供水節(jié)水辦公室黨風廉政建設經驗總結-文庫吧資料
2024-09-19 23:02本頁面
【正文】 中級職稱技術人員的評審、聘用和評先、入黨等群眾關心的熱點問題、敏感問題，都堅持走群眾路線，在廣泛發(fā)揚民主的基礎上實行高度的集中，一次集中不能達成共識，下次再開會研究，直到思想認識統(tǒng)一為止。黨支部針對這一重點，大力發(fā)揮法規(guī)和制度的作用。通過上述教育和管理模式，基本杜絕了侵占用戶利益和吃、拿、卡、要等不良風氣的滋生。第三，根據(jù)不同工作時機，不同工作性質，不同工作崗位，進行針對性的、經常性的黨風廉政建設教育。通過無數(shù)事實有力批判了個別對黨風的片面認識和錯誤理解的現(xiàn)象，集中和統(tǒng)一了我辦領導、黨員的思想和認識。第二，結合新形勢進行了黨風廉政建設黨課教育。領導班子成員根據(jù)分工不同和崗位特點，制定了各自的崗位職責，以此進行自我教育、自我約束、自我監(jiān)督。特 別是通過 “ 牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民 ”的權力觀教育，較好地樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、權力觀和地位觀。一年來，我辦領導小組堅持每季度召開一次黨風廉政 第 2 頁 共 5 頁 建設專題形勢分析會，在每月召開的目標會上，按分工負責，各自匯報所管轄部門的黨風廉政建設工作情況，全面總結和掌握黨支部及每個員工在維護黨風廉政建設方面的成功經驗和動態(tài)情況，對可能出現(xiàn)的問題，及時對癥下藥，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。根據(jù)黨風廉政建設的重要性、必要性和緊迫性要求，我辦領導小組深入調查研究，實事求是的、非 常具體的討論、制定了 “ 黨風
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