sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料社會責(zé)任-文庫吧資料
2025-07-21 19:58本頁面
【正文】 超過十二小時， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求員工加班。 6. 懲戒性措施 準則： 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。 公司不能干涉員工 行使 遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階 層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和 政治從屬需要 的權(quán)利。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似 5 SA8000174。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責(zé)，并且負責(zé)落實 本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 2. 強迫性勞動 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 4 SA8000174。公司所采取的政策和措施還 應(yīng)包括一 些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 IV. 社會責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 準 則： 公司不應(yīng) 使用 或支持使用 符合 上述定義的童工。 10. 強迫勞動定義： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)。 8. 青少年工人定義： 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 6. 利益相關(guān)方定義： 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 4. 補救行動定義： 補救不符點的行動。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 3. 分包商定義： 在供應(yīng) 鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實體， 3 SA8000174。 公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約第 29 及第 105 號 (強迫性勞動及債務(wù)工 ) 國際勞工組織公約第 87 號 (結(jié)社自由 ) 國際勞工組織公約第 98 號 (集體談判權(quán)
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