“轉作風、提效能、促發(fā)展”自查報告-文庫吧資料
2024-10-03 13:52本頁面
【正文】 加強學習，樹立創(chuàng)新意識。工作紀律方面：有時對自己要求不夠嚴格。存在一定的懶惰思想，對理論知識的認識滿足于知其然，而不知其所以然。期間通過自我審查，并進行自我整改落實，現(xiàn)將我個人的自查情況報告如下：一、個人主要情況從1999年加入到職業(yè)技術學校這個大家庭至今，個人在工作中勤勤懇懇，遵規(guī)遵紀，及時落實各項工作，對待學生家長熱情周到，對待同事謙虛和睦，并努力學習各項專業(yè)知識充實自己。目前，寧波市越來越多的機關干部走出辦公室，到基層蹲點調(diào)研，與群眾面對面打交道、交朋友，領導在一線指揮、干部在一線創(chuàng)業(yè)、問題在一線解決、矛盾在一線化解等“一線工作法”蔚然成風第三篇：“轉作風、提效能、促發(fā)展”自查報告 “轉作風、提效能”主題教育個人自查報告職業(yè)技術學校：付博職業(yè)技術學校開展了“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題教育，期間我認真系統(tǒng)學習了相關文件和領導同志講話。他們通過網(wǎng)絡終端對市直機關干部上網(wǎng)情況進行檢查，并在當?shù)匦侣劽襟w點名曝光３２家單位工作人員上班時間網(wǎng)上炒股、玩網(wǎng)絡游戲等違規(guī)行為。取而代之的是關注低收入群體、經(jīng)濟適用房建設、城區(qū)道路改造等有關民生的報道大篇幅增加。對領導活動和會議的新聞報道，文章要短、標題要活、內(nèi)容要新。近期，寧波市著力整治會風、改進文風、轉變作風，大興求真務實之風、弘揚真抓實干精神，大力倡導“服務大局、創(chuàng)先爭優(yōu)，敢于擔責、直面矛盾，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，服務群眾、依靠群眾”的優(yōu)良風氣。“有的遲到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好?！按髸_始前，我先講講會風問題。做到在“問”中轉作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。懶是不思進取、好逸惡勞的表現(xiàn)，干部的懶突出表現(xiàn)在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”:即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響。我們要適應時代需要，切實轉變思想觀念，變管理者為服務者，想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發(fā)，以人民群眾滿意為最高標準。轉作風，促發(fā)展，提效能，加強作風建設，牢固樹立服務意識。工作人員素質高低，直接影響政府在人民群眾中形象，從而影響政府的公信力。第二篇：轉作風 促發(fā)展 提效能轉作風 促發(fā)展 提效能（人員素質是一個單位的軟環(huán)境。我感覺不論做任何事情都應該踏踏實實，一步一個腳印地去完成，要總結以
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