贏的讀后感500字-文庫吧資料
2024-09-19 22:34本頁面
【正文】 于我們擁有偉大的人格或過人 第 4 頁 共 6 頁 的品質(zhì)，而在于無時無刻的生存 的壓力迫使我們無法再端著優(yōu)雅的矜持。然而，不可能所有人都能夠?qū)⒆杂X和敏銳保持在同一水平上，因此由不坦誠溝通而導(dǎo)致問題積小成大甚至難以收拾的局面，屢見不鮮。 坦誠，在講究中庸和留有余地的中國 ，問題尤其突出。他們不愿意直截了當(dāng)?shù)耐憬涣?，或者無所顧忌的發(fā)表意見。 關(guān)于坦誠 來看一看作者對 ? 缺乏坦誠 ? 的描述。然而顯而 第 3 頁 共 6 頁 易見的是，那些偉大的公司，都在時刻反省使命感和價值觀，并將之盡可能的履行在日常管理之中。比如，我們公司要有 ? 滿意一百 ? 的服務(wù)，但在現(xiàn)實中我們能否做到，自己沒有足夠的把握。 使命感和價值觀的定義是容易的，難的是如何貫徹實施。更進(jìn)一步的，無論是使命感還是價值觀，都要有進(jìn)一步的解釋和闡述，以成為整個公司能夠切實可行的遵循的方向和綱領(lǐng)。 關(guān)于使命感和價值觀 第 2 頁 共 6 頁 老實說在過去一年的工作經(jīng)歷中，我的確不太能分清楚使命感和價值觀之間的關(guān)系和區(qū)別，并且，我能感知到的使命感和價值觀，只是為員工自我激勵和自我道德約束而起作用，除此之外，我不知道它在公司的管理中還能扮演哪些角色。 對應(yīng)著自己
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