工商局長有人事管理會議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-20 02:12本頁面
【正文】 兩個開發(fā)區(qū)工商局干部的任免由其本局提出人選意見，市局黨組組織進行；二是分局領導班子成員考察任命工作由市局黨組組織進行；三是市局內設科（室）科長、直屬科級工商所所長（經檢大隊隊長）、正科級非領導職位的任免統(tǒng)一由市局黨組組織進行； 第 5 頁 共 8 頁 四是進一步加強對縣（區(qū)）工商所所長的選撥任用工作。 （二）要進一步加強各級領導班子管理。應該說，黨組在這次機關正科級領導干部競爭上崗的過程中，真正做到了聽民聲，順民意，集民智，憑德才用干部、以實績論英雄，讓選人用人權在陽光下運行。要繼續(xù)采取民主推薦與競爭上崗相結合的辦法，把那些德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上來。今后在干部人事管理上我們還要大膽創(chuàng)新，要進一步深化干部人事制庋改革，不斷健全完善干部選拔任用科學機制。最近我們調整了一些縣（區(qū)）局的領導班子，各方面反映很妤，說明黨組在選人用人上是公平公正公道的 。選用一個講黨性、重品行、作表率的干部，可以帶動一方事業(yè)發(fā)展；誤用一個無紀律、無能力、無道德的干部，必將影響一方干部情緒，導致事業(yè)發(fā)展滯后。用人猶如立標桿、樹旗幟，導向問題至關重要。今后要根據(jù)中央和自治區(qū)黨委、市委有關政策規(guī)定，進一步做好干部人事管理工 作，加大干部隊伍建設工作力庋，切實為工商工作的健康發(fā)展注入強大動力。市局將對各單位清理情況進行檢查，對工作進展不力或工作拖拉的單位將嚴肅處理。對于機關超編制配備的人員，人事處、計財處不予核審工資和經費，并按照誰批準、誰經辦、誰負責的原則，追究單位領導和相關責任人員的責任。各級工商局要嚴格按照核定的機關和工商所編制配備人員，不得超編制配備機關工作人員。 （三）加強編制監(jiān)督管理。各單位確因王作需要調整編制的，由市局向區(qū)局人事處提交書面申請，按照規(guī)定程序提交區(qū)局黨組會議研究同意后，報請自治區(qū)編辦審批。對于中央、自治區(qū)多次重申并明確規(guī)定的機構編制紀律，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，務必做到令行禁止。未經審批的，任何單位不得隨意增減機構或擅自使
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