【正文】 運(yùn)行好壞的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，也是性能體現(xiàn)的因素之一。但是，通常這些設(shè)計(jì)目標(biāo)都是相互排斥的，不可能同時(shí)實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)目標(biāo)就是設(shè)計(jì)這樣的數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)各項(xiàng)功能的實(shí)現(xiàn)，歸根到底是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行各項(xiàng)操作來(lái)完成的，因此要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)劃的功能，提高系統(tǒng)的性能，首先需要有一個(gè)設(shè)計(jì)合理、功能完善的數(shù)據(jù)庫(kù)。 企事業(yè)員工管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) 系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 167。 167。 管理員基本信息管理：主要是針對(duì)管理 員 帳號(hào)和管理遠(yuǎn)密碼進(jìn)行的， 管理員在登陸后可以對(duì)管理員密碼進(jìn)行修改，并且可以增加和刪除管理員帳號(hào)。 企事業(yè)員工 管理 系統(tǒng) 模型設(shè)計(jì) 企事業(yè)員工管理系統(tǒng)中包含員工基本信息管理和管理員信息管理及系 統(tǒng)信息管理模塊，這 三 大模塊又可以分為幾個(gè)子模塊。 結(jié)論 在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,隨著信息技術(shù)不斷進(jìn)步 ,知識(shí)更新節(jié)奏的提高 ,如何加強(qiáng)對(duì)知識(shí)工作的管理、如何穩(wěn)定知識(shí)型員工隊(duì)伍以及提高知識(shí)型員工的工作積極性等問(wèn)題 ,是每個(gè)企業(yè)必須考慮的問(wèn)題，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的企業(yè)都會(huì)不遺余力的在人員管理系統(tǒng)這方面投入大量的時(shí)間和精力，以便使企業(yè)能夠更好的發(fā)展下去，所以我們認(rèn)為企事業(yè)人事管理系統(tǒng)是完全可行的。 因此，很多企業(yè)為自身的發(fā)展多會(huì)不同程度上采用員工管理系統(tǒng)來(lái)提 高企業(yè)的綜合實(shí)力及經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，還有諸如，系統(tǒng)模型與模擬、戰(zhàn)略信息系統(tǒng)等技術(shù)也可以應(yīng)用到知識(shí)型員工管理之中，這些技術(shù)的運(yùn)用有利于實(shí)現(xiàn)高效益、柔性化、智能化的知識(shí)型員工管理。 MIS 在知識(shí)型員工管理中的運(yùn)用有助于知識(shí)型員工管理的優(yōu)化和簡(jiǎn)化。 企事業(yè) 員工 管理系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可行性分析 信息經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使企業(yè)的知識(shí)型員工管理進(jìn)一步信息化和數(shù)字化，計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛運(yùn)用到知識(shí)型員工管理之中。因此，本網(wǎng)上書(shū)店系統(tǒng)采用+Access 技術(shù)方案是完全可行的。其次在數(shù) 據(jù)庫(kù)方面， Access 使用符合標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì) (論文 ) 17SQL(結(jié)構(gòu)化查詢(xún)語(yǔ)言 )作為它的數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言從而提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力和通用性，該數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)功能強(qiáng)大而且易于使用的桌面關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)和應(yīng)用程序生成器 Access 數(shù)據(jù)庫(kù)的最大特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易學(xué)、易用，比起 SQL Server， My SQL等數(shù)據(jù)庫(kù)而言其存儲(chǔ)量雖然較小功能也不及 SQL Server 等數(shù)據(jù)庫(kù)強(qiáng)大，但它非常適合于小型管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，這也是本系統(tǒng)沒(méi)有選用其他幾種方案的重要原因。 .NET 提供一個(gè)跨平臺(tái)的機(jī)制，因此隨著 .NET 一直到其它操作系統(tǒng)中，在 .NET 框架上開(kāi)發(fā)的所有應(yīng)用程序，包括應(yīng)用于 技術(shù)的 WEB 應(yīng)用程序，也將一并移植過(guò)去而不需要做任何改動(dòng)，這對(duì)于一貫把程序員封閉在 WINDOWS 操作系統(tǒng)中的微軟來(lái)說(shuō)，不亞于一場(chǎng)革命，而程序員也將從微軟這次轉(zhuǎn)變中得到很多益處。本企事業(yè)員工管理系統(tǒng)屬于管理系統(tǒng)中的一 種，本系統(tǒng)所采用的技術(shù)方案是 +Access 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，該技術(shù)方案具備以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：首先是 技術(shù)，其技術(shù)優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： 與其底層框架 .NET 緊密結(jié)合，為動(dòng)態(tài) WEB 開(kāi)發(fā)技術(shù)提供豐富與強(qiáng)大的類(lèi)庫(kù)資源。 企事業(yè) 員工 管理系統(tǒng)的技術(shù)可行性分析 目前構(gòu)建企事業(yè)員工管理系統(tǒng)網(wǎng)站的可選技術(shù)很多，比如像 ASP、 JSP、 PHP、 .NET等技術(shù)都可以用來(lái)構(gòu)建企事業(yè)員工管理系統(tǒng)，而可選的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件也有 SQL Server，Access， My SQL， Oracle 等多種。 系統(tǒng)的可行性分析 對(duì)系統(tǒng)可行性進(jìn)行分析是系統(tǒng)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟，必須在可行性分析通過(guò)后，才能進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段。 ： ID，姓名，性別，興趣，學(xué)歷，電子郵件，留言，時(shí)間。各個(gè)子模塊的具體數(shù)據(jù)項(xiàng)如下： ：管理員編號(hào)，管理員密碼 ： ID，員工編號(hào)，姓名，密碼，出生日期，部門(mén) ID，電話(huà)，地址， Email。通過(guò)對(duì)原始數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，創(chuàng)建出實(shí)體 關(guān)系圖是系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求分析的重點(diǎn)。 167。管理員為了有效的管理各種信息，準(zhǔn)確的找出各種信息，就涉及的查詢(xún)某一條指定信息，然后再對(duì)這條信息作出各種操作，具體過(guò)程如 圖 。這里主要設(shè)計(jì)到對(duì)已有的管理員信息的管理，當(dāng)然也包含增加新的管理員，修改已有管理員密碼。主要是對(duì)整個(gè)網(wǎng)站的信息進(jìn)行添加、修改或刪除操作，管理員可以通過(guò)對(duì)網(wǎng)站信息的操作來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)站各種數(shù)據(jù)的改動(dòng)，增加網(wǎng)站的互動(dòng)性。反饋信息管理主要是 查看用戶(hù)對(duì)我們的系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，管理員可以依據(jù)這里的反饋信息來(lái)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)做出有益修改。管理員點(diǎn)擊部門(mén)管理超連接就可以進(jìn)入到部門(mén)管理頁(yè)面，對(duì)實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)的各種操作。管理員將新的信息寫(xiě)入后依然可以通過(guò)提取操作來(lái)查詢(xún)數(shù)據(jù)； 系統(tǒng)設(shè)置，管理員要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置，發(fā)布信息，接受外部提交上來(lái)的信息，下面我們給出管理員登陸后的數(shù)據(jù)流圖 ： 大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì) (論文 ) 13[ 信息統(tǒng)計(jì) ][ 網(wǎng)站信息 ][ 管理員登陸 ][ 查詢(xún)資料 ]操作 3操作 1操作 2提取寫(xiě)入寫(xiě)入登陸成功提取資料管理員1 . 1登陸系統(tǒng)管理員資料1 . 2功能操作1 . 7系統(tǒng)設(shè)置+員工信息表1 . 8寫(xiě)入操作1 . 9提取操作+管理員網(wǎng)站主頁(yè)網(wǎng)站主頁(yè) 圖 管理員登陸及管理數(shù)據(jù)流圖 3．員工部門(mén)信息管理。 下面我們給出 管理系統(tǒng)具體操作的 第二層管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，首先管理員要通過(guò)登陸系統(tǒng)登陸到功能操作界面，管理員的資料是存放在管理員資料這個(gè)信息表中，管理員登陸的時(shí)候是提取管理員資料來(lái)核對(duì)。 