【正文】 和有效管理。結合近期開展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，進一步完善目標責任制，每個部門對每項工作都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”的四定工作目標。實行誡勉談話制度，及時抑制干部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發(fā)生，促進各項工作的開展。 要加強對干部的監(jiān)督。 建立干部培養(yǎng)機制。 要實行輪崗交流制度。 三、加強干部隊伍建設 要加強對干部職工的思想教育。班子成員要努力提高綜合素質。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。 加強黨風廉政建設。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。在每年的中心組學習上要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、心得體會。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。 注重學習效果。 豐富學習內容。 創(chuàng)新學習形式。要在年初制定好學習計劃，根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部的政治理論學習和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。從領導班子和領導干部自身做起，自覺踐行八個良好風氣，既要當好表率，又要認真負責，層層抓落實，努力在建委形成更加良好的風氣。 建立加強領導干部作風建設長效機制貴在創(chuàng)新、重在落實。結合本單位開展技術轉移服務的實際，我們建立起由領導班子成員、財務管理人員和部門負責人組成的監(jiān)督管理網絡和工作機制，并把它與我們當前正在運行的iso9000：2001質量管理體系有機結合起來，按照標準、按照程序辦事。因此，要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等以強化黨內監(jiān)督為核心的監(jiān)督機制。其中，加強日常的管理、監(jiān)督是不可或缺的一個必要環(huán)節(jié)。 三是建立長效的監(jiān)督機制。隨著形成決策的條件、環(huán)境發(fā)生變化，隨著新的形勢任務要求的提出，需要對決策進行調整。任何事物都是一個過程，決策也是如此。在謀劃發(fā)展思路，拓展服務領域、加強日常管理等方面，也要善于發(fā)揮集體的力量，集中集體的智慧，采取先在班子成員和骨干人員中溝通醞釀，充分進行雙向溝通交流，廣泛聽取各方面的意見，然后再進行認真討論，形成決策。通過長效機制的建立，要善于把領導干部作風民主的優(yōu) 點、把領導干部從政的個人行為轉化為指導和規(guī)范權力運行的管理機制。 二是建立長效的民主決策機制。教育是加強作風建設的基礎性工作，通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)等問題，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴格遵守并帶頭執(zhí)行《黨章》等黨規(guī)黨法，尤其是領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。要從加強制度建設入手，建立健全領導干部作風建設的長效機制。 領導干部的作風問題不是一個孤立的問題，它是黨的思想、作風建設，與整個社會的環(huán)境和氛圍、與經濟政治等方面的體制聯(lián)系在一起的，也是與領導干部的素質及其政治道德修養(yǎng)聯(lián)系在一起的。要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。著重解決現行監(jiān)督滯后問題，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權力的濫用和權錢交易，特別是對問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強監(jiān)督。領導干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價；加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。一是健全監(jiān)督網絡。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證領導干部作風的進一步好轉。教育領導干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。務求質量，增強權威性和有效性。制定和完善各種制度必須要注意有針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。通過建立完善相關制度，使領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。一是抓好有關制度的制定和完善。也要利用反面典型，通過案例分析，引導領導干部從中吸取教訓，引以為誡，達到預防教育的效果。三是注重典型引路。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。二是進一步深入開展專題教育活動。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，建立干部理論學習的激勵約束機制。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領導干部的思想。 二、加強領導干部作風建設的基本對策和措施 抓基礎，搞好思想教育。 相關的監(jiān)督約束機制還沒有真正建立起來。 縱觀領導干部中存在的種種作風問題，其產生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四點： 改造世界觀的自覺性不夠。 從生活作風看，貪圖享樂、鋪張浪費的問題在部分領導干部身上反映得較為突出。部分領導干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象；個別部門還在一