【正文】 工干部雖然也有 人情世故，但講人情不能錯位，講友情不能變味，在原則與人情撞車時，必須無條件地以人情服從黨性原則，守住原則的底線，決不能犧牲原則去照顧人情，更不能為徇私情，拿原則做交易。清正廉潔，似明礬入水，濁亦清。一要講原則，抵得住人情。鄧小平同志 第 14 頁 共 22 頁 強調(diào)，政治機關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。這也是干部群眾對組織部門和組工干部最關(guān)注的。 （二）秉持三嚴三實 操守，錘煉過硬作風(fēng)。常以三嚴三實為鏡，照一照自己的思想 。這五個堅持對于加強組織部門作風(fēng)建設(shè)同樣具有重要的指導(dǎo)意義。任何情況下都要堅持黨和人民的利益高于一切，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨。人才工作要注重做好思想政治工作，加強政治引領(lǐng)。干部工作中要有鮮明的政治標準、黨性原則，決不能選用那些與黨離心離德的人。堅定共產(chǎn)主義理想，堅定中國特色社會主義信念，堅決與以同志為的黨中央保持高度一致，落實中央部署和要求堅定不移、積極主動、不打折扣。要把理想信念和黨性觀念擺在首位，不斷增強政治意識，提高 政治自覺，嚴守政治紀律，強化政 第 13 頁 共 22 頁 治擔當。 （一）堅持三嚴三實追求，強化政治擔當。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才。 四、按 照三嚴三實要求加強自身建設(shè) 其身正，不令而行 。推進實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，啟動萬名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)或研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。三要圍繞創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)各類人才新活力。推進人才培養(yǎng)培訓(xùn)與北京全 第 12 頁 共 22 頁 面對接，實現(xiàn)計劃同列、培訓(xùn)同步、資源同享。二要圍繞盤活用好，探索人才培育新 模式。落實好《 **市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》等文件，重點引進能夠解決企業(yè) 核心技術(shù)難題，有重大研發(fā)成果或突出貢獻的專家，以及帶技術(shù)、帶項目、帶資金投資創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才。要探索創(chuàng)新人才智力引進新機制，建立人才智力以及創(chuàng)新成果流動綠色通道。要切實把三嚴三實要求融入人才工作和人才隊伍建設(shè)中去，實施高層次人才聚力 **、域內(nèi)人才增活力、助推產(chǎn)業(yè)升級、人才載體建設(shè)四大工程，大力推進十項人才重點工作，努力使 **成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍、人才開發(fā)利用度最高、最具綜合競爭力的地區(qū)。同時要加強 第 11 頁 共 22 頁 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作的日常督查，注意克服年底一次述職、平時不管不問的問題，加強對履行黨建主體責(zé)任的專項考核，確保黨建工作責(zé)任到位、措施到位、落實到位。三要強化黨建主體責(zé)任。嚴格黨員教育管理，嚴格黨內(nèi)生活，嚴 明政治紀律、組織紀律，健全黨員能進能出機制，疏通黨員出口，純潔黨員隊伍，確保進口嚴、出口暢、管得好、作用大。二要抓好黨員隊伍建設(shè)。 要進一步完善村級集體財富積累機制，著力提升基層黨組織的服務(wù)功能。要選好用好管好基層黨組織帶頭人，對村黨組織成員按照一定三有確定的職責(zé)任務(wù)和競選承諾定期進行考核，不稱職的及時調(diào)整。要著力整頓軟弱渙散基層黨組織，做到情況實、工作實、辦法實。組織部門要切實擔負起抓基層、打基礎(chǔ)的職責(zé)，認真貫徹三嚴三實要求，使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。 （三）著眼于固本強基，主動適應(yīng)基層組織建設(shè)新常態(tài)。 要繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官等 6 項重點專項治理工作，做到焦點不變、扭住不放，持續(xù)用力、久久為功。從嚴管理監(jiān)督干部， 不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護。三要以三嚴三實為標準，管理監(jiān)督干部。 第 9 頁 共 22 頁 要進一步完善《縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核，努力解決領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，以及領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀律性不強，責(zé)任意識缺失等問題，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持干在實處、走在前列的精神狀態(tài)。要積極探索干部推薦提名辦法，修訂完善日常性選拔任用干部工作運轉(zhuǎn)程序，改進干部考察工作，增加任前考察深度，完善帶病提拔倒查機制，嚴厲查處選 人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。我們要樹立鮮明的用人導(dǎo)向，憑實績用干部、為發(fā)展選干部，不搞論資排輩、平衡照顧，不讓踏實干事的人吃虧，不讓投機鉆營的人得利，大力選拔修身嚴、用權(quán)嚴、律己嚴、謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實的干部，堅決不用那些不嚴不實的干部。我們必須堅決反對干部亂作為、不作為，鼓勵干部敢作為、有作為 。三嚴三實是對信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準的詮釋，是培養(yǎng)選拔干部的核心內(nèi)容和根本要求，必須牢牢把握三嚴三實這個標尺，切實把黨和人民需要的好干部選準用好。要以提出的好干部二十字標準，把三嚴三實貫穿于干部工作全過程，管好、選好、用好干部。黨要管黨，首先是管好干部 。要突出實踐鍛煉，引導(dǎo)年輕干部多墩苗、接地氣，經(jīng)風(fēng)雨、歷磨練，敢作為、勇?lián)?，在摔打磨礪中成長成熟。要把思想教育與錘煉干部的實踐能力緊密結(jié)合起來，積極開展專題培訓(xùn)，重點舉辦工作需要、干部急缺、主題鮮明的培訓(xùn)班次，深入開展雙聚雙提升主題培訓(xùn)，實施本土案例入書本、現(xiàn)場教學(xué)進基地、專家領(lǐng)導(dǎo)上講臺三大工程 。要借鑒教育實踐活動理想信念、革命傳統(tǒng)、實踐體驗、黨紀法規(guī)、正反典型五項教育的成功做法和經(jīng)驗，以新提拔干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和近 5 年內(nèi)未接受意識形態(tài)專題培訓(xùn)的干部為重點，通過中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、干部選學(xué)等多種形式，依托市委黨校、中組部干部培訓(xùn)基地、省組部干部選學(xué)基地等高校和培訓(xùn)機構(gòu)，著力增強教育培訓(xùn)的針對性，真正使思想教育走進干部心中，擰緊思想的總開關(guān)。要堅持以知促行、知行合一，把三嚴三實要求融入到思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中去，體現(xiàn)到各個崗位的具體工作上來。組織部門代表黨委管理干部，必須將三嚴三實貫穿干部教育工作的全過程，使之成為廣大干部工作創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)。劉云山同志強調(diào)，三嚴三實專題教育不是一次活動，要把專題教育融入經(jīng)