這里我們主要給出 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流頂層圖，做為一個(gè)主體管理功能，管理員可以登陸到管理系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行操作，還可以通過(guò)一系列操作對(duì)各種資料進(jìn)行查詢(xún)，作出必要分析，管理員發(fā)布的各種信息也可以通過(guò)管理 系統(tǒng)及時(shí)發(fā)布到到網(wǎng)頁(yè) 上，頂層數(shù) 據(jù)流圖如圖 ： 大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì) (論文 ) 12 圖 管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 。如果登錄者是管理員則可以通過(guò)登錄驗(yàn)證，進(jìn)入到管理員首頁(yè)，并保存管理員身份信息。 根據(jù)企事業(yè)管理系 統(tǒng)的特點(diǎn)和管理員的需求，系統(tǒng)的功能可分為： 。 當(dāng)管理員進(jìn)入系統(tǒng)管理界面后，可對(duì)員工信息進(jìn)行查閱，編輯修改員工信息，管理員還可以對(duì)網(wǎng)站信息進(jìn)行設(shè)置，對(duì)管理員自身的信息進(jìn)行添加或者修改。 167。企事業(yè)員工管理系統(tǒng)主要是針對(duì)企業(yè)員工信息管理而進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，因?yàn)閱T工的各種資料經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，而傳統(tǒng)的手工記錄、修改方式難以達(dá)到快速有效的管理員工信息，也不能及時(shí)的為員工進(jìn)行各種綜合評(píng)價(jià)提供有力支 持，在管理模式上不能達(dá)到集中管理。 系統(tǒng)需求分析 我們?cè)趯?duì)一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)之前，首先要對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。如果發(fā)現(xiàn) 原來(lái)的某些模塊不適合系統(tǒng)的進(jìn)化，要適當(dāng)?shù)牟扇U棄策略 。這種原型的特點(diǎn)是將系統(tǒng)建造得易于變化，在改進(jìn)原型的過(guò)程中，逐步將原型進(jìn)化成最終系統(tǒng)，這樣可以盡可能的利用已經(jīng)開(kāi)發(fā)出的原型。根據(jù)軟件項(xiàng)目的特點(diǎn)和運(yùn)行原型的目的不同，原型主要有三種不同的作用類(lèi)型： 應(yīng)用型 、 開(kāi)發(fā)型 、 研究型 。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)完成后，就可以進(jìn)入快速原型法的工作流程當(dāng)中，這時(shí)需要進(jìn)行的是功能實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)和用戶(hù)界面的改進(jìn)和進(jìn)化。與用戶(hù)進(jìn)行充分的討論，但交流的主題不是典型的輸入輸出界面，而是應(yīng)該主要圍繞在系統(tǒng)將要實(shí)現(xiàn)的功能上，據(jù)此對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)和修改，直到最終的 基于 C/S 和 B/S 結(jié)構(gòu)的 人事 管理信息系統(tǒng)開(kāi) 發(fā) [4]。 綜合考慮以上因素，在實(shí)際的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中采用了下所示的開(kāi)發(fā)流程，整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程分為三個(gè)階段，如圖 : 圖 開(kāi)發(fā)流程圖 大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì) (論文 ) 10在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的第一階段，首先進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。隨著不斷試驗(yàn)、糾錯(cuò)、使用、評(píng)價(jià)和修改，獲得新的原型版本，如此同而復(fù)始，逐步減少分析和通信中的誤解，彌補(bǔ)不足之處，進(jìn)一步確定各種需求細(xì)節(jié)，適應(yīng)需求的變更，從而提高了最終產(chǎn) 品的質(zhì)量。使得用戶(hù)可在試用原型系統(tǒng)的過(guò)程中得到親身感受和受到啟發(fā)，做出反應(yīng)和評(píng)價(jià)。 快速原型法 為了彌補(bǔ)生命周期法的不足，人們經(jīng)過(guò)大量的研究和探討，于 20世紀(jì) 80年代中期提出了快速原型開(kāi)發(fā)法。具體開(kāi)發(fā)進(jìn)度可以參看下表 。另外，系統(tǒng)分析結(jié)束后，系統(tǒng)分析說(shuō)明書(shū)獲得批準(zhǔn)，系統(tǒng)研制就進(jìn)入規(guī)范階段，這樣 “ 凍結(jié) ”了系統(tǒng)設(shè)計(jì)與編碼實(shí)現(xiàn)，因而缺乏適應(yīng)環(huán)境的靈活性。但生命周期法也存在很多缺點(diǎn)，如開(kāi)發(fā) 過(guò)程復(fù)雜、研制周期長(zhǎng)、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用較高等。