xx縣區(qū)關(guān)于完善村級人口和計劃生育專職干部區(qū)管鎮(zhèn)聘村用管理機制的實施意見-文庫吧資料
2024-09-28 12:34本頁面
【正文】 培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退等五項制度，進一步完善“縣管鄉(xiāng)聘村用”管理機制。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)主聘分開。二是全面扒行事業(yè)單位聘用制。逐步實現(xiàn)干部選拔作用工作的科學化、民主化和制度化。 （二）干部選拔作用機制。二是要重視調(diào)整人口計生干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極吸引選用素質(zhì)好、年紀輕、學歷高的優(yōu)秀人才，逐步提高專業(yè)技術(shù)人員特別是高級專業(yè)技術(shù)人員在人口計生干部隊伍中的比例；三是要高度重視村級人口計生宣傳管理員隊伍的正規(guī)化建設(shè)。 三、不斷完善“六個機制” 按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》等有關(guān)政策法規(guī)的要求，建立和完善干部選拔作用的“六個機制”： （一）人員準入機制。 （六）職業(yè)資格評審論證體系：根據(jù)市人口計生么遠東專業(yè)技術(shù)人員高級技術(shù)職稱評審工作的要求：每年組織上報參加一次人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)的評審工作，嚴格按照《XX省計劃生育事業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評申條件》的要求做好參評人員的申報工作，嚴格按照評申程序逐級上報參評人員。同時，注意運用定性和定量分析相結(jié)合的方法，客觀、公正地評價各級各類工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；二是建立并不斷完善平時、半年和年終考核評估相結(jié)合的激勵機制；三是重視對考核結(jié)果的運用。主要包括群眾工作紀律、日常工作紀律和考核評估工作紀律等。制定出符合人口計生行業(yè)特點的職業(yè)禮儀規(guī)范。一是建設(shè)職業(yè)化道德規(guī)范。三是加強村人口學校建設(shè)。一是充分利用省人口計生委編寫的人口計生干部職業(yè)化教育培訓的教材，結(jié)合我鎮(zhèn)實際編寫好教材，開展教育培訓。按照各崗位的工作要求，制定出具有行業(yè)特色的各崗位人員工作規(guī)范。認真落實（豫發(fā)[2003]14號、豫辦[2005]1號）文件和省、市、縣人口計生委有關(guān)干部隊伍建設(shè)的要求；三是制定崗位職責。 （二）崗位標準體系。根據(jù)國家、省人口計生委有關(guān)人口計生干部分類的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，把人口計聲生干部劃分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、工勤類三個類別；二是合理設(shè)置工作崗位。 二、積極構(gòu)建“六個體系” （一）職業(yè)分類體系。 一、建設(shè)職業(yè)化干部隊伍的指導思想和總體目標 （一）指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和人才觀，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，圍繞穩(wěn)定低生育水平，以基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，改革不適應(yīng)人口計生工作新形勢、新任務(wù)要求的人事制度，全面加強干部隊伍的思想、作風和能力建設(shè)，積極探索建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊伍的有效途徑，為建設(shè)“依法行政村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理”人口和計生工作新機制提供強有力的人才和組織保證，開創(chuàng)人口計生工作和諧發(fā)展的良好局面。 。 各鎮(zhèn)要統(tǒng)一思想，提高認識，從全面貫徹落實科學發(fā)展觀，立黨為公、執(zhí)政為民的高度，充分認識實行村級計生干部“區(qū)管鎮(zhèn)聘村用”管理機制的重要性和必要性。各鎮(zhèn)要通過績效掛鉤，把村級計生專干的工作量、工作業(yè)績與工資報酬、獎懲等緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮激勵機制的杠桿作用，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，有效地激勵村級 計生專干勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，又要服從鎮(zhèn)計生辦的指導和管理，嚴格履行職責，維護人口形勢的穩(wěn)定。村“兩委”主要負責人對計生工作負總責，履行第一責任人的職責。 要妥善處理與村“兩委”的關(guān)系。 五、完善村級計生干部“區(qū)管鎮(zhèn)聘村用”管理機制需重點把握的環(huán)節(jié) 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。 工資待遇。村級計生專干聘用期滿，年度考核均在稱職以上的，一般應(yīng)給予續(xù)聘。每年各鎮(zhèn)要評出若干的優(yōu)秀村級計生專干并給予一定的精神或物質(zhì)獎勵。 定期考核和民主評議。培訓的重點是計生政策法規(guī)、宣傳教育方法、計生藥具知識、人口統(tǒng)計、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健知識、人口理論知識、群眾工作方法、基本工作制度、計生常規(guī)工作、崗位職責要求等。 崗前培訓。擬聘人選審核合格后，由各鎮(zhèn)召開村級計生專干聘用會議，明確工作職責，發(fā)放聘用證書，聘期一般為三年。如擬聘人選因故棄權(quán)，可按競聘考試者的總分順序依次錄用。 擇優(yōu)錄用?？荚嚱Y(jié)束后，按照所聘人數(shù)從最高分依次確定擬聘用人選。測評內(nèi)容包括：遵紀守法、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、社會活動能力等。筆試試卷由區(qū)人口計生委提供，涉及計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育和生殖保健知識等內(nèi)容?？荚嚪止P試、測評和面試三部分。各鎮(zhèn)要將聘用條件、聘用辦法、職
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