黨性分析報告機關(guān)干部版-文庫吧資料
2024-09-23 01:39本頁面
【正文】 點問題了解不多，掌握的不夠，影響了部門職能作用的發(fā)揮。 工作作風不深入，開展調(diào)查研究不夠。 對支部工作指導不力。在問題較多、工作壓力較大的情況下，只顧眼前工作任務的完成，把不好解決的思想問題放在一邊，特別是班子存在的問題沒得到及時解決。存在著思想政治工作講的多、做得少，要求多、落實少的現(xiàn)象；用解決共性思想問題的辦法，取代個性思想問題的處理；忽視艱苦細致的思想溝通，甚至存在以制度建設代替思想建設的傾向。面對此類問題我沒有嚴格管理，而是放松對班子成員教育和約束。由于思想準備不足，認識上模糊，所以對問題解決處理得不及時，不得力。認為只要自己始終保持政治上的清醒和堅定，以事業(yè)為重，以大局為重，勤奮敬業(yè)，能從全局和長遠出發(fā)思考工作、規(guī)劃目標，能用目標和措施鼓舞士氣、凝聚力量，能用積極進取、公道正派、廉潔自律、淡泊名利的行動帶動、影響一班人和職工隊伍，班子問題就可以迎刃而解?，F(xiàn)具體查擺 第 2 頁 共 5 頁 分析如下： 在抓班子建設上，履行一把手職責不夠。通過自查、征求意見、開展談心活動和反饋意見，對照《黨章》黨員先進性標準和自己承擔工作所處位置及責任，認真總結(jié)了自己在堅持科學發(fā)展觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀體現(xiàn)在實際工作生活中的狀況，在理想信念
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