對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)一直要到該系統(tǒng)被另一個(gè)新的管理信息系統(tǒng)取代為止，此時(shí)該系統(tǒng)的生命期就告結(jié)束。 167。 167。 這種方式下， Web Server可以既是瀏覽服務(wù)器，又是應(yīng)用服務(wù)器，可以運(yùn)行大量的應(yīng)用程序，從而使客戶(hù)端變得很簡(jiǎn)單。 3． 易于管理：將應(yīng)用程序的服務(wù)封裝到各種組件，可將大型、復(fù)雜的應(yīng)用程序劃分為更易管理的模塊。 2． 性能改善：在客戶(hù)機(jī)以外的其他計(jì)算機(jī)上配置組件，能將計(jì)算負(fù)擔(dān)從性能不高的客戶(hù)機(jī)轉(zhuǎn)移到功能強(qiáng)大的服務(wù)器。中間層不一定需要一臺(tái)獨(dú)立的服務(wù)器，它是一個(gè)方案，需要相應(yīng)的軟件支持，可以安排在后臺(tái)服務(wù)器上。系統(tǒng)的靈活性、可擴(kuò)展性都受到影響。這 種結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是 C/S結(jié)構(gòu)在新的技術(shù)條件下的延伸。 Inter技術(shù)的迅速發(fā)展，為 MIS提供了基于開(kāi)放技術(shù)的新型網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。圖 的是加德納模型，說(shuō)明了在服務(wù)器與客戶(hù)機(jī)之間怎樣分配數(shù)據(jù)管理、邏輯和表達(dá)。 C/S結(jié)構(gòu)可以將應(yīng)用邏輯分布在客戶(hù)機(jī)和服務(wù)器之間，提供真正的可伸縮應(yīng)用系統(tǒng)框架，通過(guò)客戶(hù)端和服務(wù)器端的最佳分工合 作，使整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到最高的效率。這種處理方式使數(shù)據(jù)在后臺(tái)處理，不需要在前臺(tái)間頻繁傳輸，有效解決了文件服務(wù)器大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì) (論文 ) 7 ／工作站模式下的 “ 傳輸瓶頸 ” 問(wèn)題。客戶(hù)機(jī)運(yùn)行應(yīng)用程序，完成屏幕交互和輸入、輸出等 前臺(tái)任務(wù)，而服務(wù)器則運(yùn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，完成大量的數(shù)據(jù)處理及存儲(chǔ)管理等后臺(tái)任務(wù)。 采用體系 就目前我們經(jīng)常才用的設(shè)計(jì)體系是 C/S 體系，畢竟對(duì)于員工資源管理是在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中使用的。 企事業(yè) 員工管理系統(tǒng)作為企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的核心，對(duì)于企業(yè)信息流通來(lái)說(shuō)是非常重要的，這樣我們?cè)谠O(shè)計(jì)的過(guò)程中就必須慎重考慮系統(tǒng)所采取的體系結(jié)構(gòu)，一個(gè)好的系統(tǒng)可以有效的配置資源，快速的達(dá)到信息檢索的目的。因此，預(yù)期的目標(biāo)難以達(dá)的原因不是簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，值得深入 研究。有的開(kāi)發(fā)規(guī)模很大，實(shí)際應(yīng)用的范圍卻很?。挥械南到y(tǒng)用與不用似乎沒(méi)有明顯的差別；還有的系統(tǒng)由于技術(shù)落后維護(hù)工作量太大，若在原有的基礎(chǔ)上擴(kuò)充功能還不如推倒重來(lái)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn) 原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。 有一部份 公司到現(xiàn)在一直以來(lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容易丟失。 搜索功能實(shí)現(xiàn) .......................................................... 35 第五章 應(yīng)用與測(cè)試 .......................................................... 37 功能測(cè)試 ................................................................ 37 測(cè)試結(jié)果： .............................................................. 41 性能測(cè)試 ................................................................ 41 第六章 總結(jié) ................................................................. 42 致謝 ................................................................