【正文】 抓工作，滿足于開會布置了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章。3有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。對**工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。3有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。3有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展和**發(fā)展改革的新要求，對當前工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作，思路不寬。雖建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，3有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。3制度缺乏，制度滯后，制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運轉。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。2以會議解決問題，不注意深入實際調查研究。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看。2有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。2有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。2有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。1有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。1有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。1有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。1有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。1有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。第四篇：四風具體表現(xiàn)形式主義形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領導滿意。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的離職多年，不騰退辦公用房。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。節(jié)慶泛濫，賽事成災。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。大興土木，違規(guī)建設。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。講究排場，鋪張浪費。四、奢靡之風的表現(xiàn)奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。計較待遇，追名逐利。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。迷戀特權，弄權貪腐。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。思想空虛，精神頹廢。三、享樂主義的表現(xiàn)享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。有的言行不一，合上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設。有的不講大局、不顧長遠甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。跑官要官，任人唯親。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇”官僚主義盛行”的排在第二位。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思踣”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。不切實際，不求實效。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。弄虛作假，欺上瞞下。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。文山會海，空話套話。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜒點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，%。奢靡之風的表現(xiàn)方面(1)公務接待、職務消費制度不健全，公務接待、職務消費不規(guī)范。(4)涉及單位改革發(fā)展的復 雜問題沒有更多的去思考。(2)公務活動中，講排場、不注重節(jié)約，造成一定的浪費。享樂主義的表現(xiàn)(1)貪圖安逸，創(chuàng)造性地開展工作少。1勤儉意識淡薄，各種浪費比較嚴重，餐桌上的浪費、打印機上的浪費比較明顯，存在人走不關燈、電腦不關機現(xiàn)象。在接待外地兄弟單位的時候，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我們每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來到自己家我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。其主要表現(xiàn)為：不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。總認為我校的工作做的還不錯，成績也很多，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己不是校長，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進的傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。對職工普遍關心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。存在滿足現(xiàn)狀的思想。表現(xiàn)之一：對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內事，其他科室的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。不太注意工作方式方法。一是主動性不強，一般沒有事情自己很少主動下鄉(xiāng)看看，對工作情況的了解往往是在電話里，在工作總結里。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。如：關心群眾不夠。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足；在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。把維護集體和全校的利益放在首位。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。奢靡之風，我校領導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。在官僚主義方面，我校領導部分班子及成員