功一次。,一年內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)累計(jì)三次,則給予嘉獎(jiǎng)一次,發(fā)放獎(jiǎng)金20～100元。第三條:對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育精神為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三篇：生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)懲制度生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)懲制度第一條:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《公司人事管理制度》制定本制度。：本規(guī)范由生產(chǎn)部工藝組擬訂，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，依“文件管理程序”發(fā)行實(shí)施，修時(shí)亦同、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。二十、工有下列情形之一者，建議公司給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。十八、員工有下列情形之一者，建議公司給予記大功一次（含獎(jiǎng)金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；、同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者；、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。十六、員工有下列情形之一者，建議公司給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合10S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。十四、公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情建議公司給予獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)10元）、書面嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)20元）、記功（獎(jiǎng)30元）、記大功（獎(jiǎng)50元）、晉級(jí)、升職等 榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。十二、在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。十、員工有下列情形之一者，建議公司給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。八、員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：、在工作時(shí)間睡覺者（工作負(fù)荷飽和情況下）；、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；、故意撕毀公文者；、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。六、員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三次書面警告等同一次記過):、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；、員工工作期間玩手機(jī)或接聽電話者；、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；、不聽上司合理指揮者；、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；、在工作場所妨礙他人工作者；、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；、飲酒后來公司工作者；、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。三、獎(jiǎng)懲類別內(nèi)容：、處罰——罰款（罰10元）、書面警告（罰20元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級(jí)、降職、辭退。第二篇：生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)懲制度生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)：GL292011一、目的：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。行為不檢點(diǎn)或做出不道德的行為者。第十二條：員工有以下行為的給予辭退處分。被客人或其他部門嚴(yán)重投訴且情況屬實(shí)的。違反操作程序，造成一定事故隱患的。擅離職守、當(dāng)班睡覺或工作怠慢，拖延時(shí)間。在上班期間串崗聊天。被客人、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門投訴，且情況屬實(shí)的。工作期間做與當(dāng)班的無關(guān)的事情。第十條：員工有以下行為給予告誡處分。行政處罰：告誡、警告、辭退經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)理處罰。發(fā)現(xiàn)事故苗頭或及時(shí)采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，挽回重大
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