工會聯(lián)合會整改措施-文庫吧資料
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 張和建議。 三、大興調(diào)研之風，破解難題，拿出思路。工會聯(lián)合會在總結(jié)歸納其經(jīng)驗作法的基礎上指導更多的不同企業(yè)工會 ，形成更大的帶動效應，推動工會工作整體上一個新水平。在抓典型問題上，既要鞏固原有的先進層，更要培養(yǎng)和挖掘不同層次、不同類型的各類典型。 第五，工會聯(lián)合會定期收集基層和職工的意見，按照基層和職工的意愿組織開展活動。四是進一步完善工會主席風險保障制度，依法保障他們的合法權益不受侵害。二是建立律師團，建立相應的制度，在維護職工的合法權益，促進區(qū)域法制化進程。 第三，圍繞科學發(fā)展年目標的實現(xiàn)，在建設和諧社會中做出努力。四是采取有效 方法對其他基層工會進行覆蓋，加強管理。二是由 “ 外企 第 3 頁 共 6 頁 聯(lián) ” 對 100 家較大外資企業(yè)進行達標考核工作。堅持組建工會與激發(fā)基層活力并舉的原則，使工會工作在兩區(qū)均衡開展。在客觀分析面上情況的基礎上，對基層工會反響較強的問題逐一加以解決。 第一、工會聯(lián)合會要牢固樹立面向基層、服務職工的指導思想，加大對基層工會和職工的服務力度。如與 基層工會共同組織職工技能和文化培訓、協(xié)助有關部門將合法職業(yè)中介組織引入職工聚集地等等，把關心職工生活與提高其自我謀生能力結(jié)合起來，解除職工的后顧之憂。對職工中不同的群體摸底建檔，掌握動態(tài)，及時幫扶，變年終關懷為終年關懷，不能讓一戶困難職工過不去。把工會依
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1