8做好新形勢下政工職評(píng)工作的思考-文庫吧資料
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 政工師則需省部級(jí)刊物發(fā)表的論文篇；研究員級(jí)高級(jí)政工師則需要著書立說。此外，更有甚者少數(shù)單位對(duì)評(píng)上職稱的政工人員，幾年來的待遇都不給予落實(shí)，使他們的個(gè)人利益直接受到侵害。 ⒉一些單位對(duì)政工人員關(guān)心不夠。認(rèn)為政工職評(píng)只是涉及部分人利益，做好做壞對(duì)單位影響不大；政工職評(píng)工作不列入全區(qū)一體化目標(biāo)考核，不必在此方面化力氣；認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作剛性很強(qiáng)，思想政治工作是軟任務(wù)，尤其職評(píng)工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗(yàn)實(shí)際成果。但是，與形勢的發(fā)展、上級(jí)的要求、全國先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距。再次，我們把為每位政工職評(píng)人員做好服務(wù)作為我們的宗旨，貫穿在政工職稱評(píng)定之中，在評(píng)前（更多精彩文章來自“秘書不求人”）做好梳理，進(jìn)行摸底排隊(duì)，下發(fā)評(píng)前通知書，在評(píng)中認(rèn)真指導(dǎo)填寫評(píng)審表格，嚴(yán)格把關(guān)，確保合格率，在評(píng)后及時(shí)轉(zhuǎn)接檔案，督促所在部門兌現(xiàn)工資待遇等。去年又有三十多名新學(xué)員加入政工職評(píng)隊(duì)伍。從年以來，全區(qū)把服務(wù)到位作為政工職評(píng)隊(duì)伍不斷發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓。以上這些做法，不僅提高了政工人員的素質(zhì)，還極大地調(diào)動(dòng)了政工人員的積極性和創(chuàng)造性，為更好地做好XX縣區(qū)的思想政治工作，為XX縣區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們還結(jié)合培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員提出新要求，要求每位學(xué)員每年結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行兩次以上的調(diào)研活動(dòng)，并形成調(diào)研文章進(jìn)行評(píng)比。近年來，共舉辦了期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)學(xué)員多人次；在培訓(xùn)的內(nèi)容上，除了按照市政工職評(píng)辦安排的課目進(jìn)行培訓(xùn)以外，還舉行新理論、新知識(shí)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，舉
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