改革開放四十周年經驗總結材料-文庫吧資料
2024-09-21 18:45本頁面
【正文】 行政班子成員雙向進入、交叉任職，健全黨組織議事決策機制，明確黨組織研究討論是院長辦公會決策重大問題的前置程序，保證黨組織意圖在決策中得到體現(xiàn)。 在國有企業(yè)領域，發(fā)揮國企黨組 織把方向、管大局、保落實的領導作用，配強支部書記、筑強活動陣地、做強黨建載體、建強工作機制、加強經費保障，創(chuàng)建標準化堡壘型黨支部，全力推進 “ 五強一創(chuàng) ” 工程；落實 “ 雙向進入、交叉任職 ” 領導體制及民主監(jiān)督和管理制度，完善黨組織議事決策和黨組織規(guī)范化建設等機制，實現(xiàn)黨的領導與國企治理高效結合。全市黨政機關、企（事）業(yè)單位成立 114 支志愿者服務隊與 9 個社區(qū)完成了對接， 2140 名在職黨員與 4304 戶群眾有效對接，共開展 390 余次活動，為群眾辦實事解難事做好事 5485 件，形成區(qū)域化黨建新格局。完善市、街道、社區(qū)三級城市黨建工作聯(lián)席會議等協(xié)調共建工作機制，召開城市基層黨建工作經驗交流座談會議，切實增強城市基層黨建工作合力，破解重點難點問題；深化駐街區(qū)單位 “ 共駐共建 ”“ 社區(qū) +非公企業(yè) +社會組織 ” 黨建共建等工作，多方發(fā)力整合轄區(qū)資源，生成接地氣的 “ 四項清單 ” 等制度；健全在職黨員志愿者服務隊，實行 “ 三單制 ” ，持續(xù)擦亮 “ 雙崗雙責 ” 黨建品牌；各社區(qū)選擇居住人口 較多的小區(qū)，全面開展 “ 黨徽耀樓宇 整合多方力量對老舊散棄小 區(qū)進行美化亮化整治行動，重點打造 “ 樓苑文化 ” ，使老舊散棄小區(qū)煥發(fā)新生機，切實提升居民幸福指數(shù)。強化相關培訓，達到社區(qū)工作者教育培訓全覆蓋；推行街
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